招聘培训专员岗位操作说明书.docx

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1、招聘培训专员岗位操作说明书基本信息岗位名称招训专员所属部门行政运营中心岗位定员1直接上级人事行政经理直接下级无岗位职级七级岗位类别口营销类口管理类口技术类财会类口生产类团文职类口后勤类架构流程图内部工作关系1、新员工入职培训2、需招聘岗位需求收集人事行政经理外部工作关系1、中高级人员招聘与猎头公司对接2、对外联络员工拓展培训V招训专员无无岗位概述1、招聘需求收集，登录各招聘网站进行简历筛选收集；2、每周花名册与通讯录的更新；3、组织新员工入职培训；4、定期安排员工拓展培训。日常工作工作时间段工作内容验收要求工作所需表格a. m. 8： 30-10： 301、登录各招聘网站进行简历收集，每日电话

2、邀约量不得少于50个；2、对各岗位发布情况进行梳理。招聘入离职分析表面试邀约记录表a. m. 10:30： 00-12： 00面试人员接待。对每个前来应聘面试人员需倒茶水，人员离开应及时收拾一a. m. 13： 00-16： 301、登录各招聘网站进行简历收集；2、接待面试人员；3、面试通过的人员审批流程签批。审批签批表a. m. 16： 30-17： 301、调杳所聘岗位在同行业中的竞争优劣势；2、人员花名册、通讯录更新。行业薪资调查表、花名册表、通讯录其它临时事宜协同部门及公司领导交待的其他事项。跟进相关事宜，按时高效完成领导交办事项：一其它工作每周1、了解所招聘岗位的任职资格、肉位职责；

3、2、每日登录各招聘网站进行简历收集,每日电话邀约量不得少于30个；3、每周汇总各部岗位编制情况；4、调查所聘岗位在同行业中的竞争优劣势；5、熟知各招聘网站的人才形式与猎头公司对接方式；6、对招聘效果进行评估。每周一提交面试邀约记录表、各部岗位编制表至部门负责人面试邀约记录表、岗位编制表7、新员工入职花名册的及时更新；8、每周通讯录的更新及下发到各部门负责人。按时完成相关工作，准确无误每月1、培训课件及流程制定；2、每月28号收集各部门当月新入职人员名单，进行次月初的人员培训计划；3、培训通知的下发；4、对培训效果进行评估高效达成培训效果费用产生表每年1、根据各部门工作性质定期安排拓展培训；2、

4、拓展培训机构选择对比、确定培训项目；3、提前发出拓展培训通知，组织安排好人员。培训机构选择对比费用及拓展内容的合理性拓展人员的名单、拓展成绩表、费用产生表任职要求硬性要求大专及以上学历，有二年以上大中型企业招聘、培训工作经验，能熟练操作办公软件。软性要求工作细心，吃苦耐劳，具有较强事务处理能力及良好的沟通能力。薪酬绩效范围薪酬范围2800-5000 元/月绩效范围月度薪资总额*20%职业发展可晋升岗位招训主管可轮换岗位行政前台本部门签字：行政运营部签字：总经理签字：备注：1、完成日常工作并达到验收要求，享受经批准的当月绩效奖金；日常工作中没有完成或检查不合格的或有投诉的，进行绩效扣分;2、其它工作（或上级临时增加的工作）达到验收要求，每项工作内容绩效值加5-10分，当月绩效奖金可达本岗位最高值；3、日常工作及其它工作中改进工作方法、提升技能水平等使个人能力提高、工作效率提升，能力突出，可承担更高的工作职责，向公司推荐晋级。本人已确认本岗位操作说明书所列明的各项内容及要求，严格服从公司的工作安排。员工确认签名：日期： 年 月 日