2023年在“理论学习、廉洁自律”六个方面个人对照检查材料发言.docx

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1、4 .学习系统性还不到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的治国理政的新思想、新方略、新方法还缺乏科学统筹把握，深层次相互结合学习不够，比如：对新思想的整体性学习不到位，融会贯通做得不够。5 .学深悟透上存在不足。有时学习不扎实，对一些具体篇目在通读的基础上没有做到注重思考消化，比如：在党委理论中心组集中学习中，对理论的研讨不透，精研做得不够。6 .党性锤炼还不到位。比如：逐字逐句反复研读党的二十大报告，结合对照工作实际学习还做得不到位，距离学懂弄通做实的要求，反映出联系实际学习的水平上还有差距。7 .理论联系实际还不紧密。对新思想新论断的学习深入领悟还不到位、不透彻，以理论指导实践的

2、能力还存在不足。比如：在工作中充分以习近平有关*的重要论述为工作遵循还做的不够，在推动*建设工作上站在更高层次、从更多维度来思考统筹还不到位。8 .理论学习不到位。在日常学习中，存在重此轻彼的现象，对习近平总书记关于*、*、*等方面的重要论述、重要讲话学习多、思考多，对习近平总书记在其他领域的论述讲话关注少学习少，导致对党中央重大决策部署的深刻理解、精准把握上还不够到位。9 ,对用系统的马克思主义政治理论武装头脑的重视不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统，把握还不够精准到位，在静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够，思想认识主观感性的多、点状和碎片化的多，完整系统的理论学

3、习不够，深刻准确的理论领会不够，没有完全做到入脑入心。10 .用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作还不到位。更多的时候是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，而没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大伟力，更没有全面领悟到其中既包含世界观、历史观，又包含认识论、方法论：既讲是什么、为什么，又讲怎么看、怎么办；既部署“过河”的任务，又指导解决“桥或船”的问题，对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反三、活学活用、融会贯通。(-)在政治素质方面1践行“两个维护”还有差距。主要表现在个别班子成员还不善于在大局中找定位、定目标，不能从政治高度、大局角度综合考虑

4、问题，如，在综合办公、贯通协调、上传下达等过程中，与省委省政府战略部署结合不够紧密，在政治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，缺乏政治的敏锐性和洞察力。2 .政治能力还有所欠缺。*在运用政治眼光观察和分析问题的能力不够强，从*中体现政治导向、政治要求做得还不到位，对标增强“八种本领”、提高“七种能力”要求还有差距。如，在深入分析*、上下联动、*、事务管理等方面产生问题原因上还存在工作研究不透、规律把握不准的问题，透过业务工作发现政治问题端倪的能力还需提升。3 .谋划党建工作思路不够宽阔。*在谋划部署党建工作过程中，缺少对于党建工作前瞻性的谋划，虽然也召开了多次会议研究党

5、建工作，但是深入系统研究的时候不多，把一些新的理论、新的举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富党建工作的载体、创新党建工作的举措没有进行深度思考，仅满足于常规动作的开展，对于结合省政府办公厅工作的实际没有及时推陈出新。4 .贯彻民主集中制上还不够主动。比如：有时在集体研究决策时，有关自己分管的工作就多发表意见和建议，不属于自己分管的业务没主动参与讨论和谋划，发表见解少。工指导各支部充分发挥引领作用还不到位。在部署安排工作时，指导沟通还需进一步提升，对工作落实还没真正做到常抓细抓。比如：在研究*中，如何充分发挥战斗堡垒作用上所作的指导还没坚持经常，激发出支部的工作活力还不够。6 .执行力还不

6、到位。有关工作部署的深度不够，主动思想、观念还不迅速，比如：有时对*、*管理等重点难点问题民主决策时还不够透彻；在强化指导检查、协调配合、情况反馈方面还存在不足。7 .深刻领悟还不够。带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神，做到深刻领悟“两个确立”的决定性意义、内涵上起带头引领作用发挥还不到位。比如：在理论学习存在完成党委安排的规定动作，主动学、自觉学的意识还存在不足。&贯彻民主集中制还不到位。有时因工作节奏快、任务急重，在进行民主决策思考酝酿不充分，与班子成员之间沟通交流还不够，比如：在研究拓展*新产业方面，与相关分管同志分析讨论的多些，科学决策还不到位。9 .工作

7、推动还存在不足。有些工作满足向上级“交作业”，随时跟踪问效做得不够，落实措施、效果还有不足，比如：有时忽视了员工工作的积极性、主动性和创造性，特别涉及到加快*等方面，以创新的思维去谋划工作还做得不到位，用创新的举措去推动工作的意识、效率和成效还不高。10 .政治能力仍不足。面对工作中出现的新情况、新问题，能够从政治的高度来看待，但一定程度上存在思想老化、方式老化、办法老化的能力危机，推动工作有效落实的方式方法不够多。（三）在能力本领方面1 思想解放不深入。对新形势下*工作如何守正创新、走深做实缺乏深度思考，透过现象看本质的能力有待进一步提高，导致学习领会上级政策文件精神还不够精准，思想认识与新

8、时代*发展要求还有一定差距。站在*职能作用的发挥以及*经济社会发展大局去思考问题的高度不够，对改革突破的方向和着力点找得不准，从而影响了工作质效。2 .能力不济不会为。*不重视学习，学习不深不透，不注重提升自身综合素质，导致存在干部履职能力不足、“本领恐慌”问题，没有干一行、钻一行、精一行的恒心毅力，对自己负责工作必需的业务知识，浅尝辄止，满足于一知半解，工作不求过得硬、只求过得去。有时，面对纷繁复杂的工作理不清头绪，找不到解决问题、实现目标的路径。把*工作成效至于全国的坐标系内进行衡量做得还不够到位，对于*先进的经验做法缺少积极借鉴、消纳吸收的主动性。3 .业务培养方法不多。当前，*存在能力

9、发展不均衡、不全面的问题，这说明对加强干部队伍专业能力建设的长期性、艰巨性认识还不够深刻，谋划制定提升干部综合能力的方法还不够具有针对性，载体不够丰富，效果不够明2 .善于斗争本领还不够强。主要表现在面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，*还没有完全适应，未能做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。面对各项艰巨的任务，缺乏敢于斗争的勇气和舍我其谁的魄力，缺乏以“钉钉子精神”抓落实的韧劲。3 .攻坚克难缺少务实管用招法。当前提升*作为我们工作的重中之重，难中之难，*对于督办落实这块“硬骨头”还没有完全啃下来，在推动重大事项交办落实过程中盯得还不够紧，抓得还不够实，整体闭环链条还存在“缺

10、口”，跟踪问效还不及时，工作成效还有提升空间。4 .忧患意识还不到位。对党的斗争任务更加艰巨繁重认识不足，对所面临的各种斗争的长期性认识上还存在不足，比如：对工作实施过程中产生的问题，有时局限于按部就班应对，突破性进展还不明显。5创新作为精神存在不足。更新思维，主动求变的精神还不到位，比如：在抓*党建工作中，有时满足“规定动作”，争创一流的意识还不足，在挖掘工作亮点上，行动上还有滞后现象，时效性还不高。6.不断满足人民群众新期待做得还不到位。充分以*高质量发展来着力补齐民生短板方面做得还不够，比如：在主动回应和强化*有关*小区*、*等民生“痛点”，用心用情用力办好民生实事等方面还不到位。1联系

11、群众深入基层不够有力。*对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间短，调研通常以听汇报、查资料为主，属于“二手资料”，缺少最直观的了解，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。2 .敢为人先的劲头不足。推进工作中，发挥先进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健全完善，针对性还不够强，对于激发*的积极性主动性缺少行之有效的招法，对于如何提升创新质效的发力点找得还不够精准。3 .工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及

12、时开会安排布置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。4 .抓工作作风工作还存在不足。有时对涉及细节方面工作关注不够，对党员干部从严管理上发力不够，对员工工作存在的小毛病小问题没有作到随时提醒和约束，规范管理科学运行等方面还有不到位的情况。5,纠治“四风”方面还不到位。还存在部署落实工作时，统筹性不强，有时推进工作图快，高标准要求，高质量完成方面还不到位。6主动识变求变意识还不到位。对*主动

13、深耕市场，对市场竞争因素分析和驾驭变化的能力存在不足，比如：对*期间资金、采购等困难问题应对还不及时充分，统筹推进工程建设进度，用心用力紧盯时间节点和目标任务还不够。7 .迎接风险挑战的防范意识还存在不足。自觉从政治高度看待风险的能力不足，对风险挑战的敏感性和敏锐度不够，比如：对网络不良信息的关注度还不到位，对个别不明真相的网民针对*工作发布不实信息快速应对不足，及时加以澄清说明还有没达到同步。8,发挥作用方面。主动作为不够，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对*安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。9 .落实主

14、体责任方法途径单一。工作方法比较单一，习惯等上级文件，下行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。上级文件发少了，有的同志就不知道怎么落实责任To有的领导干部，对党风廉政建设责任有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。10 .精神懈怠，有畏难情绪。随着社会越来越进步，经济条件越来越好，*满足于目前良好的办公条件和经济条件，工作上不求上进，有畏难情绪，遇到困难问题绕着走，进取精神有所松懈。如，有些工作不能未雨绸缪，没有谋划、监督、执行，造成工作被动。（六）在廉洁自律方面1 .压力传导还不够到位。对照新修订的落实全面从严治党责任清单，在主体责任落深落细上还有差距，*履行“一岗双责”不到位，对分管处

15、室党风廉政建设抓得还不紧，缺少直接过问、具体指导和推动党风廉政建设相关工作“一竿子插到底”的精神，对一些苗头性、倾向性问题没有及时提醒纠正，有时对分管范围内的党员管理失之于宽、失之于软。2 .廉政风险防控意识还有所不足。主要表现在*抓党风廉政建设的力度还不够强，监督检查次数频次不够，检查范围不广，在监督检查的方式方法上管用有效举措不多，对“一把手”监督管理手段也比较有限，监督渠道不宽，难以做到全面准确掌握情况。3 .督导检查不经常。存在着平时强调多、抓反面典型不精准，提出要求多、深入督查少的问题，全年开展对*政治生态成效考核反馈问题、能力作风建设查摆问题等各类整改实效开展具体检查不够。4 .政

16、治敏锐性还存在不足。对“四大考验”的长期性复杂性、“四种危险”的尖锐性严峻性认识不足，比如：对新发展阶段*工作所面临的新机遇新挑战全面分析、仔细厘清方面不到位，在不断总结积累解决问题方法上还做的不够。5 .增强“四个意识”方面还不到位。在深刻认识*肩负的责任上还存在不足，比如：自觉从大局上将党建引领作用充分融入*经营发展全过程中的具体措施不细。6 .加强新时代廉洁文化建设还有不足。把廉洁文化建设融入职工工作生活，打造特色，以接地气、有实效性的方式赋予廉洁文化新内涵还不够，比如：*各支部设立的长廊以及书角等形式较单一，书角内容不丰富。7 .对党员干部日常监督还不到位。有时忽略“八小时之外”的管理。比如：对外出请假、因事请销假的管理还存在不足，登记管理还有不规范，不细致现象。&“一岗双责”落实仍有差距，有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为