2023年关于开展“躺平式”干部专项整治发言材料共二十篇.docx

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1、2023年关于开展躺平式干部专项整治发言材料共-k竺第一篇，共二十篇干部干部，干字在先。2023年是全面贯彻党的二十大精神、全面建设社会主义现代化国家开局之年，是各项工作干出成果、快见快效的关键一年。历史的契机、时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵、能征善战。当前全省开展的“两个革命”、全州开展的“作风整顿年”活动，既是对干部能力的一次大提升，也是向“躺平”行为亮剑。作为党和人民事业的“接棒者”，党员干部要勇于向“佛系”说不，远离“躺平”之风，拒绝“摆烂之态，要保持强烈的责任感、使命感和危机感，充分理解何为担当，怎样去担当，做到人生有追求、工作有方向，找准自身定位，明确奋斗的目标，以实干担当之

2、姿奋进新征程。坚定初心、牢记使命，拒做“佛系”干部。“心中有信仰，脚下有力量”。“躺平”是一种致命的“慢性病”，“病根”在于理想信念缺失，选择“躺平”者永远不会“躺赢”。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当，党员干部要在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中不断坚定理想信念、明确目标追求，增强时不我待、只争朝夕的强烈使命感，砥砺务实苦干、顽强拼搏的奋斗精神，锤炼勇往直前、攻坚克难的实干作风,要襟怀坦荡、光明磊落、说老实话、办老实事、做老实人，时刻摆正个人在组织中的位置，正确看待个人的进退去留，坦然接受党组织和群众的选择，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把对党忠诚

3、落实在具体行动中。自我修炼、善于担当，拒做“躺平”干部。“刀在石上磨、人在事上练”。部分干部的“躺平”行为背后,究其根源就在思想层面上，认为干多干少、干好干坏一个样，与其干得多错得多，不如选择佛系“躺平”，这种思想是不可取的，必须从源头上坚决杜绝。加强自我修炼没有速成法，广大党员干部必须保持慎终如始、戒骄戒躁的清醒头脑，不懈怠、不懒散、不扯皮,摆正心态、端正态度，要向敢啃硬骨头、甘当“燃灯者”的邹碧华；回乡奉献、谱写新时代青春之歌的黄文秀；罹患渐冻症仍在战疫一线奔忙的张定宇；扎根边教育一线40余年，帮助X多名女孩走出大山的张桂梅学习提高对本职内外工作的认识，高度重视领导交办的各项任务，牢记初心

4、使命，强化担当作为，在新的赶考路上书写优异答卷。自觉担当、真抓实干，拒做“摆烂”干部。“明知山有虎，偏向虎山行”。敢担当、善作为，是新时代党员、干部必备的政治素质。要心怀“国之大者”，面对新形势新任务，党员干部要真抓实干、务实功，坚决杜绝口号式、表态式落实的做法。要始终保持强烈的紧迫意识，把本职工作置于各级党委政府工作大局中，找准自身工作围绕中心服务大局的切入口和发力点,不做纸上谈兵的“谈”将，而做脚踏实地的实干家，尽自己最大努力去完成工作，干一行爱一行钻一行。要把乡村振兴、招商引资等重点工作当成锤炼本领的练兵场，通过深入基层一线实践“进知解”“我为群众办实事”等活动，不断涵养朴素真挚的为民情

5、怀，培养直面困难、求真务实的工作态度和提高善抓矛盾、解决问题的能力水平，注重提炼群众工作方法，将上级部署结合实际在基层落实落细落全，努力造福人民，营造风清气正的干事创业氛围。第二篇如何力促“躺平式干部”担当作为？2023年2月8日，虎年的第二个工作日，浙江省景宁畲族自治县的一场颁奖大会火速出圈一一在该县工作会议暨大抓招引、大干项目动员部署会上，三个躺平者单位的负责人上台，从县领导手中接过一面黄色旗子，旗上印着“不做躺平者、勇做奋斗者的鲜艳红字。这让三位负责人齐齐“红了脸”，更让台下的干部绷紧了弦。景宁县此举，只是全国各地向“躺平式干部”亮剑的一个缩影。然而，“躺平”既是新花样，也是老问题，纠治

6、起来不是朝夕之功，不可能一蹴而就。因此，如何树正树牢选人用人的“风向标”，让混日子的“躺平式干部”没有市场，是做好干部管理工作、加强干部队伍建设的“必答题”。思想破冰，解决动力不足的问题说到底，干部肯不肯干事，关键还是思想问题。因此，要让“躺平式干部”躺不住，必须革除其“躺平”思想。针对“躺平式干部”的“信仰低温”，中国纪检监察杂志刊文指出，从“躺平”中“起身”，须捧一颗滚烫的初心奔赴信仰高地。要有干事创业的情怀，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，让情怀转化为担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当、新作为。现实中，有些“硬骨头”不好啃，往往需要耗费大量的心力，还可能要担风险、担

7、责任；有些难题牵涉面广，短期内很难有大的突破，却又必须破题、解题。面对这样的情况，共产党人该如何应对？“因为怕争议而缩手缩脚，该干的也不干，这不是共产党人应有的态度。”习近平总书记在2023年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时，回顾自己当年在福建工作期间推动林权制度改革的故事，以亲身经历为年轻干部讲明“越怕事越容易出事，越想绕道走矛盾就越堵着道”的深刻道理，并对广大党员干部提出明确要求“：凡是有利于党和人民的事，我们就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干。”此外，有评论指出，让“躺平式干部“躺不住，找到解开思想症结的“钥匙”非常重要。各级党组织应主动与有

8、消极懈怠表现的干部深入谈心谈话，以耐心倾听和循循善诱的方式，了解其内心想法、找到关键症结、摸准其期待诉求，帮助其排解郁闷情绪。精准问责，狠刹“庸懒散慢拖”之风“有的放矢，不枉不纵，才能维护问责的权威性和公信力，让广大干部在新时代新征程中奋勇拼搏。”中国纪检监察杂志刊文指出，对于各类“躺平式干部”，要采用谈话、函询等方式及时“咬耳扯袖”，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题；充分运用监督手段，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”式问责。“纪工委在监督检查中发现，你经常迟到早退，多次无故缺岗,对交办的到龄青年婚房确权等工作不

9、能及时完成，且未认真做好疫情防控等中心工作。这暴露出你规矩意识淡薄、责任意识不强、担当作为不力等问题”日前，江苏省启东经济开发区纪工委对一名年轻干部进行诫勉谈话。这是启东经济开发区纪工委坚决治理不担当、不落实、不作为等问题，狠刹“庸懒散慢拖”之风的一个缩影。“对躺平式干部不同的问题情形，需要进行分析研判，通过强化日常监督、完善管理制度等举措，多渠道、多形式向躺平式干部说不。”云南省墨江县纪委监委相关负责人认为，精准发现问题、掌握动态、传导压力、促进整改，才能从根源上唤醒“躺平式干部”的干事热情。在西北大学公共管理学院教授翟绍果看来，还应探索建立退出机制，破除“大锅饭”思维和“铁坂碗”现象，打破

10、“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，让习惯于“只进不出”的“懒汉式干部”危机重重，让自以为端上“铁坂碗”的“躺平式干部”无处容身。正向激励，树立干事创业鲜明导向“干部担当作为、干事创业要有良好的氛围。”中共中央党校（国家行政学院）教授辛鸣撰文指出，如果不能形成明确导向，如果不能让担当者受尊重、让作为者有地位，党员干部的一腔热血、满怀豪情也不可能持久。为了让干部看到考核的鲜明导向、组织的关心激励、成长的方向路径，一些地方进行了积极有效的探索。近期，江苏省无锡市工业和信息化局原副局长陈荣明牵头完成“太湖一级保护区基本建成无化区”攻坚任务，“担当指数”排名靠前，被提拔为无锡市应急管理局局长。这

11、样的结果源自无锡市探索运用的“担当指数”考评机制一一在年度综合考核中对干部的担当作为水平进行专项评定、量化赋分,有效激励干部挑重担、啃“硬骨头”。“强烈的动机是基层干部良好工作状态的基础支撑，须从外在动机和内在动机两个层面着手，激励基层干部想担当作为。”西北大学公共管理学院教授翟绍果撰文指出，就外在动机激励层面而言，要体现能者上、庸者下的用人导向，让担当作为的基层干部有“奔头”，最大限度激发其活力；就内在动机而言，通过减少繁文缗节、为基层减负、建立合理且清晰的绩效目标、加大对基层干部的精神关怀力度、校准基层工资水平等途径，促进基层干部真正从内心深处“想”担当作为。容错纠错，为干事担当者撑腰鼓劲

12、值得注意的是，对于一些被动“躺平”的干部，不能“一棒子打死”。“全面深化改革过程中，由于一些工作没有明文规定，难免出现改革实践者干得越多、出错可能越大的情况。”辛鸣表示，这就需要组织为干部明确容错免责的情形，让干部知道能试水的地方在哪儿、不能踩的红线在哪儿。调动干部积极性、提升工作精气神，既要靠个人努力，也需要组织撑腰护航。2018年中央出台关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见后，各地贯彻落实“三个区分开来”要求，在“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”上做出了积极探索。人民日报曾报道过这样一个案例一一“我可以干这个活，但别让我签这个字。”云南省抚仙湖畔澄江县，环保要求严，根据规定，施工基

13、本都得去住建局规划科报批。因为一度“谁当规划科科长谁被追责”，导致这个“烫手山芋”位置长期空缺。澄江县出台容错机制后，新走马上任的规划科科长瞿兵压力减轻不少。”以往没土地证就拖着不批，现在凭借土地出让合同和土地划拨决定书可以预审批，要在以前可不敢这么办。”他说，“不少项目都是省市重点项目，又已经通过了规委会讨论，我只要依据相关规定就可以放心审批。”此外，对被诬告的干部，要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白。在中共中央党校（国家行政学院）教授戴焰军看来，如果干事者频频蒙受“不白之冤”，也会引发思想困惑，挫伤其干事担当的积极性，阻碍事业发展。各地党组织要坚持在依纪依法的前提下，

14、保护敢负责、敢担当的干部。第三篇近年来，社会上出现了一种被称为“躺平式干部”的现象，指的是一些干部对工作产生了消极态度，不积极履行职责，甚至怠工敷衍。这种现象的出现，引起了广泛的关注和讨论。然而，我们不能简单地对这些干部进行指责，而应该从根本原因入手，深入思考背后的问题，并寻找解决的途径。首先，躺平式干部的出现一定程度上与工作环境和制度设置有关。乡镇级干部往往承担着繁重的工作压力，待遇和晋升机会相对较少，同时面临着来自上级和群众的双重压力。一些干部因为个人发展受限、权益得不到保障等原因，感到对工作失去了热情和动力，从而出现了躺平态度。其次，躺平式干部现象还与个人素质和能力培养有关。一些干部在担

15、任职务之前缺乏必要的培训和准备，导致他们在实践中遇到困难时无法应对，进而产生消极情绪。同时，一些干部对工作的认识和理解也存在偏差，只注重个人利益，缺乏对事业发展和群众利益的责任感和使命感。面对躺平式干部的现象，我们应该采取以下措施加以改变。首先，加强对干部的培训和教育，提高他们的综合素质和工作能力。通过组织专业培训、交流研讨等方式，帮助干部增强责任感和使命感，树立正确的工作观念，激发他们的工作热情。同时，要完善乡镇干部的晋升机制，确保他们的努力能够得到充分的认可和回报，从而激发他们的积极性。其次，加强对工作环境和制度的改革。优化工作流程，减少繁琐的手续和程序，提高工作效率。同时，建立健全激励机

16、制，让干部有更多的发展空间和晋升机会，使他们看到自己的努力和付出能够得到回报和认可。此外，加强对干部的关心和支持，及时解决他们在工作中遇到的问题和困难，帮助他们解决工作和生活中的矛盾，增强工作的幸福感和满意度。最后，躺平式干部现象的解决还需要全社会的共同努力。政府部门应该加大对基层干部的关心和支持力度，为他们提供更多的发展机会和培训资源。同时，媒体和社会各界也应该加强对干部的舆论引导，倡导正确的工作态度和价值观。在实现中华民族伟大复兴的关键时期，乡镇级干部的作用举足轻重。我们要深入反思躺平式干部现象的出现原因，通过改革和创新，解决问题，为乡镇基层治理提供有力的支撑和保障。只有这样,我们才能共同推动基层工作的发展，实现社会的长治久安。第四篇奋斗的青春不“躺平”大家好！我很喜欢这样一句话，“青年从来不是时代的过客、看客，而是担负使命、扛