苏州市2021-2022年度劳动保障2A级以上信誉单位评定工作实施方案.docx

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1、苏州市2023-2023年度劳动保障2A级以上信誉单位评定工作实施方案为确保苏州市2023-2023年度劳动保障2A级以上信誉单位评定工作顺利开展，现制定如下实施方案：一、评定时间2023年6月1日2023年10月31日。二、评定对象各级人社局推荐报送的新申报2A级及以上单位以及2019-2023年度苏州市劳动保障2A级及以上信誉单位。其中：2023年因集体协商超期等原因暂未能通过复查确认的2019-2023年度苏州市劳动保障2A级信誉单位、2019-2023年度苏州市劳动保障3A级及以上信誉单位为复查对象。三、评定条件（一）初次申报评定或复查确认苏州市2023-2023年度劳动保障2A级信誉

2、单位（以下简称“2A级单位”），须符合如下条件：1初次申报评定2A级单位，须近两年（2023年度、2023年度）连续被市本级或各地评为劳动保障A级信誉单位；复查确认2A级单位，须已被评为苏州市劳动保障2A级信誉单位（以关于授予2019-2023年度苏州市劳动保障2A级以上信誉单位称号的决定为准）；2 .至今生产经营正常，依法独立建立工会，签订集体合同或工资专项集体合同，报人力资源和社会保障部门审查备案并在有效期内，职工人数一般在25人以上；3 .按规定主动参加并通过2023年度、2023年度用人单位报送书面材料定期审查；4 .法定代表人（负责人）或人力资源从业人员主动参加2023年度、2023

3、年度人力资源和社会保障部门组织的劳动保障法律法规培训至少一次；5 .建立合法、规范、有效的劳动用工规章制度；6 .2023年度至2023年度均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为。（二）晋升或复查确认苏州市2023-2023年度劳动保障3A、4A级信誉单位（以下简称“3A级单位”、“4A级单位”），须符合如下条件：1晋升3A级单位，须已被评为2A级单位；晋升4A级单位或复查确认3A级单位，须已被评为3A级单位；复查确认4A级单位，须已被评为4A级单位（以关于授予2019-2023年度苏州市劳动保障2A级以上信誉单位称号的决定为准）；7 .至今生产经营正常，依法独立建立工会，签订集体合同和工

4、资专项集体合同，报人力资源和社会保障部门审查备案并在有效期内，职工人数一般在50人以上；8 .按规定主动参加并通过2023年度、2023年度用人单位报送书面材料定期审查；9 .法定代表人（负责人）和60%以上的人力资源从业人员主动参加2023年度、2023年度人力资源和社会保障部门组织的劳动保障法律法规培训；10 建立细化、全面、有效的劳动用工规章制度；11 建立健全企业内部劳动争议、纠纷调解组织和制度，依法及时调处劳动争议和纠纷；12 认真执行苏州市使用实习生和劳务派遣的有关规定；13 3A级单位须2019年度至2023年度均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为；4A级单位须2018年度

5、至2023年度均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为。（三）晋升或复查确认苏州市2023-2023年度劳动保障5A级信誉单位（以下简称“5A级单位”），须符合如下条件：1,晋升5A级单位，须已被评为4A级单位；复查确认5A级单位，须已被评为5A级单位（以关于授予2019-2023年度苏州市劳动保障2A级以上信誉单位称号的决定为准）；2,依法建立工会，签订集体合同和工资专项集体合同，报人力资源和社会保障部门审查备案并在有效期内，职工人数一般在50人以上；3,按规定主动参加并通过2023年度、2023年度用人单位报送书面材料定期审查；4 .法定代表人（负责人）和90%以上的人力资源从业人员主动

6、参加2023年度、2023年度人力资源和社会保障部门组织的劳动保障法律法规培训；5 .建立细化、全面、有效的劳动用工规章制度；6 .建立健全企业内部劳动争议、纠纷调解组织和制度，依法及时调处劳动争议和纠纷；7 .严格执行苏州市使用实习生和劳务派遣的有关规定；8 .5A级单位须2017年度至2023年度均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为。四、评定流程与办法（一）准备和申报阶段（6月1日至6月30日）各级人社局通知初步符合劳动保障2A级以上信誉单位评定条件的新申报单位和晋级单位进行申报；用人单位接到通知后，按自愿原则向当地人社局提交申报材料。复查对象准备复查材料待审，此阶段无需主动申报。用

7、人单位申报或复查时需提供的材料如下：1 .苏州市劳动保障信用等级单位申报审批表，一式两份，加盖单位章、本单位工会章；2 .苏州市劳动保障信誉单位信用等级评估表（含附表），一式两份，加盖单位章；3 .人力资源和社会保障部门出具的有效期内的集体合同审核意见书（3A、4A或5A级单位须提供工资专项集体合同及审核意见书）复印件；（二）审查阶段（7月1日至9月30日）7月1日至7月15日，各级人社局对用人单位提交的申报材料开展初审，初步拟定劳动保障2A级及以上新申报和晋级的信誉单位推荐名单，并报送市人社局。7月16日至9月30日，市人社局严格按照评查标准，组织第三方机构开展审查或复查。（三）公示表彰阶段

8、（10月1日至10月31日）市人社局将拟评定名单在苏州市人社局官网公示，公布监督电话和电子邮箱，接受公开评议和社会舆论监督。公示期满后，对在公示中发现存在问题的，将取消表彰资格。对无不良反映的公示单位授予2023-2023年度苏州市劳动保障2A级以上信誉单位称号并发文表彰。五、其他（-）苏州市劳动保障2A级以上信誉单位评定工作坚持“好中选优，梯度增长的要求，原则上两年评定一次。参加晋级申报审查的信誉单位不再参加原等级复查。（二）2019-2023年度苏州市劳动保障2A级信誉单位,已于2023年复查确认的（以关于公布苏州市劳动保障2A级信誉单位复查确认名单和授予2023年度苏州市劳动保障A级信誉

9、单位称号的决定为准），今年原则上无需再提交申报材料。（三）请各地严格按照时序进度要求，于7月16日前将推荐单位的所有书面申报材料和苏州市劳动保障信用等级单位汇总表一并上报至市支队，积极配合做好本次评定工作。苏州市劳动保障信用等级单位申报审批表社保编号：申报时间：年月日单位名称行业类型实际经营地址经济类型用工总数其中：劳务派遣人数申报类型初次申报口复查确认口晋升申报法定代表人劳资负责人联系电话劳动用工方面所获荣誉（此栏不够可另附材料）拟申报等级 苏州市2A级 苏州市3A级 苏州市4A级 苏州市5A级在劳动用工方面的主要做法及特色经验简介（此栏请简要填写构建和谐劳动关系的特色亮点，可另附书面材料）

10、本单位职代会审议及公示意见（职代会审议申报的情况及在单位内部的公示情况）工会签章：年月日单位承诺本单位完全符合所申报劳动保障信用等级单位应具备的评定条件，对申报材料反映情况的真实性负责。单位签章：年月日以上内容由单位填写，以下内容由人力资源和社会保障部门填写2023-2023年度网上用人单位报送书面材料定期审查结果 已审查 已审查，纳入日常巡查 未审查苏州市劳动保障信用等级单位考评分（根据考评表打分）所属劳动保障监察机构意见签章：年月日所属社会保险经办机构意见签章：年月日所属劳动人事争议仲裁机构意见签章：年月日所属人力资源和社会保障部门意见签章：年月日苏州市人力资源和社会保障部门意见签章：年月

11、日注明：1 .本表一式两份，由单位填报，工会委员会签署意见，加盖单位公章和工会章后上报当地人力资源社会保障部门。各市、区人社部门将本表一份留存，另一份上报苏州市人社局。2 .经济类型如属于外资还需注明具体投资国名称，如美资、日资等；“劳动用工方面所获荣誉”填写截止目前所获区、市、省、国家等劳动保障荣誉情况，如A级劳动保障信誉单位、劳动关系和谐企业等。苏州市劳动保障信誉单位信用等级评估表基本信息单位名称统一社会信用代码单位类型劳动保障信用等级实际经Sr地址社保编号法定代表人联系人与联系电话人社行政部门审查的企业（区域性/行业性）集体合同审核意见书是否在有效期内是口近两年书面审查情况2023年度否

12、口2023年度基本情况用工总数，人,其中劳务派遣用工人,占比%签订无固定期限劳动合同人数为A,占比%.2023年度平均每月离职率为%2023年度职工平均工资为元/月.较2023年度增长.其中一线职工平均工资为元/月.较2023年度增长%，以最低工资为劳动合同约定底薪的人数占职工总数的%人员情况W见本表附表具体情况1近两年发生重大饬亡和职业危害事故口是口否2近两年违法使用童工口是口否3近两年有举报投诉,查实确有违法行为是口否4发生职工集体上访、罢工等重大突发性群体事件口是否5保障劳动者公平就业权利,无就业歧视行为,无就业欺诈行为,无使用童工、收取押金、扣押证件等违法行为是口否6劳动合同签订率10

13、0.企业和职工各执一份劳动合同文本.并建立职工名册.主动JI行劳动用工备案制度口是口否7依法办理社会保险整记.按时、足额撒纳各项社会保险费,为职工享受社会保险待遇履行法定义务口是否8依法履行民主程序制订合法、规范、有效的劳动规至制度.劳动规章制度、重大事项公示或者告知职工.劳动规革制度没有与法律法规相捱歌的条款口是口否9依法解除和终止劳动合同.按时足额支付经济补偿,企业职工月均离职率5%以内是口否10按时、足额支付工资和加班工资,无克扣和无故拖欠行为口是否11遵守国家关于工作时间、加班加点和休息休假的各项规定,执行抬殊工时工作制的,应当值行报批当地人力资源社会保障行政部门批准口是否12依法实施

14、带薪年休假制度口是口否13遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定,无损害女职工和未成年工合法权益和特殊利益的行为口是口否14严格执行劳动安全卫生法律法规，劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准口是口否15使用劳芬派遣和实习生符合劳动保障法律法规的有关规定口是口否16法定代表人（负责人）、人力资源从业人员按规定参加入社部门组织的培训（2023-2023年度至少参加1次）口是口否17依法成立工会，落实职工（代表）大会、厂务公开等制度,职代会每年至少召开一次口是口否18每年至少开展一次集体协商,依法订立集体合同，集体合同报人社郃门审查备案并在有限期内口是口否19结合本企业经济效益状况，开展工资集体协演，签订工资专项集体合同，科学合理确定劳动定额和支付保障机制口是口否20建立职工工资正常增长机制,一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平.本企业最低工资标准离于苏州市最低工资标准口是否21有职工活动场所.经布开展职工文化体肓活动.活跃和关怀职工业余生活口是口否22建立劳动关系预警机制,及时合理地处理职工群众反映的问题口是口否23建立健全劳动争议、纠纷调解组织和制度,依法及时调处劳动争议和纠纷口是口否24建立健全劳资双方交流平台，提供心理疏导,职工反映意见渠道扬通口是口否单位承诺本单位完全符合所获劳动保障信用等级单位应八备的评定条件.对提交材料反映情况