行为安全之星实施方案（试行）.docx

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1、行为安全之星实施方案（试行）一、 背景与目的据杜邦十年统计结论，90%以上的事故是由员工的不安全行为直接引起。随着施工现场安全设施设备标准化、信息化及安全科技手段的不断深入完善,人的不安全行为成为大多数安全事故的主要原因。为使“敬畏生命，守护安全，监管并重，落实责任”的安全管理理念在活动中得以贯彻，进一步促进全员安全管理和安全管理流程标准化，发挥正向激励的引导作用和“安全观察”的沟通作用，使活动达到预期效果，分局组织总结试点项目经验，特编制本实施方案，为各项目开展活动提供指导。二、 活动主旨解决人的不安全行为问题三、活动对象项目全体作业工人四、组织架构及职责4. 1领导小组组长：项目经理副组长

2、：安全总监组员：项目班子成员、各分包单位项目经理职责：项目经理为活动的第一负责人，项目安全总监为活动方案的执行负责人。领导小组负责保障活动资金的投入落实，全面负责活动的指挥、协调、监督确保“行为安全之星”评选活动公平公正的实施。5. 2工作小组1、信息采集组组长：项目劳务工程组员：各分包单位劳务工程师职责：利用劳务实名制软件负责对所有进场人员信息采集编号，做好人员的登记建档工作，并负责统计安全之星量化考核信息。2、安全观察组组长：安全总监组员：业主、监理、总包和分包单位管理人员。职责：负责安全观察活动的具体实施，作为月度“行为安全之星”评选活动的主要依据。总包观察组员同时作为项目与一线作业人员

3、的联络员，负责及时落实一线作业人员反馈的问题及建议，建立项目部与一线作业人员畅通的沟通渠道。五、 活动实施计划阶段活动时间活动内容活动目的宣传发动阶段5月21日至筹措资金、制定活动方案树立“全员安全管理”“我要安全”“鼓励安全行为”“守章光荣，违纪可耻”开展内部动员会议，邀请监理、参建单位管理人员、班组长参与，围绕“全员参与”“正向激励”“安全观察”展开讨论，并宣读“安全之星”活动方案5月25日学习作业工人安全行为评价指标(KPI)和奖励办法“违章二事故”的理念，营造正向引导，主动安全氛围，提高全员安全参与热情举办启动仪式，召开全体人员动员大会运行落实阶段5月26日至12月23日实施每日安全观

4、察，执行安全奖励办法持续营造正面氛围打造标杆示范效应，主动杜绝“三违”；提高安全意识，规范安全管理行为，主动观察；建立一线员工与管理人员的联络渠道；及时查找不足，持续改进提升。每周对本周活动开展情况进行总结，梳理活动开展情况，及需要改进提升内容，对活动效果进行分析每月21日前根据月度KPI考核情况评选“安全之星”，并对月度活动开展效果进行总结分析每月22日召开“安全之星”表彰大会，并实施奖励，通报月度分析情况和奖励情况，对违章情况进行通报，邀请“安全之星”发表讲话召开内部会议，根据分析结果对观察员工作成果进行点评，梳理下月度资金使用计划和观察重点邀请“安全之星”参加安全早班会、安全技术交底等讲

5、解活动并实施奖励检查整改阶段每月对活动开展情况进行自查自纠，重点检查全员安全意识是否增强、主动参与安全观察行为是否提升、安全制度是否完善、安全责任是否落实、安全管理行为是否规范“三违”行为是否杜绝等六个方5月23至12月1日面，由项目经理组织召开点评会，邀请包括建设、监理、分包单位等方参加主动查找不足持续改进提升内部相互借鉴推广先进经验公司进行过程指导，制定检查标准，每季度对活动开展情况进行检查，提出提升意见并形成总结材料，根据活动开展情况组织内部交流学习分局对活动开展情况组织年度考核，并形成总结材料，根据总结情况开展片区交流活动总结提升阶段12月23日至12月30日各公司将活动开展情况进行总

6、结，由分局形成整体活动开展情况报告，报局总部，对活动开展情况进行评审安全管理新模式可行性评估六、资金投入计划6. 1资金的来源项目应根据自身特点，从安全生产费用中提取不小于5% （以5亿项目为例，安全生产费用为1000万，那么安全奖励基金则不应少于50万元）建立“安全奖励基金”，奖金总额不应大于相关法律法规所规定的用于安全生产培训费用的比例，纳入其他安全专项活动费用计划内部；从各甲指分包、专业分包安全生产费用中提取部分资金纳入“安全奖励基金”；安全罚款中提取部分比例纳入“安全奖励基金二7. 2资金的投入（1）资金投入分类宣传费用积分卡制作费用资金投入兑换商品费用行为安全之星奖励（2）资金投入计

7、划月份12-56781112形象进度主体施工阶段日出勤人数500积分卡发放数500*10%*30=1500积分卡制作费用积分卡数目*0. 05=75积分卡价值积分卡数目*5*120%=9000宣传费用2500行为安全之星表彰费用月度为1000总计12575备注：根据施工进度及出勤人数不同发放卡的数目不同，由于积分卡具有累加增值功能，故扩大20%相关费用，行为安全之星分为月度、季度、年度表彰，季度表彰每次追加奖金1000元，年度表彰追加奖金1500元。七、奖励规则8. 1奖励物品1 .根据本项目的实际情况，项目部以安全文明措施费用作为奖励物品的购买费用，项目部所有奖励的物品必须造册发放。2 .本

8、项目作为奖励发放的物品有（蚊香、防护手套、牙膏、牙刷、洗衣粉、洗头膏、香皂、沐浴乳、卷筒纸、毛巾、水壶、饮料、脸盆、水桶、蚊帐、方便面等）一3 .奖励物品兑换标准如下：序号积分卡（张数）奖励物品（其中之一）价值1.一一个卷筒纸、牙刷、牙膏、饮料两瓶、方便面两桶10%2洗衣粉、防护手套、一袋卷筒纸、毛巾洗发精15元3劳保鞋、牙膏+洗衣粉、脸盆、水桶30元4五劳保鞋+洗发精、三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精）50元5六劳保鞋+水壶、饮料一箱、方便面一箱80元6七蚊帐一副+饮料一箱+水桶一个、方便面一箱+饮料一箱100元备注：为持续鼓励工人安全行为，故积分卡累加将增大其价值（奖品可按需更改）7.2 发放

9、奖励物品手续作业人员领到积分卡后，可在当月内持本人身份证件及积分卡（可分别领取也可累积到21日前领取）到项目部“行为安全之星”积分卡兑换处领取相应奖励，由劳务管理员负责收集所有记录表并归档，同时计入电子版统计表。积分卡样式积分卡兑换处铭牌兑换成功,发放合规不合规兑换失败积分卡兑换流程7.3 行为安全之星评选劳务管理员根据每月“行为安全之星”奖励兑换表统计结果，每月获得积分卡数组前三名获得施工现场“行为安全之星”称号。并在每月22号月度教育会上给予积分卡最多的“行为安全之星”现金奖励500元、第二名300元、第三名200元（所获积分卡数目相同的，并列奖励）。为持续推广“行为安全之星”活动，特设季

10、度“行为安全之星”，发放1000元奖金，特设年度“行为安全之星”，发放1500元奖金。“行为安全之星”为项目作业人员表率，为持续宣传其正面形象，”行为安全之星”相关事迹将制作展板进行公示，“行为安全之星”可作为月度教育分享人，将其获奖感受和相关作业经验在会上演讲。八、安全观察流程及KPI1、安全观察员培训项目部会组织对安全观察员进行业务培训，经培训考试合格后发放安全观察员袖标。2、安全观察员组成安全观察员组成：业主监理总包分包每月23日至下个月20日，安全观察员每天对工地巡视巡查时，分区域做安全观察活动并填写行为安全观察记录卡，根据表彰卡发放条件对作业人员进行观察考核，对满足考核要求的作业人员

11、发放相应数量的“行为安全表彰卡”，并将照片发送到项目“安全之星”微信群。每天只能对本人所管辖的班组人员发放本人所持“行为安全表彰卡”的60队另外40%的“行为安全表彰卡”发放给其他班组成员，否则视为无效”行为安全表彰卡”。3、安全观察工作要求(1)观察区域划分根据施工作业面情况，确保安全观察区域全覆盖，对安全观察区域划分如下:每日观察区域观察员1号楼.2号楼3号楼外墙机电4.分析与反馈工作步骤2.观察观察员工的作业行为并留意好的及不规范的做法3.沟通填写行为观察卡统计分析编制报告并反馈(2)安全观察四步骤1 .工作准备认可好的作法，交流不规范行为的潜在后果 工作计划 确定人员 确定观察区域安全

12、行为观察四步曲工作准备：各安全观察员根据每日观察区域划分，有计划进行安全观察活动，以楼层为单元对所有作业人员进行安全观察活动，重点观察高危险作业的工作区域、安全隐患较多的区域(安全检查报告、审核报告、事故报告)、有交叉作业的工作区域、新进场分包方的工作区域。观察：观察作业人员的作业行为并留意好的及不规范的做法沟通：认可好的作法，交流不规范行为的潜在后果分析与反馈：每日填写安全观察记录卡，交由信息采集组统计分析，编制报告并反馈(3)安全观察记录卡蝴撤，AI,人雉蝴赫吉娣触魏轼监翻;（独井赫）2、献的罐端”;（赫）3、mmmk修辅、堂储,网 肿手麟）I麒工牖口制翻WU卜嫩献械.工裱料缶2、解於3,

13、减麴;4、0; 5、. 6, O17、醐嘱8、人褊9飞朋骗）（翻飞虬虹）k舲耿辕露积腾姆H、娥、年脂工作解确躺打粒械卷（期）2、麟髀雌蝌JE鹏上蠕瓢作削Wtti （槌）触躺1、触祷耨唱3、蘸醯& 4颜、5、嬲*）2、睚犍糖| Wtt!（糅、嫡）标播,7幅轴耿艇薪锦蒯鼓触木制行坏寐夜翻线： 臊氏跣腼：本 月04、安全观察员考核领导小组定期对安全观察员进行考核，考核依据日常安全观察工作开展情况及工人意见反馈情况，对于不认真履行工作要求的安全观察联络员予以除名，并对相应责任单位及责任人进行处罚。每月评选三名优秀安全观察员并予以奖励。九、数据统计各安全观察员将今天表彰情况做好统计发送给本组安全联络员，由各组安全联络员统计汇总后发给给总联络员，总联络员对照当日发卡情况进行最终汇总统计。编号2月O O O O O5月6月0 0 01资金投入2出勤人次3观察人次4不符合人次5符合人次6观察占出勤人次比例7发放占出勤人数比例