2023年XX镇干部作风建设提升年活动工作方案.docx

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1、2023年XX镇干部作风建设“提升年活动工作方案为深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要讲话和指示批示精神，认真落实省、市、县委关于加强干部作风建设的一系列部署要求，现结合实际，制定如下工作方案。一、目标任务干部作风建设“提升年”以“解放思想、苦干实干、跨越赶超”为主线，通过深化学习教育、深入查摆问题、提升工作质效等，引导全镇广大党员干部养成“带着对上级精神的领会干、带着老老实实的态度干、带着把事办成的信念干、带着把工作干到群众心坎上的初心干、带着专业的素养干”的行动自觉，推动干部作风明显好转、专业能力明显增强、服务质效明显提升。二、主要内容以“六聚焦六提升”为抓手，着力解决影响和制约发展

2、的突出问题，建立健全促进发展的长效机制，不断形成有利于发展的良好环境，推动全镇经济社会高质量发展。（一）聚焦思想觉悟，提升政治素质能力。一是铸牢政治忠诚。深刻理解“两个确立”的决定性意义，不断提高各级党组织和党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是提升政治能力。在大是大非面前保持政治敏锐性和政治鉴别力，站在全镇发展大局上想问题、作决策、办事情。三是保持政治定力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，准确理解思想内涵，掌握精神实质。（二）聚焦履职尽责，提升担当作为能力。一是发扬求真务实的担当精神。通过抓任务落实、抓科学工作、抓作风转变，引导干部把岗位当专业、把职业当事业，持续增

3、强“时时放心不下”的责任意识，切实推动各项工作高质量发展。二是增强干事创业的能力素质。强化理论和业务学习，筑牢求知若渴的意识，不断增强干部专业素养和敬业精神。三是树立选人用人的鲜明导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，凭实绩选干部，看担当用干部。盘活用好干部资源，做到各尽其能、人尽其才、人岗相适，最大限度激发干部干事创业热情。（三）聚焦创新发展，提升锐意改革能力。一是切实解决影响发展的突出问题。在产业转型升级、实施乡村振兴、提升公共服务水平等重点工作方面精准发力。二是提升政务服务优化发展环境。持续深化“放管服”改革，不断优化流程、创新服务，全面推进“马上办、网上办、就近办、一次办“改革，实现

4、政务服务一网通办、企业和群众办事最多跑一次，全力争创“互联网+政务服务”示范镇。三是进企解难优化营商环境。根据县级开展的“双创千百”活动，全面梳理企业融资难、续贷难、人才引进难等问题，建立工作台账，对接上级归口管理部门进行挂账销号，推动优化营商环境政策措施落地、落细、落实。（四）聚焦攻坚克难，提升创先争优能力。一是以如履薄冰的危机感正视形势。以“开局就是决战、起步就是冲刺”的精神状态，奋力抓好招商引资、项目建设、等各项重点工作，主动求变、化危为机，以超常规之策、钉钉子精神全力推动经济稳中向好。二是以只争朝夕的紧迫感攻坚克难。坚持问题导向，有针对性地加大分析研判力度，及时发现问题、解决问题；咬定

5、目标任务，在提速增效上再发力，确保各项工作任务保质保量完成。三是以舍我其谁的使命感创先争优。健全正向激励与督查倒逼机制，开展“聚焦作风提升年一晒工作、展成绩”活动，用数字说话，用成效展示，切实形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。（五）聚焦人民至上，提升为民服务能力。一是坚持想人民所想。始终把事关群众切身利益的事情想在前、做在前，急群众之所急、忧群众之所忧、办群众之所需，使改革发展成果更多更公平惠及广大人民群众。二是切实解人民之难。依托“12345”平台，切实将老百姓送上门的诉求解决好、服务好。大力践行“一线工作法”，坚持问题发现在基层、解决在基层。三是全力保人民所盼。密切关注教育医疗、生态环保、

6、食品药品安全等重点民生领域，持续开展优化提升活动，切实提升人民群众的安全感、幸福感、满意度。（六）聚焦廉洁自律，提升拒腐防变能力。一是带头遵守各项规章制度，夯实拒腐防变制度基石。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，组织全体党员干部对照党章党规党纪，检视理想信念和思想言行，知敬畏、存戒惧、守底线。二是涵养廉洁自律道德操守，守住拒腐防变道德底线。坚持以身作则、廉洁自律，坚决反对特权思想，时刻自重自省、自警自励，管好生活圈、交往圈；从严教育管理身边工作人员，主动接受各方面监督；注重家庭家教家风建设，从严管好亲属子女。三是厚植廉洁奉公文化基础，营造风清气正政治生态。依托全县开展的“七清联创”工作，建

7、设清廉机关、清廉社区、清廉村居、清廉家庭，推动清廉建设深度融入基层治理，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正政治生态。三、方法步骤（一）全面动员部署。2月中旬，召开全镇动员会议，对活动进行部署安排，确定年度工作任务，明确责任分工、工作措施、完成时限。完成时间：2月初责任单位：镇纪委、党政办、组织办、宣传办（二）集中学习教育。坚持把思想动员和学习教育贯穿干部作风建设“提升年”活动始终，组织全镇党员干部深入学习习近平总书记关于加强作风建设的重要讲话精神，学习党的二十大精神和市县经济工作会、“两会”精神，切实提高广大干部对转变作风改善发展环境的重要性和紧迫性认识，把思想和行动统一到镇党委政府

8、的安排上来，凝聚起转变作风的思想共识,形成改善发展环境的行动自觉。完成时间：2月一4月责任单位：镇纪委、组织办、宣传办、镇作风办、镇直各部门、各社区（三）广泛征求意见。坚持把服务群众作为根本宗旨，围绕干部作风“六聚焦六提升”，通过问卷调查、召开座谈会、走访调研,广泛征求服务对象、基层群众对作风建设的意见建议，树立强烈的问题导向、效果导向。同时，要畅通电话、网络、来访、来信等渠道，多途径、多方式接受群众举报投诉，提高作风建设“提升年”活动的社会知晓率和群众参与度。完成时间：3月中旬责任单位：镇纪委、组织办、镇直各部门、各社区（四）深入查摆问题。依托“12345”，综合用好巡视巡察、全面从严治党检

9、查、企业评部门、“直通车”机制、审查调查、明察暗访、“两办”督查、营转办督查、舆情监测等问题来源渠道，常态化收集汇总作风类典型问题，梳理形成部门单位及个人作风问题清单，单位层面查摆问题不少于6条，个人层面不少于4条，上报督导检查组审核把关。完成时限：3月底责任单位：镇纪委、组织办、镇作风办、镇直各部门、各社区（五）抓实问题整改。镇直各部门、各社区要对照问题清单和省委巡视组、县委巡察组反馈问题，逐个明确整改目标、整改措施和完成时限，立知立改、限期整改。要深挖细查探病因、举一反三找差距，防止整改中关注“点”多“面”少，整改不深不实，存在“过关”心态。同时，要建立“防反弹”长效机制，避免出现为了整改

10、而整改的现象。完成时限：3月一年底责任单位：镇纪委、组织办、镇作风办、镇直各部门、各社区（六）强化督导检查。采取到现场查、按规律查、用数据查、从最能体现结果的地方查、带着问题查“五查”方式，全面检查镇直各部门、各社区作风“提升年”活动开展情况。坚持定性与定量相结合，采取督导组评价、群众满意度测评等方式，深入镇直各部门、各社区，对活动各项重点工作开展情况进行检查验收，全面、客观、科学评估活动成效。完成时限：全年责任单位：镇纪委、组织办、镇作风办(七)严肃通报曝光。对镇直各部门、各社区列出督查清单，开展一月一督查、一月一通报，有关情况形成典型汇报。对工作落实不力的，镇纪委、镇作风办将进行专题督办，

11、镇组织办将加强与镇直各部门、各社区沟通，对表现突出和工作落实被动的，及时做好记录，作为2023年评先树优的关键参考。完成时限：全年责任单位：镇纪委、组织办、宣传办、党政办、镇作风办(A)从严追责问责。针对作风类问题线索涉及的人员，综合考虑其工作作风和一贯表现，坚持惩前庭后、治病救人，深化运用“四种形态”，精准追责问责。对问题整改不力、虚假整改、边改边犯等性质恶劣的，从严从重追责问责。建立重点任务清单推进制度。由信访办、热线办、应急环保等相关工作部门对本部门工作重点任务层层分解，制定工作任务清单。各项工作中重视不够重视不够、处置不力的，由相关镇直部门提供责任主体和问题内容，由镇纪委进行谈话提醒；

12、对造成不良影响的，情节较轻的，在脱产干部大会上作检讨，进行通报批评；情节较重的，按程序诫勉谈话或组织处理；情节严重的，按程序给予党纪政务处分。完成时限：全年责任单位：镇纪委、组织办（九）实施公开评议。通过年度绩效考评、“企业评议部门”、暗访督查、信访投诉等方式，对镇直各部门、各社区转变作风改善发展环境满意度情况进行综合评议。评议结果偏低的，将作为专项监督检查、重点巡察、特别关注对象，由部门负责人、社区乡村振兴指导员向镇党委会作出说明。完成时间：2024年初责任部门：镇纪委、组织办、镇作风办（十）深入宣传总结。强化正面宣传，结合“践行XX精神好干部”“最美公务员”“人民满意公务员集体”“寻找榜样

13、”“担当作为好干部”等评选活动，挖掘一批作风过硬的先进典型，激励广大党员干部见贤思齐、创先争优。及时提炼总结活动中的好经验好做法，强化宣传报道。完成时限：全年责任单位：宣传办、镇作风办、镇直各部门、各社区四、组织领导（一）加强组织保障，健全工作机制。调整充实干部作风建设“三年攻坚活动”领导小组，全面负责统筹谋划、协调推进、督促指导等工作，各相关部门协同配合，抓好具体工作落实。通过会议调度、约谈提醒等方式，推动压力层层传导。（二）坚持以上率下，强化领导责任。坚持抓“关键少数”和整体推进相结合，镇党委政府班子同志要按照市委、县委的统一安排，认真落实作风建设“提升年”活动各项规定动作，切实发挥示范带头作用，在作风建设提升工作中走在前、作表率。（三）树立鲜明导向，强化正向激励。定期选树在服务群众、服务企业中实绩突出的干部进行表扬激励。完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来“，为在急难险重工作中担当作为的干部松绑解压。完善澄清保护机制，对受到不实举报的干部及时澄清正名、消除影响。