医院人才培养工作实施方案.docx

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1、医院人才培养工作实施方案根据伊州卫人函（202*） 23号关于上报“卫生人才培 养工程”“千百十人才工程实施方案的通知的要求，加强 我院人才引进、培养、管理和开发，造就一支高素质的专业 技术队伍，推动医院发展，结合我院的实际情况，特制定以 下卫生人才培养实施方案：一、指导思想牢固树立尊重知识，尊重卫生人才的思想，始终坚持科 技强院，人才兴院的发展理念，按照全面提高及重点培养相 结合，培养卫生人才和引进卫生人才相结合，结构调整和合 理配置相结合的工作思想，切实搞好医院卫生人才的培养, 教育和使用，充分调动医院人才的积极性，为医院的发展提 供强有力的卫生人才保障。二、培养目标1、积极推进卫生人才全

2、员培训，真正使我院每周的 科内业务学习例行化、制度化，提升我院卫生人才整体医疗 技术水平。2、争取在3-5年内培养重点骨干30-50名，培养行业 高精尖人才20-30名，培养有影响力的学科带头人5-10名， 坚持数量服务质量、宁缺毋滥，根据人才数量的实际情况, 适当调整评选基数。3、采取不同培养措施，重点从项目、科研、岗位、实 训等多方面给予支持，对卫生人才实施全方位培养，并按照 “一人一案”的要求科学制定培养方案，开展个性化的管理 和服务。三、具体实施办法（一）卫生人才培养工作领导小组深入我院调查本院卫 生人才工作的成功经验和存在的突出问题，并针对调查出来 的突出问题，研究决策本院未来25年

3、卫生人才工作，把 卫生人才工作抓实、抓好、抓出成效。（二）制定卫生人才分类标准。I类卫生人才：学科带头人；类卫生人才：通过培养或引进的高精尖人才；III类卫生人才：科室骨干；（三）做好卫生人才培养计划1、院内重点培养类卫生人才、In类卫生人才，加强 “三基”的训练。第一是“技术三基”训练，即通过医学专 业基础理论、基本知识、基本技能的训练，提高专业技术素 质；第二是“品德三基”的培养，即道德基础培养、法制基 础教育、心理和社会基础知识教育。使医护人员具有较强的 职业道德意识、法律意识，并通过医学心理学与社会人文知 识教育，掌握与病人沟通的技巧，从而增强服务意识与水平。另外，对HI类卫生人才还要

4、实行轮转锻炼，每轮转一个科室, 经考核合格才能轮转下一个科室。2、定期组织三级医师查房、疑难病例讨论、危重病人 护理等活动，充分发挥I类卫生人才和依托本院的援疆干部 对II, In类人才的帮扶带教作用，在实际工作中加以指点、 加以指导、对存在的问题以及出现的工作失误及时指出，全 面提高本院专业技术人员的整体素质。3、评选工作每三年开展一次，各科室按照In类卫生人 标准才选拔20-30名，从HI类卫生人才中选拔II类卫生人才 1020人，从类卫生人才中选拔I类卫生人才5-10名。 坚持数量服务质量、宁缺毋滥，根据人才数量的实际情况, 适当调整评选基数。4、积极配合经伊犁州党委组织部、伊犁州人社局

5、评定 的高层次人才库的工作，伊犁州财政安排一定资金用于人才 津贴的发放，对入选高层次人才库的重点骨干人才每人每月 发放200元、行业高精尖人才每人每月发放500元、有影响 力的学科带头人每人每月发放700元人才津贴。三、评选和管理1）评选范围：打破论资排辈，以20-50岁中青年人为 培养重点，围绕“千百十”人才工程确定的目标任务，打破 身份、户籍领域限制，凡在伊犁州友谊医院工作两年以上, 本科生工作三年以上的卫生人才均可纳入评选范围。2）评选标准：政治立场坚定，遵纪守法，爱党爱国爱 疆，扎根伊犁发展；具有解放思想、实事求是、勇于创新的 科学精神和良好的职业道德；学风朴实严谨，有强烈的事业 心和

6、交大的培训潜力；有良好的科学基础和较高的专业水平。科室骨干评选条件具备以下条件3项以上：1、有丰富的实践经验，熟练掌握本专业技术操作，能 解决本专业复杂、疑难病例的诊疗工作；2、进修医师讲授专题讲座不少于10次；3、有带教2名以上住院医师或进修、实习医师经历；4、在省级以上刊物上发表专业学术论文4篇以上（限 前2名作者，其中2篇为第一作者）；5、任职期间内参与编写医学类专业教材1部（编委以 上）;6、任职期内参加国家级以上本专业学术交流会议，并 有学术交流论文3篇（议论文集为准）。高精尖人才评选条件具备以下条件3项以上：1、有丰富的实践经验，熟练掌握本专业技术操作，能 解决本专业复杂、疑难病例

7、的诊疗工作；2、具有一定的教学组织能力和对本专业下级医师的指 导能力，在任职期内为下级医师、进修医师讲授专题讲座至少10次，有带教2名以上住院医师或进修、实习医师的经 历；3、能根据本专业工作需要提出科研课题，完成课题设 计，组织实施，撰写总结报告（任职期内须参与1项以上院 内本专业科研课题，以项目合同书为准）；4、参加地州市以上科研项目1项（限前5名，以项目 合同书为准）；5、获地州市科技进步三等奖以上1项（以奖励证书为 准）；6、在任职期内有本专业发明专利或实用新型专利1 项（以专利证书为准）。学科带头人评选条件具备以下条件3项以上：1、具有丰富的实践经验，是本专业的学术带头人，能 解决本

8、专业复杂、疑难重大病例的诊疗工作；2、具有一定的教学组织能力和对本专业下级专业技术 人员的指导能力。地州市以上医疗卫生机构专业技术人员， 在任职期内为下级医师、进修医师讲授专题讲座至少15次， 有带教2名以上住院医师或进修、实习医师经历；3、在任职期间，主持或作为主要承担人完成的科研项 目在工作中取得显著效果，并编写课题设计或实施意见，组 织实施、撰写总结报告或论文（在任职期内参与2项以上院 内本专业科研课题，以项目合同书为准）；4、参加自治区以上科研项目1项（限前5名，以项 目合同书为准）。5、获自治区科技进步三等奖以上奖励1项（以奖励 证书为准）；6任职期内获得自治区以上政府或政府职能部门颁发 的专业性奖项1项。3）评选程序：按照个人自荐、科室推荐、组织推荐等 多种方式进行推荐，评选结果经友谊医院人才培养工作领导 小组审核后向全院公示，并上报上级部门审批。