某某县聚焦“引育用留”激发人才创新活力经验交流材料.docx

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1、某某县聚焦“引育用留”激发人才创新活力经验交流材料某某县坚持党管人才原则，持续深化人才发展体制机制改革，围绕“引育用留”全链条全环节，健全完善更具吸引力的人才优惠政策，积极搭建人才干事创业平台，激发人才创新活力，持续优化人才发展环境。“回巢+引进”增员，破解“引才”难题。引进青年人才队伍，突出人才队伍年轻化，注重专业对口、素质能力与岗位相适应原则，2023年依托省人才博览会平台为全县公开引进事业单位优秀青年人才7名，优化县域专业人才队伍结构。落实人才薪酬、补贴待遇、医疗保障、住房安居等具体政策，鼓励能人回乡干事创业，壮大产业发展队伍。引进重点行业专家队伍，全县聘请高质量发展决策咨询特聘专家10

2、名，为某某县围绕“四新”主攻“四化”建言献策。2023年,利用东西部对口帮扶协作优势，争取41名广东省惠州市医疗、教育等重点行业领域专家到某某挂职、指导工作，充实优秀医师、师资队伍。“自学+他律”补能，厚植“育才”沃士。将乡村振兴人才队伍培养纳入全县干部培训计划，采取“点名调训”、专题培训、外出考察等方式，加强乡村振兴人才思想淬炼、实践锻炼、专业训练，帮助固好根本、补好短板、增长才干。2023年以来，采取集中学习、外出考察等方式共培训乡村振兴人才200余人次。鼓励人才通过多渠道、分重点、重收获提升自身专业能力，76名（党政干部1名、医疗卫生系统27名、教育系统21名、其他类领域27名）优秀人才

3、代表主动申请到广东惠州市交流学习，不断钾足干事创业“底气”，补足乡村振兴人才短板。“民意+考核”双评，增强“用才”实效。注重工作成效与民意反馈，致力精准考核。县级成立考核工作队，深入基层一线，通过明察暗访方式了解日常工作、思想动态、工作作风、履职成效等情况，广泛听取群众意见建议，把民意反馈作为实考重要依据，为科学评价、继续聘用、筛选优秀做足功课。开展人才工作述职，全县33家单位向县人才工作领导小组进行述职。以双评结果为导向，考核不合格、能力欠佳者及时责令限期整改，仍无法胜任者立即作出调整；评定实绩突出、名声向好者作表率，2023年表彰人才20人次,激励人才当好乡村振兴领路人。“服务+保障”关怀，优化“留才”生态。制定落实某某县高层次人才津贴实施办法（修订），兑现高层次人才津贴484人407.12万元。建立健全“人才日”“人才之家”工作机制，在重要节日走访慰问各领域高层次人才代表82人次，发放慰问金4.45万元。制定关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施方案,16名县处级领导联系16名专家,分级分类为人才提供精准化、专业化、多元化的服务保障。定期开展调研，听取人才专家工作情况介绍和意见建议，增强情感交流，帮助解决工作、生活中的实际问题。当好贴心服务“店小二”，切实解决人才“后顾之忧”。