做好政务信息工作经验交流.docx

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1、做好政务信息工作经历交流近年来，政府办公室通过理清工作思路，完善工作机制，加强队伍建立，优化工作手段，进步工作质量，政务信息工作获得了明显进步。我们紧紧围绕政府重大决策和部署，及时、准确、全面的采编报送政务信息，每年向省政府、市政府直报信息800多条，县政府门户网站点击阅读率大幅增长，去年在全国百强县排名中名列15位，为各级指导理解情况、作出决策、指导工作提供了有力效劳。我认为，做好新形势下政务信息工作，要抓好四个方面工作。一、必须加强组织指导，抓住一个关键。指导重视是政务信息工作顺利开展的首要条件。近年来，政府指导非常重视信息工作，给予了必要的人力、物力、财力支持，为信息工作的开展提供根底和

2、平台。政府主要指导每天都要阅读政府信息网，关注全县工作动态和进展情况，并就信息发布工作屡次作出重要指示，提出信息工作的重点，指出存在的问题，协调解决工作中存在的困难。政府办公室按照县政府指导要求，把信息工作融入推动各级工作和加强干部队伍建立之中，始终把信息质量作为政务工作整体程度的表达来抓，将信息工作当作一项重要的经常性工作进展总体安排，主任倾力抓、分管主任全力抓，为政务信息工作顺利开展提供了有效地组织保障。办公室全体政务人员紧紧围绕“效劳上级、效劳指导、效劳决策的目的，积极参与政务信息工作，办公室把信息编写作为新同志熟悉政务工作的入门课，把不断进步信息工作程度作为每个政务秘书的必修课，无论是

3、专职还是兼职人员，都可以以饱满的热情和扎实的作风做好信息工作。办公室通过抓信息工作，调动了政务人员深化实际调查研究的积极性，形成了擅长学习，勤于考虑，求真务实的风气，促进了整体工作程度的进步。二、必须强化学习培训，着眼两个进步。加强信息工作人员培训，是进步信息工作质量的有效途径。有了信息工作人员，只是解决了“有人写的问题，如何解决“都会写和“能写好的问题，是我们致力追求的目的。我们围绕实现思想认识和业务才能两个进步，每年定期召开全县政务信息工作表彰暨培训会，总结本年度全县政务信息工作，表彰优秀信息员，并对新一年政务信息工作进展总体安排。在会上，通过宣讲政务信息的重要性，让信息工作人员从思想认识

4、上不断进步；通过业务知识培训，逐步进步广阔信息员的信息搜集才能，分析判断才能，文字表达才能，现代化办公才能和政治敏锐才能。我们每年都要召开全县各乡镇、各部门信息员培训会议，政务信息工作人员感受很深，受益匪浅。特别是通过信息采集发布，进步了广阔政务人员的发现问题、解决问题的才能，并在一定程度上增强了广阔政务人员的政治敏锐性。在平时工作中，我们特别注重政府办公室全体政务工作人员的交流学习，对新调入办公室的干部，要求从写信息入手，锻炼文字写作才能。政府办公室每月都召开全体干部会，对政务信息工作进展专题安排，办公室主要指导和分管指导在会上讲要求、出题目、定任务、通报情况，并由优秀信息员定期交流写作体会

5、，讨论重点、难点、热点问题，通过个人考虑和集体讨论来不断进步信息内涵，增强针对性和实效性，到达了互相学习、互相借鉴、互相促进的目的。通过强化培训，定期交流，全县政务信息工作人员的思想认识和业务才能都有明显进步，重视政务信息写作的工作气氛更加浓郁。我们非常注重网上信息工作质量，通过层层把关后，方可在网上发布，宁可当天少一两条信息，也要从源头上保证发布的信息质量，争取不出现任何维漏。三、必须效劳开展大局，做到三个落实。即人员、职责、任务落实。围绕效劳全县经济建立这个大局，我们努力把政务信息工作的各项要求落到实处。我县被省政府办公厅确定为信息直报点后，我们面对工作人员偏少、工作任务繁重的实际，把健全

6、信息网络作为抓根底、抓源头的关键环节，扩大信息工作队伍，改变信息工作仅靠政府办公室秘书单打独斗的场面，组建了以县政府办为中心的全县政府系统政务信息网络，全县15个乡镇及县政府工作部门都有一名指导同志分管信息工作，每个单位至少有一名专（兼）职信息员，并保持相对稳定。目前，全县共有专（兼）职信息员76名。形成了以政府办政务人员为骨干，以部门、乡镇专兼职信息员为主体的信息工作队伍，真正把信息工作延伸到基层，贴近到信息源头，为全方位搜集、传输、反响信息奠定了根底，为信息工作带来了活力和活力。政府办分管指导和信息调研股围绕全县的中心工作和阶段性工作，明确工作重点，制定工作方案、印发报送要点，加强横向联络

7、，掌握报送情况，严格进展把关，把握信息的广度和深度，力求时效性，确保真实性。同时，加强催促信息员按时完成任务。对上报省市的信息，年初一次将任务落实到专兼职信息员身上，专职信息员每月报送信息不少于5条，其它信息员每月报送信息不少于2条，从而使全体信息员形成了勤思、多写的良好习惯，保证了全县每月向省市上报信息均超过25条以上，实现了上报信息量的飞跃和质的打破。四、必须健全管理机制，实现四个到位。即经费投入到位、制度建立到位、催促检查到位、考核奖惩到位。为使信息工作可以顺利开展，政府及办公室对信息化建立舍得投入，去年年底我们投入近20万元改建了中心机房，对政府信息网进展了扩容，为新进干部装备了电脑，

8、为做好政务信息工作创造了条件，较好地满足了信息员的工作需要。在制度建立方面，我们探究建立了任务分解制、培训交流制、按季约稿制、定期通报制、催促检查制、考核奖惩制等六项工作制度，每年年初就把信息采写报送任务落实到股室，责任到人头，实行目的责任制管理；定期开展信息培训交流会议，总结经历，培训业务，到达取长补短的目的；为突出重点、抓住热点、把握难点，县政府办结合全县经济工作任务，每季度都下发了？信息报送要点？，增强了工作的指导性；各乡镇、各部门及政府办信息工作人员信息报送任务完成情况，由信息股的同志定期催促检查，发现任务欠帐，要求限时补课，并将情况每月通报，确保工作进展平衡；坚持政务信息考核奖惩制度

9、，对政务信息工作成绩优秀的，除了按省市采用情况给予一定的物质奖励外，年终还评选出优秀信息员和先进个人进展综合表彰奖励。对不能按时完成任务的，除了通报批评以外，还要在年终考核中予以扣分，从而形成了行之有效的奖勤罚懒的鼓励机制。理论证明，我们的制度是管用的，收到的效果是明显的。政务信息是上级及社会各界理解当地经济社会开展的重要窗口和渠道。我们深深地体会到，虽然我县的政务信息工作获得了一定的成绩，但也存在个别地方重视不够，上报信息不平衡、不及时，总体质量有待提升等问题，信息工作与时代的要求还有一定差距。我们要进一步理清信息工作思路，不断完善工作机制，实在进步信息工作质量，紧扣县委、县政府重大决策和部

10、署，紧紧抓住重大工程、农村产业、县域工业、根底设施、社会事业、民生工程、突发事件等信息源，不断拓宽信息内容，及时深挖整理，迅速采编上报，努力实现信息报送总量和采用率的双打破，为全县经济社会开展作出新的奉献。我们坚持以高度的政治责任感和使命感，把廉政风险防控工作放在深化落实科学开展观和十七届五中全会精神的整体坐标中准确定位，紧紧抓住权利配置、权利运行、权利制约三个重点，实行“三三制工作形式，初步形成了权利构造合理、权责配置科学、运行程序严密、操作运行阳光、监视制约有效的权利运用、运行制约体系，有效降低和化解了廉政风险点，提升了廉政建立平安点。我们的主要作法是：一、抓住“三个环节，建立科学的权利配

11、置机制我们抓住的第一个环节就是权利清理。针对县级国土资源部门具有的行政审批、行政答应、行政收费和行政处分等8大类、39项权利责任进展全面登记、归类、梳理，建立“行政职权目录库，在此根底上，逐项、逐环节地进展重新划分和科学配置国土局所属各局、所、队、以及股、室之间的责任和权利，并进一步明晰和标准了各种权利的运行范围、运行程序、运行方式和运行结果，把这些权利、责任详细落实到每个工作人员、分管指导头上，实行责任连带制。同时，还成立了由业务骨干和敢于坚持原那么的同志组成检查督查指导小组。实行定期和不定期检查相结合，重点检查和普遍检查相结合，一般性检查和重点剖析相结合的方法，保证了权利运行制度化、标准化

12、、法制化。防止了由于职责不明而形成的互相推诿、职责穿插重复、责任难以界定等现象，使职责与权利对等和统一起来，始终处于明晰和阳光状态。第二个环节就是权利风险评估。我们在重点评估工作职责风险、工作过程风险的同时，把道德情操、社会形象纳入廉政风险的重要内容。共排查出廉政风险点三大方面，21条。特别是对评估确定的6项一类风险点，通过联络实际案例对照查、结合工作职责比照查、互相点评集中查的方法，使每个人都能时时刻刻把权利与责任的统一作为约束自己、反醒自己、标准自己的首要内容。第三个环节就是实行权利相对独立和制约，建立和完善工作程序一体化制度，按照定岗、定责、定员的要求，强化各个环节的相对独立、互相衔接、

13、互相制约的工作格局，破解各自为政、程序脱中的重点岗位、重点环节和容易产生腐败的高危环节，实行自我约束、互相制约、共同监视、阳光操作综合运作机制，做到了依法用权、有限用权、审慎用权。三、突出“三个重点，建立标准的权利运用机制（一）突出行政流程这一重点。我们坚持把探究和创新各种权利的运行范围和程序，各种权利的运用方式和形式，作为标准权利运行，化解廉政风险的强有力措施之一，逐项、逐条地对应职权职责目录，以“内容合法、程序标准、方便群众、操作简单为标准，把28项重点工作、重点环节，重点岗位的权利责任、运行过程、办理条件、详细要求、工作标准都绘制成流程图，对行政行为进展标准、指导和监视。为了强化过程控制

14、，对照权利运行流程图，采取现代化信息、监控等手段，对权利的运用过程实行全过程跟踪、立体式监视，使每个工作人员不能不作为，也不敢乱作为。（二）突出“三重一大这一监视重点。从近年来查处的腐败案例中，我们认识到，要增强反腐败的实效性，必须把指导班子作为重点，紧紧抓住腐败易发、多发的重要领域和关键环节，在权利运行和决策过程中设定自我约束和共同监视机制。通过学习讨论，我们把廉政风险的重点概括为“三重一大，就是重大事项的决策是否经过了集体决定，重要人事任免是否坚持了严格的推荐、考核、公示等程序规定，重大工程的安排是否按规定办理，有无利用职务影响插手工程的情况，大额度资金使用是否符合政策规定等等。（三）突出

15、权利运行公开这一重点。通过电视、电台、网络等形式，公开国土资源管理的一系列法律法规、政策标准、工作程序以及详细要求，方便群众监视，进步信息的对等和透明度。利用县国土局内部设置的公示栏、信息网站和工作园地，把全局性、阶段性的重要工作目的、施行方法和目的结果向全体干部公开，对财务收支、年度财务预决算、大宗财务科目支出、政府采购、国有资产处置等重大行政事务进展公开，认真听取干部意见，承受群众咨询和监视，实现公共权利行使到哪里，公开透明就延伸到哪里的目的。对干部任免、干部奖惩、党内选举以及民主生活会等情况，按党内、党外两个方面进展适时、适地公开，保证了职工和党员干部的知情权、监视权。三、施行“三项措施

16、，建立严密的权利监视机制一是着力从思想上化解廉政风险。按照省、市国土部门的要求，把学习内容分成四大类，十三个重点，开展了“三个坚持主题教育和“四个一活动。即，坚持勤政廉政，促进和谐开展主题教育；坚持公正正派，实现政治上的清醒与坚决主题教育和坚持自醒自律，当好人民公仆主题教育。“四个一是每个国土工作人员都要通过自己的廉政、勤政、善政行为，成为一个让组织和群众信赖的人，一个让同事和朋友敬重的人，一个让子女和亲属引以为荣的人，一个所作所为问心无愧的人。开展争先创优活动，依靠典型的力量，增强全体干部的廉政意识，提升反腐倡廉的自觉性。抓住汪新强同志爱岗敬业、无私奉献、秉公执法、廉洁勤政的先进事迹，全面开展学习汪新强，争做汪新强式的人物活动，进展了岗位练兵、文明科室、文明示范岗评比活动，使全局上下涌现出了一大批汪新强式先进人物和先进群体。在此根底上，我们还紧紧围绕“廉洁、勤政、和谐这一主题，聘请离退休老同志、老劳模和理论工作者做专题报告或辅导讲座，整体推进廉政风险防控