初级经济师（人力资源专业）试题库（附参考答案）.docx

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1、初级经济师（人力资源专业）试题库（附参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A、以工作为基础的系统性工作分析方法B、传统工业企业工作分析方法C、通用的工作分析方法D、以人为基础的系统性工作分析方法正确答案：D2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。A、非全日制劳动者在福利水平上B、非全日制劳动者在工作稳定性上C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上D、非全日制劳动者在平均月工作时间上正确答案：D3、人力资源

2、部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（）。A、增加新的认知D.改变原来行为B、改变认知的重要性C、改变态度正确答案：B4、在现代的工作分析方法中，工作要素法属于（）。A、工作研究方法B、传统工业企业工作分析方法C、以工作为基础的系统性工作分析方法D、以人为基础的系统性工作分析方法正确答案：D5、关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。A、继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感B、组织承诺高的员工对组织有深厚的感情C、组织承诺高的员工离职倾向低D、情感承诺是组织承诺中的最重要部分正确答

3、案：A6、世界上最早的特质理论是（）。A、恩培多克勒的“四根说”B、艾森克的特质理论C、奥尔波特的特质理论D、卡特尔的特质理论正确答案：A7、下列选项中，关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是（）。A、利用人体活动特点获得力量和准确性B、充分考虑不同体位的用力特点C、提高动作能级D、合理安排负荷，但并非单纯追求低负荷正确答案：C8、关键事件法的操作方法不包括（）。A、针对绩效评估结果改进绩效B、根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定C、确定关键事件的定义或项目D、记录员工的关键事件正确答案：B9、心理测试内容不包含（）。A、公文筐测试B、职业兴趣测试C、能力测试D、人格测试正确答案：A1

4、0、（）是劳动法的核心和灵魂。A、劳工合同B、劳动保险C、劳动法的重要原则D、工资正确答案：C11、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是OoA、情绪衰竭B、动机减弱C、人格解体D、个人成就感丧失正确答案：B12、劳动合同订立原则不包括（）。A、合情合理原则B、公平原则C、诚实信用原则D、平等自愿原则正确答案：A13、关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（）。A、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准B、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D、劳动合同

5、期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月正确答案：B14、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数折算方法为（）。A、（当年年度在本单位剩余日历天数+365天）X职工本人全年剩余的年休假天数B、（当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）X职工本人当年剩余的年休假天数C、（当年年度在本单位剩余日历天数+365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数D、（当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）X职工本人全年应当享受的年休假天数正确答案：C15、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。A、2个月B、3个月C、6个月D、1个月正确答案：A16、下列选项中，关于高

6、温津贴的说法，正确的是（）。A、防暑降温饮料可以充抵高温津贴B、用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C、高温津贴标准由法律规定D、劳动者在30oC以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴正确答案：B17、（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A、主题专家会议法Bs访谈法C、问卷法D、工作日志法正确答案：B18、下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（）。A、规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情B、情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入C、组织承诺水平的高

7、低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关D、继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心,但仍会以较高的热情去完成本职工作正确答案：D19、（）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A、职业健康促进计划B、员工增强计划C、职业戒酒计划D、员工援助计划正确答案：C20、下列选项中，不属于垂直沟通的是（）。A、财务经理与营销经理交换意见B、基层经理向上级主管做口头报告C、主管向员工指派任务D、人事经理向员工发放调查表正确答案：A21、有5个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是（）。A、链状沟通B、Y型沟通

8、C、交错型沟通D、环状沟通正确答案：C22、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。A、协商法B、拖延法C、教育法D、转移目标法正确答案：B23、（）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。A、加班B、加点C、值班D、正常工作日正确答案：B24、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班,其他时间没有加班，公司也没有安排他补体。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。A、10574.71元B、 9066.66兀C、 10688.43元D、 9866.66兀正确答案：A

9、25、关于人力资源表述不正确的是（）。A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面C、人力资源的重点在于数量而不是质量D、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义正确答案：C26、高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行O方面的重大战略决策。A、人力资源开发B、人力资源规划C、人力资源管理D、人力资源战略正确答案：C27、组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。A、招募与甄选B、人力资源规划C、绩效管理D、组织结构设计和职位分析与设计正确答案：B28、下列选项中，关于X效率理论的说法，错误的是A、企业和员工双方采取合作策略对双方更有利B、个人是完全

10、理性的C、人力投入因素是对企业生产率产生重要影响的不确定性因素D、个人的心理动机会对生产过程产生影响正确答案：B29、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）。A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员招聘的依据D、绩效考核是人员配置和甄选的依据正确答案：C30、下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法,正确的是（）。A、隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递增B、经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力C、竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制D、员工对薪酬分配的公早感是设计薪酬制度时的首要考虑因素正确答案：D31、下列选项中，关于女职工禁

11、忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A、用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围B、用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围C、用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D、女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定正确答案：C32、某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。A、 500元B、 800元C600元D、700元正确答案：C33、下列关于用人单位与者订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是OoA、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B、用人单位自用工之日起满1个月不与劳

12、动者订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同D、用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同E、劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同的2用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同正确答案：E34、下列选项中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。A、采用统一不变的作业速率B、加大作业动作幅度C、尽量采用夜班工作制D、合理降低作业负荷正确答案：D35、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前

13、，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。根据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明（）。A、职位说明书应该随组织结构的变化而变化B、职位说明书应该随组织成员的变化而变化C、该公司调整组织机构是及时的D、职位说明书对现代企业来说己经失去了效用正确答案：A36、下列选项中，关于减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。A、使个体的贡献可以被准确地衡量B、控制组织的规模C、使员工觉得自己对组织是有用的D、平等对待每一个组织成员正确答案：D37、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A、企业组织结构B、所属行业与规模C、地

14、区最低工资水平D、企业文化正确答案：A38、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来玫善工作的安全性和可靠性C、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求D、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化正确答案：D39、关于偏见的说法，错误的是（）。A、偏见与态度无关，偏见不同于态度B、偏见的行为成分体现在歧视上C、偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响D、偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的正确答案：A40、陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式是（）。A、破坏性和消极的B、建设性和消极的C、破坏性和积极的D、建设性和积极的正确答案：D41、（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。A、佣金制B、计时制C、计件制D、混合佣金制正确答案：B42、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。A、员工的关键能力开发情况B、员工对新技能的获取情况C、员工的工作知识和绩效定位D、员工的个人绩效正确答案：C4