国企党建经验交流：举旗铸魂强使命担当 “三提三促”凝内生动力.docx

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1、国企党建经验交流：举旗铸魂强使命担当“三提三促”凝内生动力一、强化组织提升，着眼夯基固垒，促进企业发展“根基稳”为促进基层党建更好地服务于生产经营，2018年6月，公司积极调整党组织结构设立党总支，下辖管片车间党支部与PC车间党支部，注重把党的组织优势转化为基层治理优势和治理效能。把健全机制作为组织建设的“坚固屏障”。一直以来，公司实行党总支书记与行政负责人“一肩挑”，总支委选任多数与企业领导班子成员“交叉任职”，为企业开展各项工作提供坚实的领导基础。落实领导班子“一岗双责”责任制，明确除了对各自分管部门具体业务工作负责外，还要对所在岗位承担的党风廉政建设责任制负责，同时不断加强从领导班子到部

2、门中层的日常廉政教育，营造了风清气正的组织环境。把抓好队伍作为组织建设的“头号工程”。公司始终将党务人才队伍建设作为重中之重。一方面，考虑到大学生职工的可塑性、学习能力、干事热情较强，积极选拔优秀大学毕业生担任支部书记，有效激发党组织活力；另一方面，为提高党员队伍的干事创业热情，选拔浙江工匠、浙建集团劳模工匠工作室领衔人汪卫良担任支部书记，形成了青年与工匠队伍的硬核组织力量。此外，公司注重党建复合型人才培养，推行党支部书记上挂下派双向交流机制；重视党务工作者的成长成才，及时输送党支部书记、党务专员等参加内外部党务知识培训和技能比武，通过以学促比、以比促学的方式提高整个工作队伍的综合素质和能力，

3、保持队伍的先进性。二、强化品牌提升，依托创新创造，促进企业发展“活力足”公司严格贯彻落实上级党委党建工作责任制有关要求，秉承“党建工作做细是凝聚力，做实是战斗力，做强是竞争力”理念，认真落实“双强双提、双融共促”工程高水平打造“浙建红”实施意见及“双强双好”党支部建设要求，以擦亮党建品牌赋能企业高质量发展。扎实开展“党徽在一线闪光”主题活动，在新时代下展现新风貌。引导全体党员在岗佩戴党徽，强化身份意识，形成“亮身份、树形象、做表率”的红色文化氛围。推行党史知识“每日一学”，鼓励党员利用班前十分钟分享党史知识、宣贯企业文化、安排生产任务，促进主题学习与生产经营深度融合，大力传播红色主旋律，激发奋

4、进正能量。组织开展党的十九届五中、六中全会、浙江省十五次党代会精神、党的二十大精神专题宣讲进车间活动，由青年党员、工匠代表、团员青年组成红色宣讲团带头开展理论宣讲，广泛掀起学习热潮，推动党史学习进车间、进班组、近职工；党员带头解锁党史“码”上学模式，通过录制16节党课视频并制作成二维码推动党史学习广覆盖、深渗透，为职工干事创业打好思想基础。扎实开展“先锋引领亮初心”主题活动，在新形势下展现新担当。成立“党员先锋岗”“青年安全文明示范岗”，加强示范引领，打造党建特色品牌。在疫情反复的大环境下，先锋岗党员率先垂范，积极发挥模范带头作用，主动投身抗疫工作。党员代表过年期间主动向当地村镇报名参加志愿服

5、务，连续一个月驻扎在道路枢纽拦截点开展扫码登记、配送物资、核酸送检等，立下了“疫情不退我不退”的誓言。示范岗青年团员始终以“红色引领、守护安全”为目标，自发组织了公司防疫、无偿献血等活动。春节假期期间，3名团员青年代表自发提前到岗，迅速开展厂区消毒、进出人员管控等工作，引领复工复产攻坚行动按下“快进键”，跑出“加速度”。此外，积极响应当地政府号召，连续五年参加无偿献血活动，以实际行动彰显了国企青年向上向善的精神形象,为企业高质量发展营造和谐稳定的团队氛围。三、强化业务提升，聚焦同向发力，促进企业发展“火力强”公司始终牢固树立“党建引领、发展为王”的目标，坚持统筹联动、协同推进，以创新“党建+”

6、工作模式为抓手，围绕建设“全省建材龙头企业、全省建筑工业化领军企业”的发展愿景，多措并举促进党建工作与企业建设深度融合，进一步把党的政治优势转化为强大工作效能，助推企业发展行稳致远。坚持党建+创新引路，铸就“精品工程”。在上级党委的坚强领导下，凭借着良好的业内口碑、过硬的生产技术，2023年5月，公司顺利承接了预制仿纹理清水混凝土挂板项目。该项目是杭州国家版本馆建设的重要产品元素。在中标项目的第一时间内，公司党组织以“拼”的姿态、“抢”的意识、“争”的劲头迅速展开工作部署，形成了以党总支书记为组长、党总支委员为组员的工作专班，协调推进项目高效完工。公司总工程师冯明水作为老党员带头组织团队开展项

7、目技术攻关，结合项目需求选择最佳竹模和木模作为生产工具，在进行了30余次的反复试验后确定了相对最优的混凝土配合比，创造性使用“一次性浇筑”保障纹理效果，并攻克了七大生产工艺。最终，在党总支的统筹安排下，在全员的共同努力之下，公司以“不折不扣、尽善尽美”的服务标准高效完成了1631块挂板的生产供应工作，生产面积达10832.21m2o该工程是公司党组织致力于将建筑施工与建筑美学融为一体的生动实践，更是浙建红色铁军敢为人先、走在前列的精神体现，充分彰显着现代建筑的艺术价值与文化价值。坚持党建+绿色转型，打造“示范样板”。近年来，中央、各级政府相继提出了“碳达峰”“碳中和”的工作目标，并倡导发展低碳

8、产业。在两级集团党委领导下，公司党组织在深刻领会“双碳”政策的基础上，结合企业实际，率先吹响了低碳转型的冲锋号角。聚焦能源绿色低碳转型、新兴技术产业发展、能效提升和产业链碳减排等重点方向，按照集团安排，于2023年主动与浙江大学接洽，共同研发建材领域的碳捕集利用和封存(CCUS)技术，合作开展固碳混凝土科技示范项目课题。经过多次沟通对接，该项目已成功入选浙江省“尖兵”研发攻关计划。公司第一时间做出决策部署，组建项目攻关团队，细化责任分工，多条线接洽属地政府,不断完善基础资料，最终取得属地政府审批，推动了全国首个固碳混凝土生产示范项目在公司落地建设。按照年产15万立方米固碳混凝土计算，预计年减排

9、二氧化碳达0.9万吨,相当于60公顷森林一年的碳吸收量，在提高企业经济效益的同时，将有效助力地方“降碳”，推动制造业迭代升级。坚持党建十数字驱动，点亮“智慧建造”。习近平总书记强调：“要以智能制造为主攻方向推动产业技术变革和优化升级，推动制造业产业模式和企业形态根本性转变，以鼎新带动革故，以增量带动存量，促进我国产业迈向全球价值链中高端。”应对新时期新形势新要求，公司深刻认识到数字化改革与企业高质量发展息息相关，需要进一步提高站位、加强认识、明确目标，在数字化智能化领域深耕挖掘，确保多出亮点、多出成果。作为新型建筑工业化企业,公司注重发挥示范引领作用，以打造“未来工厂”为目标,做出了有益探索。项目团队组织开展了“以数智驱动赋能质效提升”专题活动，深入实施了钢筋网智能焊接机器人项目，通过采用钢筋网自动焊接机器人系统代替人工，使企业生产效率提高40%,劳动用工减少20%,单台设备每年节约人工费40万元，同时大幅度提高了预制构配件产品质量，节约原材料和能源消耗，助力企业在数字化的道路上赛出了好成绩，跑出了加速度。