员工离职实施细则_2.docx

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1、员工离职实施细则1目的为使本公司员工离职有章可循及流程更顺畅，特制定本实施细则。2适用范围本规定适合于公司全体员工。3职责3.1 人事行政部：相关离职手续审核、办理与存档；3.2 各部门：离职表单发放、工资结算等；3.3 离职员工：离职申请、工作交接及相关物品移交等。4内容4.1 离职申请：4.1.1 员工在试用期内离职需提前三天提出书面申请，正式员工离职需提前一个月提出书面申清；离职申请由本人签字后缴直属领导签字。直属领导审核后签署意见，内容为固定格式（同意于XXXX年XX月XX日办理离职交接，签名及日期。（同意离职交接的口期不得超过法定要求，即转正后员工提出辞职日期后的第30天，试用期员工

2、提出辞职日期后的第3天。）生产部、资材部、品质部一线员工由部门负责人签字后转交部门文员存档。后勤系统及公司所有科级以上管理干部辞职由部门领导签署意见，交人事行政部审核，报公司领导批准后交人事行政部存档。4.2 离职手续办理:4 .2.1离职员工在部门领导同意离职交接的日期，到本部门文员处领取员工自愿离职申请单，部门文员应建立好离职申请单发放签收记录，并告知从领取表单之日起三日内办理完毕及办理离职的相关事项。5 .2.2离职员工认真填写员工自愿离职申请单后交部门领导审核，部门领导审核签字后，取下第二联缴至部门文员处备案。4.2.3离职人员办理完离职交接后，将离职单交人事行政部门。人事行政部负责审

3、核交接手续是否办理完整；。后勤系统及公司所有管理干部辞职，需要自行到相关需要交接的部门予以交接，所有流程走完之后由人事行政部打印离职交接单，并通知离职员工在离职交接单上签字确认。离职手续需本人办理的环节必须本人亲自办理,经人事行政部审核已交接清楚办理完结的,收回工作证等。4.2.4离职交接手续办理完整的，由人事行政部门开立离职证明。4.3自动离职4.3.1自动离职：指未办理任何离职手续，自行离开工作岗位满三个工作日的人员。4.3.2各部门须对本部门的出勤情况进行严格管控，凡旷工达三天者部门应在第四天立即开立解除劳动合同审批单并附考勤记录送交人事行政部门，由人事行政部门注销自动离职人员考勤卡。4

4、.3.3自动离职人员给公司造成的以下损失从其工资中扣除；4.3.3.1因岗位空缺无法按时完成生产任务给公司造成的损失；4.3.3.2由公司出资培训的相关上岗证的费用；4.3.3.3劳保用品损失费用（按比例折旧）；4.3.3.4水电费、工具、耗材等；4.3.4自动离职人员未办理离职手续的，在扣除了所列费用后，剩余工资将做成现金形式，未办理离职交接手续前不予发放。自动离职人员要办理离职手续的，需在离职单上注明自离补办交接手续。交接手续办理完毕，在扣除了费用后，剩余工资发放到其本人银行卡。4.3.5凡自动离职员工未及时上报给公司造成损失（如工资、保险等），将追究用人部门的责任；4.3.6凡离职手续未

5、办理完毕就离开公司的，按自动离职处理；4. 3.7因自动离职而给公司正常运营带来经济损失的，公司将根据情节严重追究其法律责任；4.4员工离职（或解除劳动合同）后未经允许不可再进入厂区，否则视情节送交公安机关处理;4.5离职工资结算：正常离职员工按当月实际出勤天数核算薪资，并于次月工资发放日通过银行转帐发放；4.6员工离职手续办结后，特殊情况需要即时退保的请离职手续办结后在人事行政部备案。未特别说明的，公司将按照“15日前办理离职手续的，当月办理退保手续；15日后办理离职手续的，次月办理保险退保手续”的原则进行办理保险业务。4.7离职办理完毕后，离职单原件由人事行政部门归入其个人档案。5记录员工自愿离职申请单解除劳动合同审批单离职证明离职交接单