某企业员工考勤管理制度.docx

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1、员工考勤管理制度第一章总则第一条为严肃劳动纪律和规范人员考勤管理，明确员工请假与休假流程，促进公司各项工作顺利开展，现结合本公司实际制定本制度。第二条适用范围：公司全体员工。第二章作息时间第三条公司依单位经营特性、订单及业务生产计划安排，合理安排员工的工作时间。第四条 公司采取标准工时制计薪岗位的人员为6天/周工作制，以完成工作任务、提升工作效率为前提。第五条 公司采取综合工时制计薪岗位的人员采取倒班工作制，以完成劳动产品计件任务产量为标准，倒班连续作业人员以在岗完成当班工作任务为依据。第六条 为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。第三章加班管控第七条因生产

2、安排或工作业务需要，员工依公司要求在正常工作时间外工作的视为加班。第八条加班须书面报请部门领导及主管副总核准，并有实际的工作产出（指实质产品产出或脑力产出）。第九条 经部门领导及主管副总书面核准的加班，加班人员先由部门尽量安排调休，无法调体的公司支付相应的加班费。第十条 员工在正常工作时间外超时工作的，未依规定流程申请并经分管副总核准的，一律不得计列加班；确因紧急特殊情况未能按加班流程申请加班的，须专案说明并提报总经理核准。第十一条 员工自愿参加训练课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动等社会活动的，均不属加班范畴。第四章加班费支付第十二条一般情况下，非生产线人员不安排加班，以定量工作任务完成

3、为目标。第十三条 国家法定节假日加班，加班费均以岗位基本工资标准计发，每月随薪资一起发放。第五章法定节日第十四条 国家法定节日休假以当年国务院下发通知为准，具体日期如下：1、元旦，放假1天（1月1日）2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）3、妇女节，妇女放假半天（3月8 H）4、清明节，放假1天（农历清明当日）5、劳动节，放假1天（5月1日）6、端午节，放假1天（农历端午当日）7、中秋节，放假1天（农历中秋当日）8、国庆节，放假3天（10月1日至3日）第六章考勤打卡第十五条 考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自入职日起至离职日止，必须依公司规定的出勤天数上

4、岗工作。第十六条考勤机依据不同岗位实行人脸或指纹识别打卡，若因考勤机无法识别或指纹磨损无法打卡成功的，应及时向人资部门反馈并重新录入打卡信息。第十七条 新员工入职后一周内由部门领导以纸质记录出勤天数，一周后到人资部门录入考勤机系统进行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次给予处理。第十八条 公司员工必须严格按作息时间进行考勤机打卡签到和签退，正常工作时间内需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分别打卡1次。第十九条 上班未按规定时间到岗者均视为迟到或早退，0.5小时内的迟到、早退，按20元/次的标准给予处罚；0.5小时至2小时的迟到、早退按旷工半天处理；2小时以上的迟到、早退按旷工1

5、天处理。第二十条 因公事或特殊情况未能及时打卡者需填写打卡异常申请单，经部门领导或分管副总审批后交人力资源部存档备查。第七章请假流程第二十一条员工正常工作时间内不准处理个人私事，如因私事需办理应严格按规定请假;如因公务需离开工作场所，须先向上级领导报备。第二十二条 员工请假必须以书面形式申请并填写请假申请单，经部门层级领导审批后方可执行。第二十三条 员工因特殊情况时需要请假，可事先电话或口头申请，经上级同意后再事后再补请假申请单，未经请假核准而擅自缺勤者均视为旷工。第二十四条 员工请假期间提前返岗工作时应先向部门领导报到，并到人资部门办理销假手续，否则人资部门将不计算正常出勤。第二十五条 员工

6、一个月内请假超过15天的，当月社保费用由员工本人全额承担。第二十六条 伤假、病假、婚假、丧假、产假等均需提供相关证明，并由人资部门核准，凡不提供相关证明资料或资料不齐全的，均按事假处理。第二十七条请假员工在正式休假前三天依据部门领导安排，做好相应岗位上的工作交接。第二十八条 员工请假审批后的请假申请单，由请假人提交至人资部门存档备查。第八章请假类别第二十九条工伤假必须是员工因工受伤且在工伤医疗期内，并按工伤定点医院的医嘱休假，休假期间公司给予岗位基本工资待遇。第三十条事假因处理私人事务而请假，请假3天以下者，须提前一天申请；请假3T0天者须提前三天申请；请假10天以上者须提前七天申请。员工请假

7、累计不得超过15天/年，请假期间不享受相应的工资福利待遇。第三十一条病假（1）指因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗或休养的，请假时均需提供县级以上医院的相关医疗证明；（2）特殊情况可先电话向部门领导请假，再凭医院开具的有效证明办理病假手续，否则均按事假处理，病假期间不给予相应的工资福利待遇；（3）因患重大疾病需住院治疗的，其休假天数依合法医疗机构的医嘱证明给予休假，休假期间公司给予岗位基本工资待遇。第三十二条婚假指员工办理结婚登记并于三个月内提供结婚证复印件的，请假需提前一周书面申请，已转正员工结婚公司给予三天婚假，婚假期间按正常出勤计发工资。第三十三条丧假（1）已转正员工因直系亲属（指父母

8、、配偶、子女）身故的给予三天假期，但须提供亲属死亡证明及关系证明（可事后补办）；（2）假期时间含倒班休息日及国家法定节假日并一次性休完。第三十四条产假（1）在职所有女员工合法生育者均享有产假，但须提供县级以上医院的证明，产假期间给予岗位基本工资待遇；（2）产假需提前15天提出书面申请，并一次性休完，休假期间包含法定节假日在内;（3）女员工正常分娩的，在享受98天产假外再增加60天，共158天产假，其中产前可以休假15天；（4）分娩时遇有难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（5）女员工怀孕流产的，需提供县级以上医疗机构的相关证明，公司依据相关法律法规给予适当假

9、期，休假期间不给予相应的工资福利待遇。第三十五条年休假（1）员工工作年限已满1年不满10年的，给予5天假期；已满10年不满20年的，给予10天假期；年满20年的，给予15天假期；（2）员工工作年限满1年以上的，当年请病假累计2个月以上的不享受年休假。第三十六条调休（1）必须有节假日上班的考勤打卡记录，不得提前预支调休；（2）职能部门调休按正常上班计薪不另计加班费，生产线员工、保安人员调休分别依生产情况及部门内部进行调整安排。第九章请假审批级别假期审批权限部门主管部门经理-管二总经理主管级以下3天及以内审核批准4To天审核审核批准MM10天以上审核审核审核批准主管级2天及以内批准3 5工审核批准5天以上审核审核批准经理级3天及以内批准3天以上批准第十章附则第三十七条 公司员工考勤管理由人资部门具体负责实施，各部门负责人对本部门的考勤工作负有监督的义务。第三十八条 本制度自下发之日起开始执行，解释权属公司人力资源部。