工厂员工管理手册.docx

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1、某某公司员工手册目录第一篇序言第一节致某某公司全体员工1第二节某某公司的企业文化1第三节公司的发展方向与管理风格1第二篇员工行为指南第一节考勤21 .1总则21.2幽与早退21.3病假214事假21.5年假21.6请假规定217外出31.8旷工31.9加班3第二节薪资联32.1总贝SJ32.2试用薪水32.3转正薪水32.4发薪日32.5绩效考评与奖酬激励32.6调薪4第三节员工福利43.1社会保险43.2颗公积金43.3公司福利性支出43.4带薪假期43.5工作午餐43.6工作茶点43.7生日祝贺43.8体检43. 9丧葬补助43.10其他福利4第四节日常44.1 工作日志WS规定44.2

2、沟通谢军54.3 邮寄物品54.4 技术交福口培训54.5 上网54.6 刻录四54.7 报刊图书资料借阅54.8 MSDN)fi借阅54.9 离职5第五节员工行为规范65.1新员I职培训65.2回避制度65.3着装65.4胸卡65.5办公文具65.6私人电话65.7个人环境65.8公共环境75.9报告厅、会议室的使用75.10员工行为守则7第三篇某某公司规章制度i匚总纪律处分与辞退制度9奖励与惩罚条例1O保密制度11其他2001年、2002年颁布实行的管理制度13第一篇序言第一节致某某公司全体员工欢迎加入某某公司大家庭。您现在已成为某某公司中的一员。希望您能亲身体验到某某公司公司对每一新成员

3、的重视同时也期望您在与某某公司现有员工共同工作的过程中,能为公司提供新的思想和观念，这将会使我们的公司更加强大、更具竞争力，并能更好地满足客户的需求。常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些日常行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使企业与员工个人获得事业成功的必要保障。每T立员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权利。作为某某公司的成员，您有必要熟悉某某公司的企业文化以及日常管理规定。为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本员工手册。请每一位员工仔细阅读本手册，以便明了公司要求您确实遵守的行为准则，也明了您享有的权利。这些基本原则保证了员工能得到公平的对待和应有的尊重。在这本手册里

4、，您还将了解有关某某公司企业文化的许多信息。最后，希望所有员工在日常工作中能够严格遵循并实践本手册所规定的员工行为规范，正确行使手册中规定的员工应享有的各项权利。同时，请各位员工监督公司是否维护并保障了您的权利。某某公司年7月21日第二节某某公司的企业文化某某公司科技作为一个网识为本的公司，特别注重研究与开发。公司努力激发员工的某某公司意识和拼搏精神,这就使得某某公司成为探索新知识的绝佳之地。Fami1y我们坚信，正是6Fs所蕴涵的某某公司文化不断推动我们迈向成功。家庭般和谐我们珍惜个人的价值，鼓励开诚布公地交流，提倡人与人互相尊重以及共同某某公司。友好与协作Friend1iness对所有的员

5、工、顾客、生意伙伴、分销商我们都以诚相待。刻苦与毅力Fortitude我们工作勤奋，有胆识、有主见，还富有主人翁精神。容忍有失败Fai1ureto1erance我们鼓励人们容忍失败，并逐渐灌输达观思想，坚定人的意志。快速与效率Fast-paced我们有韧性，讲求效率，追求快速向前，永远向前。兴趣与追求！Fun!第三节公司的发展方向与管理风格某某公司的发展方向多媒体产品开发应用软件开发多媒体及互联网络技术华语文化传播未来网上教育我们的口号：生活源于某某公司！某某公司的管理风格以人为本的管理指导思想严格规范而又不失弹性的日常管理富有勤敲的岗位竞争机制科学的绩效考评机制公平合理的奖酬激励机制富有战斗

6、力的团队合作精神第二篇员工行为指南第一节考勤1.1 总则某某公司实行每周5天4O小时的定时工作制。工作时间是每日的上午9:00-12:3O,下午13:30-18:00如因特殊情况不能按以上时间段上班，应提前提出书面申请，申请弹虹作制，经公司有关领导批准后执行。休息日为星期六、星期日及国家法定节假日（元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节）。员工每天上下班必须亲自刷卡（分支机构员工须签到签退），以提供准确的考勤数据。1.2 迟到与早退员工每月迟到、早退累计超过30分钟（不含）以上，扣除本人半日工资；累计超过60分钟（不含）以上，扣除本人一天工资。因特殊原因造成迟到者经人力资源部审核后酌情处理。1.3

7、 病假员工如果因病不能上班，请立即通知你的直属上司或人力资源部门有关人员。病好恢复上班后，必须凭医院开具的建议休息证明申请休病假。职员试用期满后每两个月可享受一天带薪病假，每年最多可休六天病假。如果没有医院的病假证明，则按事假或年假处理。带薪病假不按月累计。1.4 事假员工需要时间去处理个人事务时，可申请无薪事假，但要事先填写请假单，并详细写明请假期限及原因，由主管上司和公司有关领导进行审核批准。1.5 年假员工转正之后享有每年四天的带薪年假。每在公司工作一年增加一天年假，年假最长为七天。员工应享年假均匀分布在每个月内，员工申请休年假原则上每月只能申请1天，年假不能隔年使用，年内修完（当年年假

8、截止时间为次年3月底），过期作废。年假不能预支。员工申请休年假必须经主管上司和公司有关领导批准后方可执行。1.6 请假规定员工因故需请假者（病假、事假、年假），应提前填写请假申请单，经获准并提交人力资源部备案后，请假才告成立。未经批准擅自离开工作岗位者，以旷工处理。如果因特殊原因不能事先请假（如突然生病或突发事件），必须尽快打电话给上级主管或人力资源部有关人员说明情况，上班后应及时填写请假申请单。否则，按旷工处理。请假批准权限：因私事请假2天以下（含2天）必须报请直属上司、部门主管批准后方可休假，请假2天以上必须经直属上司、部门主管和公司主管共同批准后方可休假，请假者必须及时向HR部门提交请假

9、申请单。在请假过程中存在欺瞒行为，以虚假事由申请假期，经查属实的，将视情节轻重，给予警告（口头或书面）、降级、撤职、罚款甚至辞退的处分。1.7 外出员工在上班时间内非经许可不得擅自离开工作岗位。在工作时间内职员因公事外出必须向前台人员提交经直属上司签字确认的公事外出申请单，并进行刷卡。因私事外出应填写请假申请单，注明请假种类（病假、事假或年假），经直属上司签字批准后方可离开工作岗位。经确认擅自离岗的，2小时以内按旷工半天处理,超过2小时按旷工1天处理。1.8 旷工无故未上班,并且未事先通知公司，事后也未补办请假手续者，视为旷工。每月旷工累计1天，则扣除本人三日工资，并通报批评；累计旷工3O天或

10、连续旷工15天，则被予以辞退。1.9 考勤统计为保证当月薪水的准时发放，自2002年7月份起，每月26日HR部门将进行当月考勤统计，考勤起止时间为上月26日至本月25日（新到职员工为到职日至25日，离职员工考勤截止时间为30日或31日）。第二节薪资政策2.1 总则某某公司给予员工的薪水以公平地反映员工个人的工作表现为基础。公司的原则是确保在报酬总额（工资与福利）方面在同行业中具有竞争力，以确保本公司能吸引、保留并激励称职的员工去达到业务目标。员工的薪水均为税前薪水，公司将为职员代缴个人所得税。个人所得税率表参见附件。员工之间不得互相谈论薪水。2.2 试用薪水所有新录用的员工都要经过三个月的试用

11、期。在试用期间，员工按试用薪水（税前）领取工资。在试用期间表现不合格的员工,将被予以辞退。2.3 转正薪水员工在试用合格后即可转为正式聘用，并按转正薪水（税前）领取工资。员工转正薪水遵循按劳分配原则，实行职务薪水制。公司将根据每一位转正职员的工作表现、工作能力以及所处的工作岗位,确定其转I水。2.4 发薪日公司每月发工资一次。通常在每月五日由中国建设!艮行代发,薪水以人民币支付,由银行转帐记入个人银行帐户。对于一个月中途开始工作的员工或月末前终止雇佣关系的员工,用其工作天数除以一个月总工作天数，按比例支付工资。每月的实际工作日按21.5天计算。2.5 绩效考评与奖酬激励绩效考评是公司按照工作要

12、求对员工个人工作表现的正式估价。它是员工个人记录的一部分，并和其他因素一起作为奖金发放和调薪的依据。某某公司对员工的绩效考评每季度和每半年度进行一次,考评将通过e-ABC绩效考评系统进行。公司将根据考评结果，并结合企业经营业绩，发放季度奖金和半年度奖金，以示公司对员工为公司的经营与繁荣所做贡献的认可与激励。考勤和工作日志提交情况是绩效考评的两个单独考核项目。公司要求全体员工都保持准时、正常的考勤，按时提交工作日志。经常迟到、请假或不按时提交工作日志会严重影响个人的绩效考评结果。若员工在奖金发放期间提出离职申请，则不再享有奖金待遇。公司将根据经营情况、员工个人工作表现和绩效考评结果,于每财政年度

13、的最后一个月（六月）确定职员下一财政年度的加薪幅度。2.7薪水保密规定公司实行员工薪水保密制，职员之间不得相互谈论薪水，一经发现将按公司有关管理规定进行处罚。第三节员工福利某某公司的福利政策为员工提供了合理的保障措施，并提供足够的休息时间，以激发员工的工作积极性。3.1 社会保险公司根据国家及地方劳动部门的有关规定为员工提供各种社会保险即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。社会保险的缴费标准严格按中华人民共和国劳动和社会保障部的规定办理。3.2 住房公积金公司将按国家和各地地方政府的有关规定，为符合条件的职员交纳住房公积金。3.3 公司福利性支出公司每年为每T立员工提供3OO元标准

14、的福利性支出;其中2OO元由公司在组织各项福利活动时统筹安排使用，另外1OO元由各级部门独立支配使用。3.4 带薪假期带薪婚假员工转正后因结婚事宜可享有3天的带薪假期;在公司工作满1年的员工可享有5天的带薪婚假；其他带薪假期员工转正后可享有年假、丧假、产假等有薪假日（应附相关证明文件）。具体标准为：年假47天；丧假（直系亲属去世）3天；产假9O天。3.5 工作午餐公司为员工免费提供工作午餐。3.6 生日祝贺公司将在每个月份为当月过生日的员工购买生日蛋糕，集中进行庆祝。3.7 体检公司将为所有员工每年安排一次体检。3.8 丧葬补助公司将为休丧假的员工提供5OO元标准的丧葬补助。3.9 其他福利公

15、司的各文体协会、俱乐部将定期组织一些文体活动；公司每年也将拿出一部分福利经费，用于不定期组织员工参观、旅游等其他各种文化活动。第四节日常管理4.1沟通途径员工在工作中如果有任何疑问或发现任何问题，可以通过各种沟通途径予以反映,比如工作日志、发NoteS或直接找主管上司或公司有关领导，这是每一位员工的责任与权利。公司将对员工反映的问题及时予以调查和解决。公司员工因工作需要通过公司邮箱邮寄EMS、信函及包裹等，必须经部门经理签字批准后方可邮寄。1.1 技术交流和培训公司非常重视对员工的培训，提倡公司内部职员间的技术交流，鼓励与外部的技术交流。公司将针对员工的现任工作和未来可能从事的工作根据发展需要安排适度的专业技术培训。4.4 上网员工因工作需要，可以申请个人电脑上网，经部门经