2023年上半年国企党委履行全面从严治党主体责任情况汇报.docx

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1、2023年上半年国企党委履行全面从严治党主体责任情况汇报一、上半年工作履职情况公司党委坚持“两个一以贯之”要求，充分发挥党组织把方向，管大局，保落实的作用，紧紧围绕高质量发展大局，认真履行党建工作第一责任人职责，为公司持续、健康、稳定、和谐、高质量发展提供坚强政治、思想、组织、作风、文化保障。(-)坚定不移抓实理想信念引领，加强政治建设。公司新一届班子*党代会选举成立以来，着重加强整治建设与班子建设，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持把政治建设摆在首位，全面学深悟透政治理论，牢固树立“四个意识”,拥护“两个确立”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。结合实际，研究制定学

2、习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案,召开为期一周的主题教育读书班，围绕“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”开展交流研讨*次。深入开展调查研究，明确*个重点调研内容，推动调研成果及时转化为促进公司改革发展的实用举措。坚持立行立改，开展整改落实“回头看”，持续推进各项整改措施落到实处，努力推动主题教育取得实效。党委班子成员在主题教育中带头讲党课、带头检视问题、带头整改落实，全体党员干部主动参加组织生活，党委组织领导干部赴陈树湘故居开展红色教育，自觉加强理论学习，深刻剖析检视问题，经受思想淬炼、政治历练，严守党的纪律，坚决杜绝“七个有之”，用实际行动体现党员干部应有的思想认识

3、高度和政治立场站位。(-)坚定不移抓实理论学习，聚力思想建设。党委落实从严治党主体责任，坚持第一议题，学习近*次，落实党委理论中心组学习工作制度，组织党委理论中心组学习研讨*次，组织专题交流研讨*次，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话，上半年召开全面从严治党和党风廉政建设专题部署*次，促进作风建设，检查指导党支部落实“三会一课”制度，为党支部和党员干部配发党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等书籍，督促党员充分利用“学习强国”平台，切实加强个人自学，持续提升思想理论水平。(三)坚定不移抓

4、实党风廉政建设，强化正风肃纪。党委及时修订党风廉政建设主体责任清单，签订廉政责任书，明确年度党风廉政建设责任分工，强化班子成员“一岗双责”,一体推进“三不腐”。认真落实工作纪实制度，抓好分管领域和部门的党建及党风廉政建设工作。持续开展集中整治形式主义、官僚主义和专项整治领导干部靠企吃企问题等专项工作，党委班子成员带头自查自纠，作出公开承诺，组织观看警示片，加强党风廉政建设，开展作风大检查，支持纪检开展商务接待、专项审计等多项专题活动，通过持续保持对腐败问题的高压态势引导公司干部员工增强防腐拒变的红线意识，营造风清气正工作环境，推动干部队伍作风建设取得新成效。（四）坚定不移落实意识形态工作责任制

5、，筑牢阵地建设。推进学习型党组织建设，利用共产党员网电子书、有声书等资源组织开展读书活动，教育引导干部职工自觉提升文化素养。严格规范党员干部网络行为，强化对党员干部互联网账号的日常监督管理，加强公司网站、微信公众号发布信息审核，做到旗帜鲜明、立场坚定地发声，引领主流思想文化在公司生根发芽。积极宣传展示新时代国企形象，*党建品牌获国资委党建品牌成果展示评比*等奖，为公司党建事业发展营造良好舆论氛围。（五）坚定不移加强党管人才，促进能力提升。坚持党对人才工作的全面领导，深入实施人才强企战略，树牢人才是第一资源意识，强化“引”才、“育”才工作，一方面抓好优秀大学生引进，通过近*轮的面试今年上半年完成

6、了*余人的招聘，吸收了一批双一流的硕士研究生新鲜力量。并建立专业导师团队，以师带徒结对提升形式让年轻人快速成长，形成常态化的能力提升工作机制。另一方面坚持好干部标准，铸造忠诚干净担当干部队伍，牢牢把握“凭本事吃饭、用能力竞岗、靠业绩取酬”选人用人导向，加强科技人才队伍建设，统筹推进经营、管理复合型人才培养，开展*轮人才调研，促进四类干部队伍建设，储备后备人才力量，并全面加强员工培训，从专业技能到管理技能等多维度拓宽职工知识结构，提升技能水平和管理服务效果。（六）坚定不移抓实基层组织建设，持续固本强基。召开年度党务工作培训班*次，安排*余名党务干部参加专题研讨班，促进提升党务工作者业务能力。制定

7、党建工作要点和工作清单，贯彻执行党内法规及支部工作汇编、国有企业党支部工作指导手册，督促各党支部结合实际修订工作制度。推进基层党支部联学共建，基层党支部创先争优意识进一步增强，党建工作质量得到有力提升。继续实施党员积分制管理，加强积分结果在创先评优活动中的运用,持续深化“党员示范岗”创建活动。严格按程序培养发展党员，加强入党积极分子的培养教育考察，持续改善党员队伍结构，不断提高党员质量。从严从实管理监督党员干部，严肃开展民主评议党员，对全体中层干部进行民主测评，落实干部任前廉政谈话及考试、离任审计等制度，强化对党员领导干部的日常考核研判。（七）坚定不移从严落实深化改革，聚焦重点工作。是全面推进

8、现代化企业建设，持续深化制度建设，加强企业治理，健全董事会、党委会、总经理办公会机制，提升公司合规经营管理水平和风险防控能力，规范投资决策和借款管理，切实做到“两防两要”，完善公司投资事前、事中、事后管理制度体系建设，严格落实“要件立项”制度，修订完善公司治理、党建工作、财务管理、项目管理等各类制度*余项并汇编成册，组织广大员工认真学习，强化制度执行。二是聚焦主责主业，落实“主业归核、资产归集、产业归位”的要求，“压层级、减法人”工作有序推进，按时间节点完成无效低效资产的清退，二级企业户数压至*户。三是开源节流降本增效，精益管理练好内功，一方面严格按照双监管体系要求，开展合规风控内控“三合一”

9、体系建设，不断提高精细化管理能力，细化目标、优化流程、严格问责，2023年上半年财务费用较上年同期减少*万元，减幅*%；管理费用较上年同期减少*万元，减幅*%。上半年可控期间费用较上年同期减少*万元，减幅*%,实现管理效益最大化。四是全面落实兑现效绩效考核内容，推进员工能进能出、管理人员能上能下、薪酬能增能减“三能”建设。对*名员工调整了年度奖金兑现比例，*余名员工降低岗位职级，协议解除*名员工劳动关系，将*名中层正职干部调整为副职，考核排名末等的*名中层副职人员离开领导岗位。二、上半年工作中存在的问题湖南有色环保研究院党委在推动党的活动经常化、党内生活制度化、党员管理规范化方面作出了不懈努力

10、，有力提升了党建工作质量，取得了一定成效，收获了一些经验，但也清醒地看到工作中存在的问题和不足。（一）党支部标准化建设标准参差不齐。各党支部之间党建工作开展标准不一、水平参差不齐，存在层层递减的情况，影响公司党建工作整体质量提升。（-）基层党务工作水平层次不高。个别党支部党务专员业务能力不足，开展各项具体工作的流程不够规范，影响支部组织生活质量提高。（三）党员教育管理缺项仍然存在。部分党员干部存在进取意识不足、责任意识不强、大局意识不够、执行力不高等问题，影响党员先锋形象树立。三、下半年工作思路及措施湖南有色环保研究院党委将始终坚定不移坚持党的领导,加强党的建设，继续把党建工作的切入点放在抓规

11、范、打基础上，着力点放在服务中心、建设队伍上，落脚点放在推动党建工作和业务工作融合发展上，突出发挥党建示范、引领作用，突出推进党支部标准化、规范化管理，突出强化干部队伍政治、思想、作风、能力和廉政建设，确保为公司高质量发展引领方向、增添动力、提供保障。一是持续加强政治建设，全面提升政治监督质效。坚持把党的政治建设摆在首位，进一步强化公司党委政治建设、班子建设，深化主题教育成果，加强理论武装和党性教育。创新工作方式方法，扩大学习覆盖面，提高党员干部学习、工作的积极性；坚持学用结合，切实将党的二十大精神贯彻落实到具体岗位工作当中。严明政治纪律和政治规矩，强化政治监督。紧盯责任落实，强化压力传导，要

12、在追责问责上动真格，对思想不重视、措施不得力、落实不到位的，及时约谈提醒，督促抓好整改，并视情严格按照相关规定进行严肃处理。制定监督清单，抓准监督重点，确保上级决策部署落地落实，把全面从严治党落实到公司治理各环节，推动配齐建强一支“政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正”的党员干部队伍。深化一线监督，增强监督实效,要坚持效果导向，深入实际、深入员工，综合运用参加会议、听取汇报、实地调查、谈心谈话等方式加强日常监督，打通监督“最后一公里”。二是持续深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实。充分利用党委理论中心组学习会议、党支部“三会一课”、“学习强国”平台、共产党

13、员网等载体，教育引导党员干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，切实提高党员干部政治站位，不折不扣把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现在具体行动上。三是持续深入推进基层党组织强化建设专项行动。坚持大抓基层，加强子公司政治监督，打造坚强有力的班子，建设有竞争力的团队，强化基础工作，全面推广党建“一线工作法”，抓班子、带队伍，抓基本、固根本，抓创新、树品牌，领导干部充分履行党建和党风廉政建设主体责任，以党员积分制管理和“党员示范岗”创建为载体，进一步加强党员教育管理，持续推进“*”品牌建设。依托主题党日活动，推动落实党内基本制度，规范党内政治生活，提

14、升党务工作者履职能力，推进党支部标准化、规范化建设。严格干部选用，突出政治标准，从严把好选人用人政治关、廉洁关和形象关，引导广大党员创先争优、攻坚克难，深化党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。四是加大干部队伍建设力度，推动队伍建设实现新突破。大力培养使用年轻干部，以轮岗锻炼等多种形式，对善于化解重大风险、驾驭复杂局面、作出突出贡献的优秀年轻人才大胆使用，为干部队伍建设注入新活力，加快年轻人才的成长步伐。组织全体干部职工常态化学习管理经验、业务工作技能，不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。五是持续深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。严格落实中央八项规定及实施细则，重点整治形式主义、官僚主义、靠企吃企等问题，持之以恒改进工作作风，深入开展靠企吃企、整治境外腐败等专项活动，努力营造风清气正、干事创业工作氛围。围绕公司改革发展中心工作开展职工喜闻乐见、参与度高的廉政文化活动，以活动激发活力，持续涵养干干净净的政治生态。