青岛科技大学成人继续教育《人力资源管理》测试题及答案.docx

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1、青岛科技大学高等学历继续教育2023-2023学年第二学期大补考试题人力资源管理（A卷）卷面满分：100分考核方式：闭卷命题人：孙先平（考生注意：答案写在答题纸上，写在试题纸上无效）一、单项选择题（共20小题,每题2分,共40分）1 .企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A、关键人员B、一般人员C、临时工D、一线工人2 .“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A、用人所长原则B、民主集中原则C、因事择人原则D、德才兼备原则3 .具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）A、抑郁质B、粘液质C、多血质D、胆汁质

2、4 .生产产品的有效作业时间是指（）A、工人的纯工作时间B、工人从上班到下班之间的时间C、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D、工人在企业逗留的全部时间5 .在生产过程中实行劳动分工的实质是（）A、劳动简单化B、劳动专业化C、劳动连续化D、劳动个性化6 .在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。A、连续性B、平行性C、协调性D、交叉性7 .组织文化与思想政治工作的关系是（）A、相互交叉，互为依存B、二者是一回事C、组织文化是思想政治工作的补充D、二者没有关系8 .“魔鬼”训练是一种（）A、内化型训练B、外化型的逆向“挫折”训练C、外化型体能训练D、外化型顺向

3、训练9 .以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训10 .从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）A、常规教育B、学校教育C、继续教育D、基础教育11 .绝对标准考核就是（）A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同职务的人C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一职务的人12 .通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（）A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励13 .期前激励就是在工作开始

4、之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）A、工作周期长，任务不易明确的项目B、工作周期长，任务比较明确的项目C、工作周期短，任务很明确的项目D、工作周期短，任务不明确的项目M.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励15 .津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）A、有效劳动时间的长短B、劳动所处的环境和条件的优劣C、劳动者的技术业务水平的高低D、劳动者的劳动成果的大小16 .在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）A、货币工资

5、B、名义工资C、实际工资D、实物工资17 .公共福利是指（）A、社会要求提供的福利B、法律规定必须提供的福利C、员工要求提供的福利D、组织根据自身的发展褥要所提供的福利18 .在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）A、加强福利待遇B、改善劳动条件C、提高员工自我保护意识D、保障劳动者权益19 .我国劳动法规定的劳动年龄为（）A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁20 .在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门二、多项选择题（共5小题,每题2分，共10分）1 .根据国家公务员暂行条例的

6、规定，我国公务员的奖励种类有：（）A、嘉奖B、记三等功C、记二等功D、记一等功E、授予荣誉称号2 .企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（）A、刊登广告B、就业服务机构C、猎头公司D、大中专院校和各类职业技工学校E、推荐和自荐3 .人员激励机制包括以下内容0A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励深度E、激励广度4 .在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：（）A、自我评定B、同级评定C、下级评定D、直接领导评定E、顾客评定5 .人力资源管理的基本原理包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理E、动态适应原理三、判断题（共10小题,每题2分，共20分。

7、对的划,错的划X。）1 .有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（）2 .美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。（）3 .员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。（）4 .“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标（）5 .主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定都需要非常内行。（）6 .甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（）7 .从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（）8 .从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和训量的。（）9 .人力资源具有在利用中再

8、生、在利用中增值的特点。（）10.一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。（）四、简答题（共3小题,每题10分，共30分）1 .简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义2 .简述失业保险待遇享受的条件。3.人力资源开发青岛科技大学高等学历继续教育2023-2023学年第二学期大补考试题答案人力资源管理（A卷）卷面满分：100分考核方式：闭卷命题人：孙先平一、单项选择题供20小题,每题2分,共40分）12345678910AAAABCABDB11121：11151617181920CBBDBCBBBD二、多项选择题

9、（共5小题,每题2分，共10分）12345ABCDEABCDEABCABCDABCDE三、判断题（共10小题,每题2分，共20分。对的划,错的划X。）12345678910XXXXXX四、简答题（共3小题,每题10分，共30分）1 .对于员工的考核不能只看一时一事，应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析，以求得出全面和准确的结论。2 .不是任何失业者都能享受失业保险待遇，必须具备定的条件和资格：（D失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。（2）失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。（3）失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。（4）失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位；同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。3 .人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。