人力资源负责什么工作职责（27篇）.docx

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1、人力资源负责什么工作职责（27篇）人力资源负责什么工作职责（精选27篇）人力资源负责什么工作职责篇11、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、完成一定数量金融人员的招聘要求；3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；4、管理、开发招聘渠道；5、维护人才储备库。6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案；核算员工工资，计算员工社保缴纳标准。人力资源负责什么工作职责篇21、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作；2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；3、员工入职、离职手续及员

2、工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理；4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理；5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作；6、完成领导临时交办的其他事项。人力资源负责什么工作职责篇31、负责薪酬福利日常的执行工作，包括每月工资发放、社保公积金缴交、个税、考勤及假期管理等；2、员工关系管理、协助业务部门处理低绩效员工，包括采取绩效改进措施、纪律处分、在岗学习等，3、协助执行年度预算、绩效管理、年度薪酬回顾和调研以及年终奖金计算流程，确保数据准确性、及时性，并且提供分析和总结。4、完成相关的人力资源管理报表，以及SAP等系统的数据维护与支持性工作；人力资源负责什么工作

3、职责篇41、主要负责公司员工关系模块工作，阶段性辅助招聘、培训工作；2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程;3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的员工体验；4、协助员工办理落户（包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户）;5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。人力资源负责什么工作职责篇51 .负责公司人员的人员招聘。2 .定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。3 .负责劳动合同的签定与管理工作，对人事档案进行管理。5 .负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、

4、年检等手续。6 .负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。人力资源负责什么工作职责篇61、根据公司业务发展需求，收集和统计各部门的招聘需求,做好网络招聘和线下招聘；2、负责公司的培训计划实施，收集其他部门培训资料；3、负责每月社保工作；4、负责绩效考核报表的收集、整理工作；5、完成上级交待的其他工作。人力资源负责什么工作职责篇71、人事档案管理：负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息；2、负责公司招聘工作：根据公司招聘计划完成招聘工作；3、人事运营管理工作：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和合同争议处理；负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡

5、等其他人事运营管理工作；4、行政纪律管理：负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作，每月通报行政纪律违规行为；5、进行培训安排事宜；人力资源负责什么工作职责篇81、执行社会招聘与校园招聘2、对招聘情况进行总结分析等数据处理3、在各大网站，公司提供的各大招聘端口，公众场合进行招聘宣传人力资源负责什么工作职责篇9职责：1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作4、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展5、负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作6、负责本医院各医院绩效激

6、励方案制定及执行工作7、负责本医院人力资源风险防范工作8、负责本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作9、负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核10、负责监督、指导所辖各分支机构（县级医院/门诊部）的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等。11、负责领导临交办的其他工作要求：1、根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地,保障员工工作积极性4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性5、负责监督、指导所辖各分支

7、机构（地市/县级医院/门诊部）人力资源管理工作，确保人资工作的规范性岗位人力资源负责什么工作职责篇101、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作；负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作；2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等；2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等；4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理；5、完成领导交办的其他工作任务。人力资源负责什么工作职责篇111、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，

8、办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传.人力资源负责什么工作职责篇121、协助建立和完善招聘体系，根据战略有效组织招聘，选拔人才，满足用人需求；2、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作，组织员工晋升、考评等；3、招聘渠道的维护及拓展，简历各渠道的管理考核

9、机制；4、协助开展校园招聘以及校招生培养管理工作。人力资源负责什么工作职责篇131、参与制定公司人力资源规划，为公司人力决策提供人资源建议和信息支持；2、管理和优化公司的员工关系管理体系；3、建立的招聘流程，并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作；4、了解公司内部培训学习需求，编制培训学习规划、建立、完善培训体系；开发培训课件和材料，评估和反馈培训学习后的效果；5、借助有效的绩效管理体系，对各部门的人员和工作流程进行分析，制定符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行。人力资源负责什么工作职责篇141、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行

10、公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源负责什么工作职责篇151人员入职流程管理及办理；2 .劳动合同签订、社保办理；3 .薪资计算；4 .公积金的增加与减少；5 .辅助制度的建立与执行；6 .其它协助和临时性工作；人力资源负责什么工作职责篇16制定公司人力资源的战略规划工作任务：D根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2）参与公司重大人事决策；3）定期组织收集员工想法和建议；4）定期组织收集有关人事、招聘、

11、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。人力资源负责什么工作职责篇171、协助上级做好新业务团队建设工作；2、负责跨境电商专业类人才和中高端管理职位的猎聘工作；3、协助公司人才发展培养体系搭建、新员工培养体系的管理;4、协助上级完成团队管理的其他工作。人力资源负责什么工作职责篇181、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度

12、的实施，配合其他业务部门工作；4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。人力资源负责什么工作职责篇19导读北大方略(BDS)是业内第一家倡导成果咨询的战略咨询公司，目前在亚太区3个城市设有5个办事处；十多年以来，凭借对本地市场的充分了解积累的丰富经验，我们已陆续为6个行业的200多家企业客户提供咨询服务;客户所采购的管理咨询项目，平均投资回报率为272%o十多年来百余名咨询顾问从实践企业中，提炼出一套选人、用人、育人、留人的经验，特此编著北大

13、方略人力资源管理手册，每天微信推出一章节，协助更多企业实现制度管人，流程管事、降低人力成本提高人员效率开支。人力资源管理手册第一章手册的目的一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二.为达到上述目标，人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三.人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四.本手册将根据实践的发

14、展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工提出修改意见。第二章人力资源部的工作职责一.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜力，对公司持续长久发展负责。二.工作职责：1制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。C核定公司年度人员需求计划、年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。2机构管理A配合相关部门，做好各部门选点调研、人才储备、筹备设

15、立等方面工作；B公司系统各部门的设置、合并、更名、撤销等管理；C制订部门和人员岗位职责；D公司管理层的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；E监督、检查与指导各部门人事部工作。3人事管理A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；E提供各类人力资源数据分统计及析；F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。4薪酬福利管理A制订并监控公司系统薪酬成本的预算；B核定、发放公司员工工资，核定各部门领导班子成员及人事、财务人员的工资；C制订公司员工福利政策并管理和实施。5培训发展管理A公司年度培训计划的制订与实施；B监督、指导公司各部门的教育培训工作；C管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育；D制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；E开发培训的人力资源和培训课程。6其他工作A制订公司员工手册；B定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；C协调