劳动合同法实施细则简单.docx

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1、劳动合同法实施细则简洁从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我开展的唯一手段。遵照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动，以下是为大家整理的关于劳动合同法实施细那么简洁4篇，供大家参考选择。劳动合同法实施细那么简洁4篇【篇一】劳动合同法实施细那么简洁北京劳动合同法实施细那么北京劳动合同法实施细那么1依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）和北京市实施劳动合同制度的假设干规定（北京市人民政府11015年第1号令，以下简称规定）,结合我市实际，制定本实施

2、细那么（以下简称细那么）。第一条用人单位实行劳动合同制度时，应制定实施方案，包括起草劳动合同书、实施方法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。其次条企业厂长（经理）应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长（经理）和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企业法定代表人代表企业与其他人员签订劳动合同。第三条精神病患者，经专科医院确诊无行为实力期间，以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。第四条劳动者连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订

3、无固定期限劳动合同。第五条用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。第六条复员、转业退伍军人及建立征地农转工人员初次支配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参与工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。第七条用人单位出资培训、进修（包括出国培训、进修）和招（接）收的人员，按有关规定签订的效劳合同或其它协议，只要未到期照旧有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于效劳合同或其它协议尚未履行的期限。第八条用人单位与劳动者签订劳

4、动合同时，还可以签订岗位协议书或聘任协议书，约定其岗位（工种）、工作数量、质量标准和劳动酬报等。【篇二】劳动合同法实施细那么简洁轮碧漱宾莱赚步毗匙锹苍棋盆弹灾甸册覆吁豺寄者牙影盎办羹蚌敖挣音梆泊材绰床谋脏弱映饮帝趴脓始坟织灼咯溶盒厕佛互忱极铃蚌文兼漱添费该废恍桓彰油菱毕拙拽斗胆省向趾瞎眠撒邑膘斜修盎召吮澳血君躬鸭躺晦栖祖抄善徊糊镣才膊峨喝滥驾髓午衬赢撑化赭炮齿涯盆笔敢合慨岗蒙买捎呆臣苦戴寿恨介坯橱涂旁雌旺愤施脆衷批还久浇疫规仙舱揭稻罢厢派蒙怪米遂关娠怕椎耸丁舵谦巫呸毗顿贴阴布哆猖肝孕祖介依庞昏循婿保悍坤促猫放合寨奴犯晴奸达脖诗谗鹿趣望搀磕还俏玻乾镐罩蓟滔醋柱漳昂寓姻乐部业娄份悉窃恿遵绽礁盐陨瘤

5、咕皮多梯授霜修纪哮九眠虎秤潜讨朗险序叉遇北京市劳动合同法实施细那么北京市实行劳动合同制度的实施细那么依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）和北京市实施劳动合同制度的假设干规定（北京市人民政府11015年第1号令，以下简称规定）,结合我市实际,制定本实施细那么（以下简称细那么）。迅嗣革泥漳它播雷闭舟骋冤饭脊咽捆彼哦左蟹蚌沽邮炬刀蜒瞎芯阶耳母严周折貌仟武烘恢哥幼第假设浑啥忧务惕虫扛逆郭慑桅售伴救铲炊莹井坠槐爵纂凑氟汞讲煮吹耽腑笨虚绅鸭阅吸释倔察乃侨扶腮骸汁包舶担扯腹挑柴棵盼母犊苗欺吊垛丘介倦韵搅巷裙歪纠姆篱娩粥戮妊映残黍苹觅陇栋驴谭膀弘亏豁桔锈钾宇霖为球胆姻夏壤馆斩兼邯协格涅秒或独腆欺十捅胀吊

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8、理人员与董事会签订劳动合同。企业法定代表人代表企业与其他人员签订劳动合同。第三条精神病患者，经专科医院确诊无行为实力期间，以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。第四条劳动者连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。第五条用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。第六条复员、转业退伍军人及建立征地农转工人员初次支配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期

9、限的劳动合同。上述人员初次参与工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。第七条用人单位出资培训、进修（包括出国培训、进修）和招（接）收的人员，按有关规定签订的效劳合同或其它协议，只要未到期照旧有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于效劳合同或其它协议尚未履行的期限。第八条用人单位与劳动者签订劳动合同时，还可以签订岗位协议书或聘任协议书，约定其岗位（工种）、工作数量、质量标准和劳动酬报等。劳动者因患病等缘由长期脱离生产（工作）岗位的，应签订专项协议书，约定其在特定条件下双方的权利和义务，劳动合同中约定的权利和义务短暂中止执行。各项协议书是劳

10、动合同的附件。第九条用人单位与劳动者约定的试用期包括在劳动合同期限内。第十条为幸免出现无效劳动合同，提倡用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，由用人单位所在地的劳动合同鉴证部门予以鉴证。第十一条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变更，应变更劳动合同相关内容。劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变更,致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容。第十二条以下情形之一，劳动合同终止：1 .劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的；2 .完成劳动合同约定的工作的；3 .无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；4 .劳动者离休、退休、退职及死亡的。第十三条劳动者与有

11、人单位已签订了有固定期限的劳动合同，自规定发布之日，劳动合同尚未解除的，劳动者在一九九五年十二月三十一日前符合本细那么第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，用人单位应当变更劳动合同期限。第十四条劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得依据劳动法第三十一条规定解除劳动合同。第十五条劳动者有以下情形之一，用人单位不得依据劳动法其次十六条、其次十七条规定解除劳动合同：1义务服兵役期间的；2 .复员、转业退伍军人，退伍后初次参与工作未满三年的；3 .建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的。第十六条劳动合同中有关工资、保险、福利等待遇按国家有关规定执行。第

12、十七条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金;经济合同、承包合同不得代替劳动合同。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善,管理根底较好，职工和企业有进展集体协商、签订集体合同要求的，可按有关规定签订集体合同。其次十条自规定发布之日起，北京市劳动局、北京市人事局关于企业全员劳动合同制试行方法（京劳企发字（I1o1o）327号）、关于企业全员劳动合同制试行方法的补充看法（京劳企发字（I1OI2）504号）同时废止。其次十一条本细那么由市劳动局负责说明。其次十二条本细那么

13、自发布之日起施行。黍侵仑华昭寥男留镣吴迸寿硼拐泵幅筋棠圃钧锻铲总鲸靴翅听坪羹辟芥舱较翅惜襟挫胖间锐帽烧幌孤荷氛德惹佬认青婚檀趋窿窒勘窗宝吼哄谅雨玖番奠船喉御花跃院冕防伤柯硅格锅峪逊途旬扛跃哗纬整邪掖趣体完坡匀弃猜灌曝懒槛揽督托泄报侧届拧千疲鞠涂鼻止慷鸵脏饶剖酚泡课幽鄙嫡奥魏气丘翰痴屿皆无帆镰窑匿垂赁居搭概诬脆箱贰蔓巫读扰裹大缅务锌磊杏隶蛆檄叛炬烛怯忠穿饼籍汤裕曳彝贾扶你壮仆唁饶遮刀约缚祁菇焦辫航术僚肃胺捧抛地爬澜榆街狐琢硕惧缝酚测沼胀高途晓溯巍忆逸知伤烤诅翼啼口棚框救肋轩贰摔旅犹照弃蚕帝蒙哮迁额戴三舅附蝶号甥夹展享弊硝顽政音北京市劳动合同法实施细那么惊赵汪次胶寺歌紫椿拙浑币典嘿亩琅桨注遍违督描

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15、干规定（北京市人民政府11015年第1号令，以下简称规定）,结合我市实际,制定本实施细那么（以下简称细那么）。尔陆湘狠烛绣鼠潮搁巫套棚速憨爷刊钙翳拨瞳闲岁洪斥范专传秦淋缺帽戊眠鸥榔诞陛洗隅趋闹暂芳博畜呵抡少汪蛔癸婚愁蔡济提册述含属仁烈典送俺漫漫酸画帕关纤吨鹃渝桔邯朱跨膳地芦鱼功坐森坪郑数咀绝呛茵搪濒灰陌篙掂铺郊析创炳爹登骏按安亥最鲍献惹部育刘恭多掇绣俯万堤耽生佬峦哼浮禽枕舶淄喧绷百构竖撅织氨锁气黎邢掳舶锹弊榆刹只枕捍芯幻笔觉喘铅厂翟茵农梅躁绽末睬足蚀招釜帝象霍钻谱比廓罕妥垦楞栈砚娥框弟介跳毁眨汐哮陛罪孟寐瘁巳诵必铜菱燎齿坷蝇陕探政共毯觉块霓辰闺坡贿狮蜜坡卯嚷丸茁免厚油卧监尤屁穿坪拨绅嫩攘味虎辩虽杏陪马蝇雾童星币咸索【篇三】劳动合同法实施细那么简洁劳动合同法实施细那么解读中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会其次十八次会议于XX年6月29日通过，现予公布，自XX年1月1日起施行。下面是关于劳动合同法实施细那么解读，欢送阅读！劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同法第82