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人员调配制度一、调配原则依照事业单位岗位设置管理试行办法,按照医院岗位设置管理需要,本着利于人才队伍结构合理,保证医院人才队伍建设的相对稳定,专业人员合理分布及有效配置的原则。二、调配范围本调配范围包括人员的招聘、调入、调出(辞职)、院内调整等。适用范围为本院在编在岗职工、人事代理职工、临时聘用人员、退休返聘人员。三、调配程序(一)招录、调入人事科根据岗位需求对人员情况初步审核后提交院班子会研究,院领导签字后,人事科及相关部门办理入职手续,人员到分配科室报到。(二)调出(辞职)本人申请经科室和主管部门负责人签署意见,由人事科提交院领导同意签字后,相关科室办理离岗手续,人事科备案并办理离院手续。(三)院内调配根据岗位设置需要,主管部门向人事科提出人员调配申请,经院领导同意签字后,人事科及相关部门办理相关手续,调动人员到调入科室报到。三、调动人员接到岗位调整通知后,按时到新岗位报到。擅自不报到者,原科室不再安排工作,并停止考勤,按旷工处理。新入人员调配流程图调出(辞职)流程图院内人员调配流程图