2023年政务信息考核实施方案.docx

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1、2023年政务信息考核实施方案根据全国、全省政府系统秘书长和办公厅（室）主任会议精神，高质量做好“三服务”工作、发挥“四总部”作用，为更好地围绕大局加强信息报送和信息研判，及时反映工作真实情况和存在问题，及时反映基层、群众、企业等各方面意见建议，为政府科学决策提供重要依据，全面提升政务信息工作质量和水平，促进政务信息工作制度化、规范化、科学化，制定以下考核办法。一、考核范围及对象（一）各乡镇人民政府、街道办事处。（二）县政府各工作部门分为一级、二级考核单位。考核范围及等级将围绕机构改革情况和县委、县政府中心工作进行适时调整。二、考核内容（一）基础工作。领导重视、人员配备、建章立制、网络建设等方

2、面的情况。（二）政务信息报送。紧紧围绕“六个认真关注”报送：一是反馈上级决策部署落实情况。认真关注党中央、国务院,省委、省政府，市委、市政府和县委、县政府决策部署落实情况。二是认真关注上级决策部署的落实，对于增强市场主体和老百姓的获得感、幸福感、安全感和满意度的情况，做好上级决策部署证明题。三是反馈改革创新试点示范成效。认真关注自身在改革开放、创新发展方面的新成效、新做法,善于总结提炼走在全国或者省市前列的工作，提供可复制、可借鉴的经验或模式。四是展示自身特色亮点。认真关注本系统、本辖区政府各项工作在县、市、省甚至全国走前列做表率的特色亮点，多发*好声音。五是反映热点难点问题。认真关注自身经济

3、社会发展的重要情况，群众关心的热点问题，自身无法解决的问题，提出对策建议供县领导决策参考。国内官方媒体聚焦的信息，要在*寻找正能量的信息反馈。六是高度重视省市约稿信息反馈。约稿信息均是国务院和省市关注的重点，要结合实际分析情况，找准问题，提出合理化建议。（三）政务信息采用。上报信息被县政府办公室政务信息刊物采用的情况。通过县政府办公室上报省、市政府办公厅的信息被省、市政府办公厅信息刊物采用的情况。三、考核时间政务信息工作考核按年度进行，即为每年的1月1日至当年的12月31日。四、考核方式按月考核，对信息考核单位开展每月一通报，主要通报各单位信息报送及采用情况，对报送信息抄袭单位进行全县通报。每

4、季度结合省政府办公厅、市政府办公厅采用情况开展全面考核，汇总季度得分。五、考核任务各乡镇、街道办事处、一级考核单位每周上报政务信息不得少于1条（约稿、新闻信息除外），每月上报综合调研类信息不得少于1篇。不能用新闻信息、党委信息充数，并保证每月至少1篇被省市采用。每月月底一次性报送4篇政务信息的，扣减当月分值10分。二级考核单位每两周上报政务信息不得少于1条（约稿、新闻信息除外），每两月上报综合调研类信息不得少于1篇。且不能用新闻信息、党委信息充数，并保证每两月至少1篇被省市采用。每月月底一次性报送2篇政务信息的，扣减当月分值10分。六、考核记分政务信息考核计分实行每季度排名，并发布在政府门户网

5、站及电子政务网信息门户上，实行“谁发布、谁审核、谁负责”制度，县政府办对发布量及信息质量进行考核排名，定期印发在县政府常务会议上进行通报。县政府办公室对被采用的信息以分值形式进行量化考核，各涉及单位全年政务信息采用基础分值为：各乡镇、一级考核单位原则上不得低于150分，二级考核单位不得低于100分。信息采用情况计分按季统计下发，同时做累计统计，同一条信息得分累计不超过100分。若信息考核分值出现大起大落情况，年终将取同级单位的平均分为基础分值，高于基础分值为合格，低于基础分值的予以扣分。（一）计分标准1所报信息（下同）被县政府办公室*政务项目简况、数据*、简讯声音等栏目采用的，每条加计20分。

6、获得*政务专篇采用，每条计30分。单位报送政务信息经县人民政府办公室编报省市，获省级政务汇要采用，每条计40分，获*政务信息采用，每条计30分；被国务院办公厅要情或综合采用的信息，每条加记60分；被国务院办公厅专报采用的信息，每条加记80分；同时被县政府办公室、市政府办公厅、省政府办公厅、国务院办公厅采用的信息，累计记分，原则一条信息加分不超过100分。2 .单位报送信息被县政府办信息科整理报送至省、市政府门户网站，获*市政府门户网站发布采用的，每条加5分；获贵州省人民政府网站发布采用的，每条加10分。3 .按时报送约稿信息，无抄袭情况计5分，内容可用计10分，延迟报送扣减5分，未报送扣减10

7、分，普通约稿迟报1天以上视为未报送，紧急约稿迟报1小时以上视为未报送。根据报送内容编报市计15分、报省计30分，获省市采用或省市采用后报国办的根据情况另行加分。省市县采用累计加分，最高不超过IOO分。4,各乡镇、街道办事处、县直各工作部门报送信息，县政府办公室整理上传人民政府微信公众号，每条计5分；阅读人数超过2000人的，计10分；阅读人数超过5000人以上的，计20分。5 .针对以上计分标准，被上级采用的信息，综合考虑各单位对综合稿件贡献率等因素分别予以计满分、减半计分、适量给分或不给分。综合少量材料及典型材料的视情况计分。(二)加分规则1凡经县政府办公室采用或报送的信息，获县委、县政府主

8、要领导同志批示的，每条在原计分基础上加计20分；获市领导同志批示的，每条在原计分基础上加计30分；获省领导同志批示的，每条在原计分基础上加计40分；获国家领导同志批示的，每条在原计分基础上加计50分。6 .一条信息同时被县领导、市领导、省领导和国家领导同时批示的信息，累计记分。7 .同一条信息累计计分不得超过IoO分，特殊贡献的除外。8 .主动报送微信公众号信息，被采用的每条计5分。(S)扣分规则对以下情况采取倒扣分制，并视其情节和影响大小，扣减年度目标分值。扣至0分后，用负数计算。1领导重视不够，网络不健全，人员配备不足，制度不完善的，分别扣减年度信息采用分值20分。2 .未完成规定报送数量

9、的，每少报1条政务信息扣2分,每少1条综合调研类信息扣5分。3 .约稿信息出现迟报、漏报、不报的，出现迟报一次扣5分，不报的扣10分，有抄袭行为的扣20分，并全县通报，扣减执行力分值。4 .信息失实、数据不准确且造成严重后果的，一次扣减年度信息采用分值10-50分，并进行全县通报，且该单位不参加年终政务信息先进单位评选，并视影响后果程度，追究相关责任人及分管领导的责任。5 .无故缺席全县培训会的，每人次扣10分。6 .每季度单位信息未获微信公众号采用的，在总目标分值中扣5分，未获*政务采用的，在总目标分值中扣5分。7 .报送信息每月只有新闻类信息，无政务类信息单位,扣减报送基础数量分10分。8

10、 .信息质量低下，出现错别字、多字、少字的，视情况进行扣分。每月出现1次错别字，进行提醒修改，出现2次错别字扣减1分，出现2次及以上者，按错别字字数扣减分值，每出现一个错字、漏字、多字情况扣减1分，直至扣减至0分。出现政治错误信息，按照信息发布管理制度执行。针对以上计分标准，综合考虑各单位报送信息及时性、文稿质量和文稿错误情况等因素给予一定分值。政务信息报送数量，以县政府办公室信息科政务余才英账号接收数据为准（不包含约稿及新闻类信息）。六、考核奖惩（一）通报表扬。县政府信息科每月根据信息报送及采用情况，对政务信息报送突出的单位予以通报表扬，进行相应加分。（二）通报批评。一是每月对政务信息采用情况进行全县通报，对未完成月政务信息采用分值任务目标的，进行全县通报批评。二是对约稿信息一旦出现迟报、漏报、执行不力、落实不力的单位进行通报批评，凡是被通报批评两次及以上的单位，将对该单位分管负责同志进行约谈，并扣减政务信息考核相应分值，其综合得分纳入年终目标考核。三是对未完成跟班学习的单位进行全县通报，纳入年终目标考核。