城市2022年高层次创新型人才培养培训工作计划.docx

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1、城市2022年高层次创新型人才培养培训工作计划为贯彻落实市委人才工作会议精神，大力实施人才引领高质量发展战略，进一步加强高层次创新型人才自主培养，不断激发人才创新创造活力，促进高水平科技自立自强，结合工作实际，制定城市2022年高层次创新型人才培养培训工作计划（以下简称培训计划）如下：一、总体要求全面贯彻深入落实市委、市政府部署要求，聚焦十大产业人才创新创业联盟（以下简称联盟）和12条重点产业链，坚持需求导向，遵循人才成长规律，按照整体规划、分项实施的原则，以更新前沿科技知识、提高创新能力为重点,全面提升我市高层次创新型人才能力素质，为我市高质量发展提供有力的人才智力保障。二、培训对象联盟单位

2、、重点产业链企业、海河实验室的高层次创新型人才；市级重点支持项目+团队带头人及成员；城市i3r创新型人才培养工程人选和创新型人才团队带头人及成员（以下简称人才和团队）；博士后人才以及具有高级职称的专业技术骨干人才。三、计划安排本年度培训计划包括公共培训、高端培训I、实践培训等3个类型14项活动,培训对象可结合自身需求，有选择地参加培训。联盟单位、重点产业链企业、海河实验室的高层次创新型人才优先参加。（-）公共培训项目1 .院士专家大讲堂培训内容：邀请两院院士、国家和我市知名专家学者，围绕爱国奉献、前沿科技、科学素养等内容进行公益专题讲座，旨在全面提升创新型人才的专业素质和品德修养。计划时间：全

3、年。2 .高层次创新型人才云学堂培训内容：依托我市领头人才、知名企业家、经营管理专家等高层次专家，围绕高新技术企业的生产管理、科技创新、融资贷款、劳动用工等难题，以及各类人才普遍关心的职业培训、心理健康等方面内容，开展免费网络培训。计划时间：全年。3 .专业技术人员继续教育基地培训项目培训I内容：依托国家级和市级专业技术人员继续教育基地，紧密结合产业实际，开设相关培训课程，更新知识结构，提高人才创新能力。计划时间：全年。（二）高端培训项目4 .大学访问学者项目项目内容：鼓励和支持我市人才与大学开展项目合作研究，在合作导师的指导下，与合作导师联合申报国家和我市的重大项目和重点课题，发挥大学专家学

4、者传、帮、带作用，提高我市人才的项目开发和创新实践水平。时间地点：拟于5月申报，录取为访问学者的，将全脱产在大学从事科研工作1学年，期间不再承担原单位工作。5.双碳背景下科技创新赋能产业升级专题研修班培训I内容：依托大学师资，对碳达峰、碳中和领域科技创新及产业升级等方面进行系统学习研讨。时间地点：拟于5月在城市人才培训中心（国家级专业技术人员继续教育基地）举办，共5天。培训方式：采取线上授课+线下研讨形式。6 .科技成果转化与产业金融专题研修班培训I内容：依托大学师资，系统对科技发展与创新、科技成果转化等方面内容进行学习研讨。时间地点：拟于6月在大学举办，共5天。培训方式：采取全脱产封闭式培训

5、。7 .文化自信与文化强国建设专题研修班培训内容：依托大学师资，系统对党史、时事政治、文化内涵和科学素养等方面内容进行学习研讨。时间地点：拟于7月在大学举办，共5天。培训方式：采取全脱产封闭式培训。8 .战略领头人才和创新团队培育专题研修班培训内容：依托交通大学师资，系统对科学素养、创新能力等方面内容进行学习研讨。时间地点：拟于9月在交通大学举办，共5天。培训方式：采取全脱产封闭式培训。9.生物医药创新型人才专题研修班培训I内容：依托大学教育培训资源，系统对生物医药等方面内容进行学习研讨。时间地点：拟于9月在浙江大学举办，共5天。培训方式：采取全脱产封闭式培训。10 .数字经济与信息技术创新应

6、用人才专题研修班培训I内容：依托大学研究院师资，邀请专家学者系统对数字经济、信创产业发展等方面内容进行学习研讨。时间地点：拟于11月在大学研究院举办，共5天。培训方式：采取全脱产封闭式培训。11 .国家级继续教育高级研修班（共7期）培训内容：开展高端装备和先进制造关键共性技术等7个国家级研修项目，加强与业内高端人才交流。计划时间：全年。培训方式：线下培训。12 .学术沙龙活动活动目的：促进高层次人才学术交流，提高政治引领，追踪科学前沿，激励创新意识、奉献意识，开阔学术思维、营造学术氛围、加深相互了解，邀请院士或知名专家作为指导点评专家，推进学科交叉融合和创新人才成长。时间地点：拟于6月、12月

7、举办，每期半天。（三）实践培训项目13 .乡村振兴专家服务基层活动活动目的：落实乡村振兴工作要求，发挥我市高层次人才专业优势，组织人才参与国家级专家服务基地、专家服务基层等项目，开展技术指导、咨询服务、人才培养等实践活动，在实践中提升专业水平、培养为民情怀。时间地点：以市人社局通知为准。14 .重点产业、重点项目（课题）实践活动活动目的：发挥人才主管部门和用人单位主体作用，实行人才+项目的培养模式，依托重点产业、重点工程，给人才压担子、定目标，鼓励和支持人才申报和承担国家和我市重点科研项目（课题），直接参与国家和我市重大项目合作开发，促进产学研结合。计划时间：全年。四、有关要求（-）高度重视。

8、各主管部门和人才所在单位要高度重视培养培训工作，将其作为本区域、本系统和本单位人才工作重点任务，统筹安排，把培养培训工作抓好抓实。（二）协同推进。市人社局负责培训计划各项目的统筹协调和综合管理；主管部门负责培训计划工作的宣传和推动，督促人才所在单位积极派人参加；人才所在单位负责落实人才参加培训计划所需经费，积极为人才参加培训计划提供便利，帮助其按期完成各项培养（建设）计划目标，其中，131人才和团队、项目+团队重点培养专项入选团队参加培训计划所需的培训费、进修费、食宿费、交通费等相关费用，可从已划拨到各单位的人才（团队）培养（建设）资助经费中列支 项目承办单位负责各项培养培训活动的组织实施制定

9、项目计划,印发培训通知，落实师资资源，加强学员管理，落实场地、技术、生活等保障。人才要根据自身需求积极报名参加各项培训计划活动。参加培训计划项目所获学时可计入人才本人当年度继续教育学时，作为职称晋升、考核评价的重要依据。131人才、项目+团队重点培养专项入选团队参加培训计划情况，纳入年度考核评估内容。（三）严格要求。项目承办单位要做好师资及培训I、宣传等内容审查工作，按要求严格履行备案手续。同时，按照线下培训防疫有关要求，认真落实好各项防控措施。报名参加培训的人员要严格遵守防疫规定，服从承办单位管理。有新冠肺炎疑似症状或培训前14日内去过中高风险地区的不得报名参加。培训期间,严格遵守中央八项规

10、定精神等纪律要求，端正学习态度，认真完成培训任务。附件：城市2022年高层次创新型人才培训计划一览表附件城市2022年高层次创新型人才培训计划一览表各项培训活动以具体通知为准培训类别序号项目名称培训期数计划时间承办单位计划地点双培训项目1专家大讲堂钙市人2高层次创新型人才不学堂的3专期支术人员继缰靖基地培VII项目的训颐目4访问学者项目拟于5月申报5双船景下木板仓螂尚济业股专题研绒1拟于5月，共5天。6种如裸转化与产业知蜷1拟于6月，共5天。训项目7文化自信与文化强国建设专题所须1拟于7月，共5天。8战略领头人才和新团队培育修班1拟于9月，共5天。9生物医药6蜥型人专题研颜1拟于9月，共5天。10数将济与信息技术仓惭应用人才专题研修If1拟于11月，共5天。11国蕤姆续教询级研修H7铮122拟于6月、12月，每期半天。项目13乡村振兴专家服务基层活动一待定14重点产业、重点项目（课题）活动