请销假制度.docx

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1、请销假制度一、职工因事因病请假,必须履行请销假手续,假条一律送办公室保存备案。无请销假手续者，发现1人次罚科室主任、护士长50元。当事人按旷工处理。二、事假：2天内应经科室主任、护士长审签后（注：医疗、护理人员请假需医务科、护理部签字）报主管领导批准；2天以上者，科室主任、分管领导分别审签后（注：医疗、护理人员请假需医务科、护理部签字）报院长批准。班子成员、科主任、护士长及中层以上干部请假，须由院长批准。事假期间扣发工资；事假期满不按时到岗者按旷工论处；外出学习期满未办理任何手续延期回院者，按旷工处理。三、病假：个人写出申请，按事假程序审批，病假住院期间，工龄10年以下的发当月工资的50%,工

2、龄在10年至20年的发当月工资的60%,工龄在20年（含）以上的发当月工资的80%,工龄在30年（含）以上的发当月工资的90%。出院后需提供出院证、住院发票、病历复印件及诊断证明。病假不住院期间按事假处理（重大疾病除外）。招聘人员请假超过1月者按自动辞职处理。四、旷工：旷工1天罚2天的工资，并由科室扣除相应绩效工资，并承担由此引发的医患纠纷责任。连续旷工15天或全年累计旷工30天者，给予辞退。五、参加工作3年（含）以下不享受公休假，4至5年享受2天公休假，6至10年享受5天公休假，10年至20年享受10天公休假，20年以上享受15天公休假，若当年请病假、事假超过应享公休假天数的不再享受公休假。六、凡外出参加各种会议、学习培训，经主要领导签字批准后方可参加，否则不予报销，并报办公室备案。七、婚丧假为7天，参加婚前检查者增加7天婚假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。八、有下列情况之一者为旷工：（一）未经请假而不上班者；（二）请假续假未经批准，而不上班者；（三）请假手续、程序不符合规定的；（FI）在工作时间未经批准，而擅离职守者；（五）伪造理由，骗取假日而不到班者；（六）调动工作不服从，不上班或限期不到调入单位上班者。