人才工作经验交流材料.docx

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1、人才工作经验交流材料用好“三招”破解人才“三难”习近平总书记在中央人才工作会议上指出“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源。”近年来，*市始终树牢人才第一资源理念，坚持以解决人才发展突出问题为导向，三招并举破解人才培养难、引进难、留住难，为经济社会高质量发展蓄力赋能。用好“内外兼修”招一破解“培养难”。发挥国家农业产业园、院士专家工作站和自治区人才改革试验园区、察哈尔京蒙人才科创园等平台载体作用，通过“产业+人才” “园区+人才” “项目+人才”等形式，积极孵化培育本土人才。深化校地、院企合作，鼓励集宁师范学院、*市职业学院等驻市高校，围绕全市产业发展需求优化调整学科设置，建设基础学

2、科培养基地，加大本土复合型人才培养力度。深入开展“专家人才服务基层”行动，组建29个科技特派团深入乡村开展服务500余次，培训农牧民1300余人。借力京蒙协作和“呼包鄂乌”协同发展，向呼和浩特、包头、鄂尔多斯三地选派街道社区干部挂职锻炼，向北京派出党政干部、教师、医生等500余人进行跟岗学习。组织党政干部、企业生产经营管理者、村社区党组织书记等赴上海、浙江等地学习先进经验，着力提升各领域人才素质能力。用好“刚柔并济”招一破解引进难”。制定*市“十四五”时期人才发展规划*市引进和培养高层次人才实施细则等制度文件，明确了引进范围、引进方式、待遇保障、资金使用、服务管理等举措。发挥区位交通、特色产业

3、、生态宜居、京蒙协作优势，建立驻京人才工作站,线上线下发布人才需求目录，完善市级领导联系服务专家常态化机制，赴京召开人才工作座谈会，柔性引进“两院”院士、国家马铃薯、燕麦产业体系首席科学家等领军人才。加大中青年人才刚性引进力度，打破旗县和市直部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，在全市范围内征集人才岗位需求，由编办、人社部门对岗位空缺和编制存量进行联合审核，合理匹配岗位需求和空编情况，挤出专项编制，通过驻校引才、定向招录、以会带招、集中招考等方式，引进硕士以上毕业生1543名，公开招聘优秀大学毕业生2719名。2021年积极承办第九届内蒙古“草原英才”高层次人才合作交流会暨“呼包鄂乌”人才创新创业

4、周活动，现场签约并成功引进9名博士毕业生。用好“爱屋及乌”招一破解“留住难”。牢固树立“服务人才”理念，营造识才爱才敬才用才的良好环境。实施人才安居工程，建设人才公寓,落实引进人才安置补贴、配偶就业、子女入学、健康体检等制度，为9名引进的博士生配偶解决就业问题，在人才子女义务教育阶段自主择校上提供便利。开通人才服务绿色通道，对引进的硕士毕业生不受所在单位岗位职数限制，采取计划单列直接认定中级职称。市本级党群服务中心设立“人才服务驿站”、开设人才服务窗口，提供政策咨询、业务办理等全程化、个性化服务。加大对优秀人才的推荐表彰力度，先后推荐自治区“草原英才”创新创业人才团队（基地）34个、优秀个人33名，培育自治区“人才项目引领支持计划” 6个，27人获得自治区突出贡献专家称号，20人享受国务院政府特殊津贴。通过全程跟踪服务、强化表彰奖励、化解后顾之忧，用心用情让各类人才扎根*、奉献2