人力资源助理的主要工作职责（26篇）.docx

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1、人力资源助理的主要工作职责（26篇）人力资源助理的主要工作职责（通用26篇）人力资源助理的主要工作职责篇11、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护；2、员工关系：1）办理入离职手续，日常员工异动管理；如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等；2）员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等；3）员工关怀及劳动纠纷管理；3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等1）招聘计划制定及组织实施招聘面试活动；2）建立和完善招聘管理制度和业务工作流程；3）渠道管理；3、绩效/培训协助工作；人力资源助理的主要工作

2、职责篇21、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、组织、安排应聘人员的面试；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的档案；8、协助实施员工培训活动；、9、协助处理劳动争议；10、形象好，气质佳。人力资源助理的主要工作职责篇31协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。2 .建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。3 .协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。4 .收

3、集相关的劳动用工等人事政策及法规。5 .执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6 .协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。7 .负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动人力资源助理的主要工作职责篇4职责：1协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。2 .建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。3 .协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。4 .收集相关的劳动用工

4、等人事政策及法规。5 .执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6 .协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。7 .负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。8 .帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1全日制大专以上学历，男女不限。2 .性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。3 .能够熟练使用日常的办公软件，Word,PowerPoint和E_ce1o4从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。人力资源助理的主要工作职责篇51、负责

5、搭建招聘体系，完成公司招聘指标；2、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量；3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理；6、完成人力资源经理交办的其他工作。人力资源助理的主要工作职责篇61、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作；2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理；3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理,建立员工基本档案管理；5、负责部门固定资产配置的管

6、理工作，包括清点、维护、登记；6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。人力资源助理的主要工作职责篇7职责1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；4、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、行政管理或相关专业大专以上学历；2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；3、熟练使用。ffice办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；人力资源助理的主要工作职责篇81负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。2

7、 .根据行业和公司发展状况，协助制定企业文化、公司薪酬体系、激励体系并负责实施。3 .负责新员工培训、内部日常培训。4 .负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系。人力资源助理的主要工作职责篇91协助人力资源经理做好绩效考核工作（最重要的）2协助做好招聘工作3负责公司日常例会的主持，会议的记录。4人力资源管理制度的汇编，根据人事经理的要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。5协助做好员工关系工作人力资源助理的主要工作职责篇101、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作；3、做好员工考勤、奖惩

8、管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、及时完成领导交办的其他工作。人力资源助理的主要工作职责篇111、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划；2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性；3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束；4、根据招聘计划的执行情况及改善建议；5、完成领导交代的其他工作。人力资源助理的主要工作职责篇121负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训5 .负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授6 .负责培训评估工作及培训的改进工作7 .负责

9、配合经理及相关部门进行企业文化的宣导8 .其他完成领导临时交办的其他工作人力资源助理的主要工作职责篇13受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作；收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化；出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广；其他领导安排的工作；人力资源助理的主要工作职责篇14职责：1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选；2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续；3、按

10、要求整理员工档案，分类归档；4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单；6、办理外国人各类证件及延期；岗位要求：1、现在校生（20_年毕业），暂住地上海；2、有猎头公司实习经验者优先；3、较强逻辑思维能力；4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力；5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情；6、熟练使用办公软件。人力资源助理的主要工作职责篇151、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等；2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作；3、协助建立培训体系

11、，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划；4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等；5、完成公司安排的其他临时性工作。人力资源助理的主要工作职责篇161、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务；2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;3、组织开展人力资源管理体系建设（包括招聘、培训、绩效、薪酬）等工作；4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施；组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步

12、改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作；5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司；6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理；7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作；部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力；8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。人力资源助理的主要工作职责篇171、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议；3、有效进行预算管理和

13、人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作；4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈；6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进；7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。人力

14、资源助理的主要工作职责篇181、员工入离职办理，信息档案维护更新；2、员工考勤管理；3、协助部门主管开展招聘工作；4、协助公司培训的安排；5、负责部门数据统计工作；6、完成上级交办的其他工作任务。人力资源助理的主要工作职责篇191主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务；9 .负责员工的入职与离职手续办理；10 面试接待、入职培训、会议主持等；11 线上招聘平台的日常更新及维护；12 负责部门日常工作的整理，打印复印资料；13 协助经理完成日常工作。人力资源助理的主要工作职责篇201、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作2、执行总部及门店的培训计划，以及MT和OT

15、的培训跟踪执行3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总5、劳动合同的管理，社会保险、公积金的协助办理6、各类人事报表的统计与制作人力资源助理的主要工作职责篇211、完成员工及实习生入离职手续等日常工作；2、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、协助招聘专员完成招聘相关工作；5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作；6、协助员工关系主管组织员工活动。人力资源助理的主要工作职责篇22职责：1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作；2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息；3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改；4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；5、完成领导交办的其他事情。岗位要求：1、年龄在22-30岁左右，大专及以上学历；2、了解招聘工