TCL与海信的HRBP主要特点.docx

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1、TCL与海信的HRBP主要特点1、总得的说，这两家电子集团发展都不错，企业业务链条长、主业副业多点开花，以我们过往跟他们企业的HR线下交流感受，以及这一次HRBP岗位JD梳理，对比同行，这两个企业有一个共同特点：HRBP模式处于1.0状态，缺少活力。2、TCL的HRBP,最近没有集团职能BP需求，主要都是业务板块、子公司的岗位，比如华星光电、雷电科技、鸿鹄实验室，华星光电HRBP成熟度高一些，大小HRBP健全，雷鸟科技的HRBP有个亮点，有一个专门做OKR的。鸿鹄实验室HRBP还处于早期，需要专门做招聘方向HRBP。2、海信的HRBP,只有一个集团HRBP岗位，按工作描述，属于职能HRBP,主

2、要做部门级的人力规划、文件修订、要求有责任心、执行力强，属于典型的行政型HR；便于比较，我们补充几个海信的HR岗位说明，包括下属公司的人资总监、人事行政管理、组织绩效、人才管理(职位管理)等岗，亮点实属不多。1.1 HRBP高级经理(XQ220126005)华星光电工作地点：深圳市发布时间:2022-02-23职位描述1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；3、根据业务需求提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；4、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文

3、化在所属业务领域的落地。任职要求1 .全日制本科及以上学历，10年以上型企业人力资源经验2 .熟悉组织诊断、人才管理、企业文化管理及项目管理工具3 .沟通协调能力强，能处理较复杂的跨部门沟通事项1.2 HRBP高级专员(XQ201020015)华星光电工作地点：深圳市发布时间：2021/2-07职位描述1 .深入了解研发业务模式，结合业务战略制定研发中心人力资源战略，确保战略落地执行并支撑业务研发战略的实现；2 .结合业务发展，定期针对研发组织进行诊断及优化，推动公司HR政策、制度、体系及重点项目在研发中心的落地；3 .洞察业务痛点，基于业务实际情况制定差异化的人力资源解决方案；4 .协助业务

4、部门进行干部管理及技术人才培养相关工作开展；5 .研发内部组织氛围建设活动开展，确保公司文化价值观落地。任职要求1 .本科以上学历；2.5年以上HR工作经验，有HRBP背景，或者在招聘、培训等12个模块有扎实的专业经验；3.具备较强的逻辑思维，沟通协调能力佳，抗压性强；4.有大型制造业背景者优先考虑。1.3 HRBP雷鸟科技工作地点：深圳市发布时间：2021-12-09职位描述1 .负责业务中心/技术中心的HR政策、制度等重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；2 .深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；3 .驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资

5、源推动执行；4 .协助企业文化理念的提炼和引导，公司文化氛围的营造及价值观的推行；任职要求1 .全日制本科以上学历，5-10年人力资源相关工作经验（有业务/技术背景者优先）；2 .了解人力资源各模块工作，至少熟练掌握HR其中两大模块；3 .具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；4 .优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动；1.4 HRBP （OKR及绩效方向）雷鸟科技工作地点：深圳市发布时间：2021/2-09职位描述OKR板块：1、目标设定：以OKR为基础，推动公司自上而下，自下而上结合的目标及关键指标的制定；2、周期管理：深入到各部门，负责监督、指导公司各部门OK

6、R工作的实施，跟进进度，及时发现问题并推动解决；3、复盘反馈：对各部门的关键绩效目标及专项工作完成情况进行阶段性跟踪和辅导；分析OKR复盘结果，找到其中存在的问题，提出建设性意见，并督促各部门改进；4、会议管理：负责改善、运营公司级OKR会议体系，提升公司OKR会议的作用和效率；5、OKR系统：负责OKR系统的管理，包含提醒各部门及时更新进度、后台管理、需求收集等。绩效板块：1、根据公司业务发展战略制定优化组织绩效考核及年度激励方案，并进行过程跟进监控实施激励的效果，保障组织发展目标；2、组织公司绩效考核实施，管理绩效系统，对绩效结果进行数据分析发现组织问题，保证组织持续优化3、了解并熟悉所支

7、持部门分公司的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；4、业务需求识别，理解业务策略需求，进行现状诊断和问题识别，协同周围的HR资源，转化为HR解决方案。任职要求1、本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验；2、对OKR管理方法有丰富实操及落地执行经验，或在实行OKR的公司供职过，熟悉OKR的全流程管理；3、擅长绩效体系搭建和优化完善，同时有HR领域其他模块经验者优先4、具备较强的目标管理、沟通协调、问题诊断分析能力；5、对经营管理数据有一定了解；6、愿意深入到业务部门，为业务方面的难题提供解决方案。1.5 HRBP.鸿鹄实验室工作地点：深圳市发布时间:2021

8、-10-26岗位职责：1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定月度及年度培训计划；3、制定年度培训经费预算并对其进行管理；4、组织鸿鹄文化活动工作，通过多样化的宣导措施使员工对公司核心价值观达成统一认知，打造有活力有特色的职场环境；5、策划、协调、组织各种文化活动，推动计划开展，确保项目有效落地。任职要求：1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；2、能熟练操作OFFICE办公软件及PPT能力；3、三年以上培训工作经历，至少两年以上相关岗位经验；4、具备企业文化制作、宣传、编辑等知识，有较高的活动策划能力、组织协调能力、文字及口头表达能力

9、；5、有较强的沟通能力、组织协调能力及执行力L6HRBP招聘.鸿鹄实验室工作地点：深圳市发布时间:2021-10-26职位描述1 ,全闭环完成招聘需求，包含社会招聘、校园招聘全流程工作；2 .负责日常对接业务团队相关人力资源方向的市场分析，协助业务团队制定招聘策略，制定规范化的招聘方案；3 .参与对接支持业务团队的招聘落地工作，包括人才寻访、甄选、面试录用、面试官培训等；4 .研究目标行业发展及人才特征，定期输出研究报告；5 .结合具体的需求情况，推进各环节的招聘运营类工作，对内、外部招聘渠道进行维护，招聘工作的分析总结。任职要求1 .本科以上学历，人力资源或心理学相关专业；2.3年以上互联网

10、行业招聘经验（乙方背景优先）；3,掌握常用的面试技巧和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；4.良好的项目执行和推动能力；5,亲和力强，敏锐的洞察力和判断分析能力；6 .较强的沟通能力和抗压能力，开放的心态和主动学习的意识，思维敏捷并富有工作激情；7 .良好的英语口语和书写能力(优先)。2.1 集团总部 HRBP(J27719)工作地点：青岛市集团总部2022-01-11职位详情：1、参与制定部门中长期(及年度)人力资源规划；2、负责部门年度招聘计划的制定和组织实施；3、负责部门基础管理体系文件的修订和维护；4、按时开展本部门员工绩效考评、职衔管理等工作；5、负责部门员工关系管理

11、。任职资格：1、学历：本科及以上2、专业：不限3、工作经验：有一定的人力资源管理工作经验4、能力要求：积极主动、责任心强，有比较好的学习能力和执行力。2.2 海信国际营销人资部总监(J25779)工作地点：青岛市南区国际营销公司2021-08-16职位详情：1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划，根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政策，引领组织变革；2、负责主持全公司的组织机构，人员编制，薪酬管理，绩效管理，内勤人员的培训管理等设计、规划以及日常管理工作；3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配

12、置全公司的人力资源，并引入高级人才，强化提高全公司的人才水平；4、负责公司内外部的部门机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。任职资格：1、具备出色的综合英语能力，包括听说读写等；2、具备出色的领导能力；3、具备良好的人际沟通技巧；4、有组织发展工作经验者优先考虑。2.3区域人事行政主管(J27845)工作地点：青岛市房地产公司2022-01-19职位详情：1、根据总部人才引进原则，结合区域业务发展需求，负责新项目管理团队的招聘、配置及老项目编制监管工作；2、定期组织落实区域内新员工的入职培训，督促各中心定期进行岗位培训，确保培训记录完整，不断改善培训效果，提高

13、员工职业素质；3、配合总部开展专业技能培训及重点员工、骨干员工的发展培训计划；4、配合总部完成区域内项目负责人的半年度、年度绩效考核工作；全面负责区域主管级、员工级年度绩效考评的实施；5、主管级以下新员工实习跟踪、结合公司发展需要根据员工能力、性格、发展期望，设计晋升渠道，给员工提供良好的晋升和自我发展的平台；6、负责区域内员工的劳动合同签订、社保公积金的缴纳、工伤申报、员工退休、节日等福利性工作；7、协调与处理各类劳动纠纷、投诉案件与后期工作的管理，保证各类案件及时得到圆满处理；8、办公室行政管理工作。任职资格：1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、企业管理、行政管理等专业优先；2、3

14、-5年同岗位工作经验；3、对人力资源六大模块均有深入认识，能独立开展各个模块特别是招聘及培训工作，具有员工关系及劳动风险防范经验；4、熟练运用Word、Excel等办公软件；5、工作严谨，有条理，细致耐心，责任心强，为人正直，具备较强的书面和口头表达能力，良好的协调能力、沟通和应变能力。2.4人资资源管理(J27952)工作地点：青岛市电子信息集团2022-02-14职位详情：1、公司社会招聘的规划和招聘实施；2、负责根据岗位需求，制定招聘方案和专项招聘方案并实施招聘；3、负责进行定向高端人才mapping,绘制人才地图;4、负责做好内外部人人才库建设，管理招聘渠道；任职资格：1、本科及以上学

15、历，3.5年招聘经验；2、有较强的的学习能力，有责任心，积极主动，抗压能力强。3、知名企业或猎头背景优先2.5 战略组织绩效(J27531)工作地点：青岛市南区国际营销公司2021-12-15职位详情:1、战略绩效指标制定。充分了解公司使命、愿景及战略，全程参与公司战略制定过程，并结合公司战略目标制定可量化的、高效的绩效考核指标，激励各相应职能部门及海外公司制定并不断优化和创新行动方案，从而确保公司整体战略的实现。2、战略绩效指标实施。根据审核通过的战略绩效指标体系，在全公司各职能部门、各海外公司进行推广实施，并根据实施情况对指标可行性及效果进行分析和动态调整，保证各项指标行之有效。基于公司战略的分解与关键任务，通过过程管理与辅导，保障战略的达成。3、绩效结果应用及分析。确保绩效结果能准确反映公司整体战略完