国企2023年度主题教育专题组织生活会个人发言提纲.docx

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1、国企2023年度主题教育专题组织生活会个 人发言提纲一、存在的主要问题（一）理论学习方面一是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中 国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主 义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对党二十大精神的 学习也缺乏系统研究，特别是对提出的“六个坚持”精神内 涵，存在碎片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，指 导推动工作成效不明显。比如，用习近平总书记关于工会工 作的重要论述指导企业工会工作思考研究不多，对于集团安 排部署的工作虽然能按时完成，但基本上是按部就班，没有 结合*公司具体实际，缺乏创造性和实效性。二是理论联系实际不够紧密。坚持把学习习近平新

2、时代 中国特色社会主义思想和党的二大精神作为当前和今后一 段时期重大政治任务，集团纪委也组织开展了集中学习、研 讨、宣讲等活动，学习的自觉性也有所提高，但理论联系实 际思考不深入不具体，存在学用“两张皮”现象、学用脱节 的现象。比如，在学习纪检监察理论和业务不深入、不全面、 不能与新形势下的新任务、新要求有机结合。（二）政治素质方面一是在理想信念方面不够坚定。始终把旗帜鲜明讲政治、 对党绝对忠诚、坚定理想信念作为党员干部立身之基、精神 支柱，自觉做党的创新理论的忠实实践者、党的路线方针的 坚决执行者、党的政策原则的坚定维护者。比如，在用党的 创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性不强，在

3、 真学真懂真信真用党的创新理论上下功夫不够，没能自觉地 把学习过程当作改造思想、坚定信仰、提升能力的过程，真 正做到虔诚而执着、至信而深厚。二是党性上的自省度还有差距。作为党员领导干部，对 党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚 老实，在党的会议和实际工作中，实事求是地建言献策，讲 实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如，虽然与班 子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事 务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。（三）能力本领方面。一是理论联系实际能力不强。不善于分析问题和解决问 题，在对如何将“两个确立”转化为推动公司高质量发展的 生动实践上缺少系

4、统性思考和全局性部署。比如，在协助党 总支落实主体责任上还需加强，对公司各党支部主体责任落 实情况督查不够深入，对政治生态分析研判不够经常，对干 部作风建设抓常抓细不够有力。二是创新开拓意识还不够强。针对深入贯彻新时代党的 治疆方略，立足公司发展实际突破难题，缺乏深入思考，解 决实际问题的举措不多。比如，在抓细做实中央八项规定及 其实施细则精神上还有差距，会上强调提醒的多，日常督促 检查的少，加强思想教育偏少，从严管理监督不够细不够深。三是坚持以党建促群建、带关键的作用发挥不够。通过 工作效果来审视学习，在理解领会、转化运用方面还比较欠 缺、不够灵活，对创新理论蕴含的世界观、方法论掌握不好，

5、用上级决策部署谋划推动工作不到位。比如，针对*公司如 何更好的做好职工权益维护、构建和谐企业劳动关系、全心 全意服务职工等方面实际开展工作还不够到位。（四）担当作为方面一是斗争精神有所减退。随着年龄的增长，内心有“缓 缓气、歇歇脚”的想法，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯 劲，工作锐气、劲头有所减弱。比如，不能一以贯之，对于 新常态下如何进一步担当尽责，自我加压还不够，缺少面对 压力和困难的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。二是攻坚克难的力度不够大。在处理重点工作时，面对 棘手问题偶尔还存在为难情绪，缺少一竿子插到底的劲头， 工作成效不明显。比如，在开展清收清欠工作中，针对大部 分5年以上的应收账

6、款，所采取的有效办法不多，效果不明 显。三是发挥先锋模范作用不够。对于新常态下如何进一步 发挥好模范带头作用思考不深入，缺乏应有的紧迫感和使命 感。比如，在发挥国企担当，维护稳定和民族团结等方面思 路不够开阔，有效的举措和办法不多，对所要承担的领导责 任、社会责任，勇于担当意识还需进一步强化。（五）工作作风方面一是抓党建工作不深入。对党建工作的重要性和紧迫性 的认识和理解还需进一步提高，受事务性工作影响，对党建 应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级 重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建 工作与业务工作分离脱节。比如，党建工作多数都是在完成 上级部署的规定动作和硬

7、性指标，缺乏特色亮点和创新，推 动党建工作主要依靠开会或者是发文部署，缺乏有力的现场 指导和督促检查。三是管理提升不够严格有力。对坚持和加强党的领导理 解还不够深入，认识有待进一步提升。比如，在协调解决个 别问题时对具体情况的掌握不够客观准确，有时工作效果未 能达到预期。面对中层领导干部安排工作，传递责任和压力 还不够到位，在规范制度执行，促进合规管理上还不够严厉 严格，对个别非原则性问题有时过于包容。三是为职工办实事做的还不够。围绕职工群众反映强烈的热点难点问题，存在工作力度不够、开展跟进不紧、推动 方法不灵活的问题。长期忙于事务性工作，深入基层开展实 地调查研究不够深入，没有能够真正站在职

8、工的立场，想职 工所想、急职工所急。比如，对生产一线职工关心了解不够， 对他们学习、工作、生活关心的少，不能经常性的开展谈心 活动，倾听他们的意见、建议少。（六）廉洁自律方面。一是对全面从严治党责任落实监督有薄弱环节。存在压 力传导递减的问题。监督执纪“四种形态”第一种形态运用 不够经常，业务能力有待提高，监察审查力量薄弱。二是在党员的教育监督管理培训方面有待加强。对党员 的思想教育缺乏针对性、系统性，重教育、轻监督，尤其是 对党员干部八小时之外的生活、社交监督渠道不畅通，自己 在讲党课、宣传党的理论创新成果也存在认为自己学得不深 不透，讲得少、怕讲错、不敢讲的情况。三是纠治“四风”的有效性仍

9、需加强。对“四风”问题 的顽固性、反复性保持清醒认识和高度警觉，能够驰而不息 纠正“四风”，但针对“四风”问题出现的新变化，应对的 新办法、新举措还不够多，在破除形式主义方面还需下更大 功夫。需要说明的事项：L关于上一年度组织生活会整改情况。针对2022年度专 题组织生活会检视出的15项问题，本人认真剖析原因，制 定整改措施，举一反三、查缺补漏，推动整改问题走深走实。 目前，13项问题已整改完成，2项问题持续推进整改中。2.关于本人有关情况的说明。本年度个人重大事项无变 化，没有群众反映的问题，没有巡视巡察反馈问题，没有组 织约谈函询等问题。二、产生问题的原因分析(一)党的创新理论学习不够。在

10、主题教育学习过程中， 被动学习多，主动学习少，党的创新理论学习内容缺乏系统 性、全面性、深入性，存在走形式、走过场的问题。理论联 系实际不紧密，满足于自己读过学过，逐字逐句深学细研少， 导致对学过的理论领会不深刻，精神实质把握不到位，没有 真正深入理解、深刻领会、融会贯通，不善于用新思想中蕴 含的观点和方法来认识问题、分析问题、解决问题，导致以 新思想新理念指导工作不够有力，距学懂弄通做实的要求还 有差距。(-)奋勇争先意识不强。一方面，随着工作生活阅历 的不断增加，满足于老经验、旧办法解决新问题、新情况。 另一方面，“面对面”接触职工少，对职工群众的需求掌握 得不及时、不全面，处理和解决职工

11、群众急难愁盼的问题时 方式方法单一，没有把全心全意为职工服务的宗旨，全面贯 穿到对基层职工的关爱帮扶中。（三）党性修养不够持续。作为党员领导干部，自觉接 受党性锻炼的意识还不够强，认为自己担任领导干部多年， 能自觉遵守党章党规党纪，以工作代替党性锻炼，放松了党 性修养持续锻炼。工作中存在好人主义思想，与一切不良倾 向作斗争上态度还不够坚决，思想认识与行为实践相脱节。 除了组织生活会以外，没有经常性的批评和自我批评，自身 与新时期优秀党员干部仍有一定差距，还需不断加强党性修 养。（四）工作作风不够实。在日常监督执纪工作中存在畏 难情绪，怕影响团结、怕出乱子，一些新举措、新办法不敢 用，对实践创新

12、、理论创新体会不够深、运用不够实，创新 发展的意志和魄力不够强，干事创业的劲头有所懈怠，纪检 委员应有的担当表率作用发挥打了折扣。三、今后的努力方向和整改措施针对上述存在的问题，我将以此次组织生活会为契机， 针对自己存在的问题，严格按照集团党委工作部署，认真反 思，努力改进，全力推进各项工作落实。（一）强化理论武装，坚定理想信念针对自身学习二十大报告、党章、习近平著作选读 等必读书目，不全面、不系统的问题，要明确学习要求、学 习任务，推进内容，形式、方法的创新，除了积极参加党组 织学习外，还要加强个人自学，做到勤学、善学、精学，运 用学习强国、微视频，微课堂，做好学习笔记，做到时时学， 处处学

13、，不断加强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想，做到学思用贯通、知信行统一。作为公司工会领导， 要把学习习近平总书记视察重要讲话重要指示精神、第三次 中央*工作座谈会精神贯穿到工会工作全过程，在加强职工 思想政治引领上下功夫。(二)深化作风建设，永葆奋斗精神作为公司纪检委员，要切实发挥纪检部门监督执纪作用， 按照责任分工，聚焦“关键少数”，保持反腐高压态势，实 现不敢腐、不能腐、不想腐。一要强化日常监督。突出监督 重点，对党员干部易出现的苗头性、倾向性问题进行分析, 严格按照违法违纪事实、性质和程度进行分类，从中找出规 律，并提出有针对性的措施和建议。二要科学运用监督执纪 “四种形态”，

14、持续抓早抓小、防微杜渐，利用身边人身边 事，通过以案为鉴，强化警示教育。三要驰而不息纠治“四 风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四 风”新动向新表现，对顶风违纪和隐形变异“四风”问题严 肃查处。(S)牢记宗旨观念，践行群众路线一要提高政治站位，扛起政治责任，落实政治任务，强 化政治担当，坚持党建带工建，不断加强工会建设，使工会 工作真正活起来。二要定期深入到职工群众当中，与职工面 对面深度交流，了解他们的所思、所盼，与职工群众打成一 片，帮助职工群众解决实际困难，确保职工队伍稳定。三要 尊重职工的主体地位。在出台涉及职工群众重大利益的举措 前，广泛听取职工群众意见，落实好职工群

15、众知情权、参与 权、表达权、监督权，最大限度激发职工群众创造热情，推 动公司蓬勃发展。四要常态化落实“我为群众办实事”。带 头改进调查研究，扑下身子深入基层、深入群众，研究制定 更具针对性、操作性的政策措施，着力解决群众反映强烈的 突出问题，积极为职工群众排忧解难，不断提升职工群众的 获得感、幸福感和安全感。（四）强化全面从严治党，履行管党治党责任一要聚焦集团党委全面从严治党全面从严治党、党风廉 政建设和加强廉洁文化建设的新部署新要求，严格执行“第 一议题”制度，做深做实党的政治建设。二要进一步加大抓 基层打基础的力度，进一步增强融入生产经营中心工作的深 度，提升党建工作体系运行效能，大力推进党建工作品牌建 设。三要聚焦企业改革发展经营中心工作，围绕公司“三重 一大”民主决策、内控制度、项目管控、资金管理等，强化 监督检查；持续提升依法依规治企、合规经营、规范管理水 平。四要认真贯彻落实*集团各级党组织运用“第一种形 态”实施办法，坚持全面从严治党，把纪律挺在前面，将 思想政治工作贯穿全过程，充分运用“第一种形态”，抓早 抓小、防微杜渐，最大限度防止干部职工犯错，最大限度激 励干部职工新时代新担当新作为。推进全面从严治党和全面 从严治企深度融合。