【2023《职业装公司文化建设问题案例分析—以淮北兴盛纺织为例》14000字论文】.docx

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1、职业装公司文化建设问题案例分析一以淮北兴盛纺织为例目录雪匕兴盛方SWZ谿司文化i殳优RSff究1目录11引言22企仙文化削概述32.1 企11/文件的定义32.2 1)!Ka9功能32.3 企|I，文件结构43淮北兴盛方RBW朋司iM化因63.1 淮北兴酶织职业装公司企业文化建设邮犬63.1.1 御匕兴处司;兄63.1.2 淮北方RBW谿取化蜜殳过程63.2 淮北兴醉方织职业装公司企业文化建设现力S膻63.2.1 企业文化整体建设方面63.2.2 企文化方面8323型用JKs:化蜜妨面10324淮北兴盛纺织职业装公司物质文化建设方面123.2.5 淮北兴需纺织职1/装司介|!/行为文化建设方面

2、134淮北兴盛纺织职业装公司企业文化建设问题原因154.1 |1/管理者对企|1/文化建设不够154.1.1 员工对企/文什够重视154.1.2 企业文化宣传不够重视154.2 注重企业文化KB式而忽略了内涵16422糠iK化蜜够作倜1643MaIft素质不酶174.4 iKttJR1嫦瞰式化175淮北兴盛方织职业装公司企业文化建设的优化谈185.1 力口强1精神文化建设185.1.1 切实转变企业文化建设理念185.1.2 进一步聚彳以亥心Y介ff1185.2 加幅企1/制度文化建设185.2.2ra化管HffiJ度195.3 加强创物版修面19531加强硬件物质设施建设195.3.2加强软

3、彳物质151殳205.4 加强创曲文化劈殳205.4.1 建立全方位行为规范20542重,同#行为216结论22察221引言企业文化被誉为促进企业发展的“源动力”和永葆企业生机的“常青树”。在当前国内外市场竞争日趋激烈，社会主义市场经济逐步完善和企业改革不断深入的情况下，促进企业的文化创新性建设，主要的目的就是帮助企业要站稳脚跟，不断增强自己的核心竞争能力。当前，健康、舒适的居住环境问题越来越受到人们的重视，已经成为一个全球性的话题，在这种背景下，职业装企业在发展的过程中，对产品质量的重视已经是职业装在行业中求得生存的基本条件而已，要想促进企业的可持续发展，还需要增强其他实力建设（林嘉琪,陈子

4、轩,2023）。企业文化是企业发展的内在动力，是企业发展形象招牌，企业发展的软实力。有着约束、激励和引导员工等功能，也是塑造企业文化的极大助力。没有企业文化的支撑，ft难以长久发展。近些年来，企业文化所产生的作用逐渐被管理者重视，大部分的企业管理人员已经意识到了建设独有的企业文化对企业发展的意义，而在当今的时代潮流中，企业是否存在文化背景，在其实际运作过程中是否贯彻了其文化理念，也已成为衡量企业生命力的一个重要标准（江雨薇,吴俊豪,张佳,2023）。但目前很多职业装在文化建设方面，仍然存在着过多从宏观角度建设使命、道德、仪式、典型人物等企业文化的软件，却没有明确的、坚定的、真正适合自身发展需求

5、的文化战略目标，也没有规范的制度体系和绩效考核体系来支撑文化战略的执行，导致企业文化与企业本身特色不符,企业文化功能无法发镇正的作用等等问题（王宇航，李心怡,赵天宇,2023）。因此，本文从企业文化功能与内涵入手，通过对问卷调杳法和访谈法对健康、舒适公司淮北兴盛纺织职业装公司文化建设情况进行研究，分析该公司文化建设现存的问题，并分析原因，提出针对性意见，以期给淮北兴盛纺织职业装公司和其它同行职业装公司业公司的文化创新建设提供一定的借鉴。在企业文化建设方面有所创新，对社会和相关行业有所贡献，这也就是本文研究的问题关键。2企业文化的概述2.1 企业文化的定义文化具有非常广泛的含义，不同的专家学者对

6、此有不同的见解与看法。尽管他们的观点和声明有些令人惊讶，但他们已经达成了基本共识。文化是人类劳动的创造性产物，也是各国生产和生活实践的历史积累。从文化产生的角度来看，它最初与每个国家的新精神息息相关（黄若兰,周晨曦,2023）。霍恩斯认为，企业文化是TW亍为准则和规范在企业发展中逐渐建立。威廉丹恩（Wi11iamDane）认为，企业文化是公司的传统和精神的集合体，因此企业文化也应包括公司的价值观，即“价值观念理论”（徐乐然,郑昊,2023）。本研究中的企业文化是指员工在实践中认可并自觉实践的概念，例如价值观，公司目标，经营理念等。它反映了企业运营和管理的认知以及基于此认知的特定实践。2.2 企

7、业文化的功能约束功能O企业文化适用于企业的群体，是对所有人都有无形约束能力的企业软实力。它提高员工的自我管理能力的，增强员工行动力，方便企业内部的日常经营管理（梁静宜,谢思）。具体表现形式是企业文化实现企业价值施行的一系列规范性制度，这些制度一定程度上是会对企业成员的行为有一定的约束性。诸如相应的管理制度，员工考勤，员工绩效，工作标准等（钟婉茹,高泽宇,方雅琳2023）。增强员工自律能力的作用体现在，如果员工的行为规范与企业文化不一致时，就会受到内部舆论的谴责,此时员工会为了能够重新融入进来而规范自己,但是这种约束并不具有强制性（许熊涵,蔡凯旋,曾欣悦,2019）。凝聚功能O企业文化能够为企业

8、带来动力及凝聚力，是企业长久发展，保证企业向着目标不断前进的护法。人们作为一种群体性的动物物质，而组织也是人群所创造的一种特有的社会集团，具有一定的价值体系（洪伟祺,庄芮）。企业是由员工组成的一种组织，其本身也具有相应的例直体系，而这个价值体系就是企业文化。当代企业的思想政治工作便是要使企业的经济效益上升，建立良好的企业文化（陆奕诗，石家齐,2023）。从企业发展角度来看，良好的企业文化能够尊重企业员工的个人情感，以人为本，在企业内部营造一种温暖团结的积极氛围。这种企业文化，加入了组织成员之间形成共同目标，目标的一致性，调动员工的行动力和前进方向，为企业在市场竞争越发激烈能够获得更多的生命力和

9、驱动力,从而促使企业发展壮大（许浩晨,宁可欣,鲍阳婷2023）。激励功能O企业文化的激励功能，来自于企业文化的精神效应。精神效应原本是指脑部精神结构的原始驱动力。在这里指的是企业因为企业文化形成的一种，3仅动效应。一个拥有积极向上的企业文化，会利用共同目标，精神力量等营造出一种有利于企业成员工作积极的文化氛围，而这些氛围一定程度上是可以激励企业成员为了实现臼己的最终的需求而进行努力（秦宛妤,孔翊宸,2023）。企业文化影响企业员工个人感受，提高员工自我认识能力，激发自我潜力的，创造条件和空间让员工不断地提高自己，激励每位员工为企业和个人的利益积极行动O导向功能。企业文化的导向作用分为对内和对外

10、。对内而言指的是对企业目标和企业员工三观的塑造和引导。优秀的企业文化，帮助企业更好，更快的实现企业目标,增强企业凝聚力和市场竞争力（阮洛楠,王玉萱钱逸,2023）。对外导向功能指的是，企业对社会以及其他企业的引导作用。尤其是处于行业领导地位，具有影响力的企业，其企业文化也会对外部的社会环境产生影响（严念慈,郭茂铭2023）。企业文化是企业通过来自于行为，精神，制度等多方位层次对企业组织成员进行价值观念的塑造以It睐规范W引导企业组织成员作出有利于企业发展和企业价值实现的行为。2.3 企业文化的结构霍夫斯泰德在他的渤艮合作的障碍：多元文化和管理一书中讨论到，文化处于不同时期时，所展现出来的特征大

11、相径庭，但在基本结构上大体是一致的，即它们由四种不同要素组成（林涵衍,梁宛殂,彭佩,2023）。由于文化水平由物质组成生活，机构管理，行为习惯和精神意识组成，所以国内学者将企业文化的由内至外分为四个层次即：物质文化，行为文化，制度文化和精神文化四个层面。参见图1-1。图1-1企业文化结构物质文化也叫企业文化的物质层，是大众最先接蛭U的，也是企业文化中最容易感受和体会到的文化（黄昱臻,郑锐瑜,2023）。以器物为载体，内容涵盖广泛，主要由企业产品和各种物质设施S成的，比如企业1og。、员工素质、企业创造的生产环境等所展现出来的东西，物质文化处于企业文化的影卜层的表层文化（如图1-1所示）（陈乐珊

12、,刘妍彤,谢嘉,2023）。行为文化是指企业组织成员在生产经营活动中产生的行为活动等表现形式，分为管理者行为文化和员工行为文化两种不同层次。主要体现在管理者及员工的着装和举止，工作风恪等中体现。管理层起模范带头作用，他们的言行举止都在代表着企业，他们的严于律己将会给员工带来正向激励（王宇航,李心怡,赵天宇）。员工的行为文化占据主体位置，受企业文化影0向，当员工行为文化形成规模，在一定层度上对影响企业文化的整体形象。因此行为文化可以说是企业文化骸任层。制度文化是一种规范性质的文化，它以规章制度为体现，制约着企业和员工的行为。在最初的生产进行中发展起来，并在管理实践运行中逐渐完善。一般公司的制度文

13、化包含了行政管理制度和财务管理制度两个基出方面（黄若兰,周晨曦）。制度文化规定了公司方方面面包括管理层及员工层的行为规范和薪资制度，相较于员工来说，更多的是对管理层的约束，这与行为文化相辅相成O它处于企业文化的中层，具有一定强制性。精神文化主要是指企业形象、企业经营理念，企业核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业目标、发展方向等等（徐乐然,郑昊,2023）。它是具有企业特色的思想文化观念。企业精神文化是一个整体，在物质的邕出上结合企业理念识别组成。主要表现为企业组织成员的群体因翻口全体职工有意识的实践活动上。因此企业精神文化决定着制度文化，行为文化和物质文化的内容以及结果。为作为企业文化要先做好

14、企业内部的精神文化（梁静宜,谢思,2023）。3淮北兴盛纺织职业装公司企业文化现状及原因3.1 淮北兴盛纺织职业装公司企业文化建设现状3.1.1 淮北兴盛纺织职业装公司发展!眦淮北兴盛纺织公司是我国职业装行业的代表性企业，深耕职业装领域多年，淮北兴盛纺织在曾经在2018-2023年三年连续获得我国“国家职业装企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了“淮北市优质职业装企业乙街匕兴盛纺织的发展是我国职业装企业改革创新确影，因此能够在彳就程度上代表着我国职业装企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神，坚持做出高品质产品，本着“追求、质量、技术、精神”8字宗旨，STBR业装市场需求进行

15、不断创新，使公司始终处于职业装行业前沿，引领职业装行业的发展。3.1.2 淮北兴盛纺织职业装公司文化建设过程（1）行为文化建设除了一线员工，其余员工，每人每月一本书，以心得的形式提交读后感。开办读书演讲，进行分享，拓展团队成员知识面，开阔视野。董书长关注读书内容和方向，为员工提供方向指导（钟婉茹,高泽宇,方雅琳）。（2）制度文化建设淮北兴盛纺织职业装公司具有完善系统的培训机制，以周为小单位，以月为大单位，进行长期培训I。在同行职业装公司中找不出第二家企业。建立两个“管理学院”，注重学员的培养。3.2 淮北兴盛纺织职业装公司企业文化建设现状调查3.2.1 企业文化整体建设方面1、企业管理者对企业文化工作的重视情况表3-1企业管理者对兴盛纺织企业文化工作的重视情况调查结果题目答案W百分比您所在的公司A.H灌视20764.69%管理者重视企业文B.t俄重视237.19%RI牺？C不太重视9028.12%统计数据显示，207人认为淮北兴盛纺织职业装公司领导十分重视企业文化，约占总数的64.69%;23人认为领导比较重视兴盛纺织企业文化，约占总数的7.19%;90人认为领导不太注重兴盛纺织企业文化，约占总数的28.12%。木雕调查结果可知，2、公司