第四十三节考核表范例.docx

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1、考核表范例成绩与效率评估行政管控管理有关人员/中阶管控管理干部/专业有关人员姓名工作职称机构部门考核期至工作说明书如附件口正修订中，I.前一年达成的成果逐项摘述前一年度所订立的主要目标和达成的成果（检附影本）随后检送目标1口达成口未达成目标2口达成未达成目标3口达成未达成主要T作龙效II.有关员工评估H侍说明中各项胪素伙龙的程府工女-I-IXtA1口极优评语：口杰出口平均口可接受口差管控管理技术-口极优计划和组织和相关领导和控制的成效口杰出口平均口可接受口差评语:沟通能力一口极优评语口头和文字沟通的成效口杰出口平均口可接受口差人际关率卜司和栩息的成效八冲人乐口极优律;五.J-wJTwHPZfQ

2、UJ7XiXK杰出口平均口可接受差自发与创新口极优评语：发展新观念与处理异常情势的能力杰出口平均口可接受差配合改变的能力杰出口平均口可接受极优评语：差与前次考试III.摘述（日期）相较，综合成绩与效率的水平：改时口相同口退步考虑本评估表中所列各项要点或其他您认为重要的事项，再概要写下您对该有关员工整体成效的评估。特别要对影响工作环境的条件加以批评，即是工作挑战性的程度。对成效达成的方法方式也需加以评述，着重该员在组织内影响其他成员的方法，亦即对其他人的支持。IV.新年度目标目标J4ff1预期成果预期阻碍如何解决?目标2预期成果.预期阻碍目标3细节预期成果预期阻碍V.成绩与效率改进将有关员工成绩

3、与效率有待加强的地方以予以列出，并提出有助有关员工改进的建议范围改进行为考核人签名口期考核人主管的评语（可不填）考核人主管签名口期成绩与效率改进计划待改进成绩与效率：训练新进有关员工有关员工：主管：时间：月日执行项目执行者执行时间1请教他的方法2 .观察带领训练新进有关员工3 .参加人事机构部门举办的新进有关员工座谈会4 .决定新进有关员工报到的适当时间5 .参加“如何训练新进有关人员”研讨会6 .读下列书籍(1)干部与经理的自我发展(2)有效的沟通(3)干部与在职训练7 .观察主管训练新进有关员工8 .有一名新进人谈话9 .提供一份检查表给理体主管供训练新人之用10 .安排专用办公室，以便训

4、练新人11 .安排永久性训练场所出版业成绩与效率考核表典范专业考核A：特优B：优C：可D：劣不予评分ABCD积分1.作业细部规划能力2.指定时间内完成工作3.特殊问题处理与解决1.专业简报，表达能力5.对业主洽谈能力6.对消费者说服力7.对其他一般性对象洽谈能力8.情报收集及分析9.专业知识10.报告编撰与书写11.相关领导统御12.协调13.对部属训练及指导能力14.组织能力15.创意16.潜能及未来发展17.业务/工作主动性18.独立作业能力19.同时负责任或执行若干项工作的可能性20.吸收及学习能力21.对公司及工作的态度及责任感22.对时间安排及使用23.一般人际关系综合评估口特优优可

5、劣个性分析A=特优B=水平以上下C=可D=需要改E=不予评估项目评分项目评分1.仪表2.口才3.表达4.谈吐5.性情6.脾气7.处人8.处事9.反应10.判断11.精力26.相关领导12.合作27.气量13.自信28.习惯14.准时29.理解力15.个人主义30.表现欲考核员结论1 .本人过去与受考核人共事结果，确认其专业工作能力特优水平以上口可口劣2 .今后公司如再指派受考核员与本人配合工作，对此一指派，本人认为有此需要可以接受另选他人3 .本人对受考核人的潜能认为优可口到此为止口不确定4 .公司如欲加重受考核人的工作分量及责任，本人认为目前：可口不可未来：口可口不可5 .本人已将评核结果与

6、受考核人面谈，其反应为接受口无所谓反对意见及建议考核员:时间：年月日签名机构部门主管:时间：年月日签名总经理:时间：年月日签名请详列受核人的缺点及改进方法方式及方向:受考核人于考核时间内迟到及旷职次时（分）本考核表已于年月日由与受考核人及考核员面谈，并依建议作如下决定：1.网生J1匕贝晋升2.调职一倜往机构部IJ3 .辞退4 .上列决定合约生效日期年月日负责任人签名广告业成绩与效率考核表典范（一）业务有关人员评量及发展方案被评人：职称：日期：评量人：评量时间：职务有关内容描述（所负责任客户和任务等）1 .专业技术评量点数（从1到10）（1）能妥善地处理并执行日常作业（2）执行任务时，致力追求超

7、高水平（3）不断学习广告与行销的知识（4） 了解行销并且能引发产生创意（5）受过媒体和市调及广告过程的基本训练，了解“机构部门纪律”的意义（6） 了解创意过程，并能予以协助（7）具备强而有力的提案能力及书面化作业（8）与他人合作愉快（9）客户建立良好的关系（10） 了解公司的成本营运及财务制度规章，预估并且控制预算（II）能有效地分析与解决问题（12）其他意见2 .人际技巧评量点数（从1到10）（1）具有相关领导能力（2）展现创意能力（3）能自动自发（4）仪容方面（5）成熟且具判断力（6）热心助人并能自我激励（7）具有人际关系的技巧（8）对公司表现正面积极而且忠诚的态度（9）具有完成工作的能力（10）有见解，具追根究底的求知精神（I1）具广泛的兴趣