木制品营销提成管理制度.docx

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1、序号岗位岗位职等基本工资效金绩奖年度销售目标（万元）工作津贴岗位任职资格基本要求备注销售总监高三级20306970话费车补1、8年以上500人以上酒店固装家具企业销售总监或销售副总从业经验，掌握公司所经营产品国内外行业动态，掌握市场营销相关知识，具备财务管理、法律等方面的知识，受过战略规划能力和执行能力的培训1; 2、熟悉固装家具生产、设计流程非常熟悉，懂材料和工艺；3、有行业内销售资源，销售公关能力强；4、能组建9T5人销售团队的能力。1、当销售人员完成整体销售任务，但自主拓展销售未达到公司要求时，工资按低一级标准发放；2、当销售人员未完成整体销售任务，但完成自主拓展销售时，按原有级别标准发

2、放工资，连续两个考核周期未达成整体销售任务时，工资按低一级标准发放，并扣发差额部分；3、当销售人员超额完成自身级别销售任务，工资按上级级标准发放，并补发差额部分。4、年度销售目标每年根据公司整体经营目标适当调整。高二级5970199元/月出按里行照实公进按差际数一高一级4470四销售经理中三级39701、5年以上酒店固装家具企业销售经理/主管从业经历；综合素质高，知识面广，熟知市场营销技巧、客户心理学等相关知识；2、熟悉酒店固装家具生产、设计流程，懂材料和工艺；3、团队意识强，能组建3-8人销售团队的能力。五中二级3470六中一级2970七销售员初三级24701、3年以上酒店因装家具销售工作，

3、能独立拓展销售；熟悉酒店家具行业营销工作流程。2、熟悉固装家具生产、设计流程，对材料和工艺有一定的了解；沟通能力强、勤奋，善于学习。A初二级1970九初一级1470（附件一）酒店固装销售人员月薪资结构一览表附表（税后）序号岗位岗位职等基本工资效金绩奖年度销售目标工作津贴岗位任职资格基本要求备注一销售总监高二级20306470话费车补1、8年以上以上橱柜/木门家具企业销售总监或销售副总从业经验，对橱柜/木门行业营销模式有深刻认识和独特见解，受过战略规划能力和执行能力的培训；2、熟悉橱柜/木门家具生产、设计流程，懂材料和工艺；3、有行业内销售资源；4、强烈的团队意识，能组建5-9人销售团队，1、当

4、销售人员完成整体销售任务，但自主拓展销售未达到公司要求时，工资按低一级标准发放；2、当销售人员未完成整体销售任务，但完成自主拓展销售时，按原有级别标准发放工资，连续两个考核周期未达成整体销售任务时，工资按低一级标准发放，并扣发差额部分；3、当销售人员超额完成自身级别销售任务，工资按上级级标准发放，并补发差额部分。4、年度销售目标每年根据公司整体经营目标适当调整。高一级4970199元/月照差按公数行按出实际里进销售经理中三级34701、5年以上橱柜/木门家具企业销售经理/主管从业经历，综合素质高，知识面广，熟知市场营销技巧、客户心理学等相关知识；2、对橱柜/木门生产、设计流程和材料工艺熟悉；3

5、、团队意识较强，有组建3-5人销售团队的能力。四中二级2970五中一级2470六销售员初三级19701、3年以上橱柜/木门家具行业销售工作，能独立拓展销售；熟悉行业营销工作流程。2、对橱柜/木门生产、设计流程和材料和工艺有一定的了解；3、沟通能力强、勤奋，善于学习。七初二级1470八初一级970（附件二）橱柜/木门销售人员月薪资结构一览表附表（税后）巴巴股份 L A、1销售跟单人员月薪资结构一览表附表（税后）序号岗位岗位职等基本工资效金绩奖年度跟单目标工作津贴岗位任职资格基本要求备注-销售跟单三级20302470话费150元/月1、本科学历，3年以上家具行业销售跟单工作经验，熟悉行业营销工作流

6、程。2、对酒店家具生产、设计流程和材料和工艺非常熟悉，会简单的CAD； 3、沟通能力强、勤奋，善于学习。二级19702、大专学历，3年以上家具行业销售跟单工作经验，熟悉行业营销工作流程。2、对酒店家具生产、设计流程和材料和工艺有一定的了解；3、沟通能力强、勤奋，善于学习。一级14703、高中或中专学历，3年以上家具行业销售跟单工作经脸，熟悉行业营销工作流程。2、对酒店家具生产、设计流程和材料和工艺有一定的了解；3、沟通能力强、勤奋，善于学习。四外贸跟单三级29701、本科学历，国际贸易或外语专业，3年以上家具行业外贸销售跟单工作经验，能独立开发客户；2、沟通能力强、勤奋，善于学习；3、对酒店家

7、具生产、设计流程和材料和工艺熟悉。英语专业的要求专业八级五二级24701、本科学历，国际贸易或外语专业，1年以上家具行业外贸销售跟单工作经验；2、沟通能力强、勤奋，善于学习；3、对酒店家具生产、设计流程和材料和工艺有一定的了解。六一级14701、本科学历，国际贸易或外语专业，2、沟通能力强、勤奋，善于学习，综合素质好的应届毕业生也可。（附件三）销售目济更任书 C附件四）甲方： 深方|广 田高科新材料,P艮公司乙方（员工）：, 身份证号：O才艮据公司年度的销售目杵，在平等、白愿、协商一致的基石出上，特制定本销售 目标任备不口才目应的薪酬耳关动机伟4, 明确公司与责任人的权年U与责任。一、薪酬I及

8、目标车肖售P艮甲方耳号任乙方岗位：一 目杵至肖售任务期F艮; 年 月 日至 年 月 日。1. 1 年度销售（以实际签订劳动合同额为准，下同），乙方承诺完成销售任务 万元；2. 2生肖售目标分角军女口下;个人销黄目林幸屋/月度分解（单位： 万元）类另1第幸度 C 17 % )第二幸度 25 %）第三聿度（25%）第四季度（33 %）计1月2月3月力、七十4月5月6月小1十7月8月9月力、十1O月11月12月刁、G十销售目二、销售责任人的义务3. 1 按照 SMART 管理原贝U ,乙方应在筌订年度销售目标责任书后 7 个工作日 内向甲方提供 S=C明确，隹）、M（可篌亍量小生）、 A C优秀，超

9、山岗昊女子，比较衿合岗位耍求艇，需伟有缄效改迸计戈U不合格，降经降薪全责效共金系数按照至肖售人员考核彳导分 辛肖售达成分占 7。 +绩效管理考核分占 30%）X1OO%用寸贝U乙方（经字/手ER）：期二本责任书一式三份，甲方一份、车肖修经理一份、乙方一份，本责住书 自至订之日起生效！甲方公章（签字）:日期：2力即d港土 ，匕壁 lj幺号夏柴当口坐4上 ，身祥 lj q号话y 主工推手星 ji0号尹莘 甲祥*素韦 辿若 、美用 隼曾臬手易卒变闰宣r匚幺号科注超*韦 、=工 甲）濠四名美 、祥著目 班*母得小 卒等 2 目0V5卒用、/、MI国M甲三/夏 臬方得装科目鼻号匡弋导旱多斗士暮、承会 JI0是甲专争唱磔 ：冬晋gV,国跑“ sO击弹攵 一再娱臬专T 8 S一击主臬方/嘘受夏臬多（江）爷女卒争. % ） 国中生r市妾 岸 等次 力争F/.0 712显等 . N .gs/T R守I酒圣裳臬方辞獐聂谑7夕=才1卒争辞獐旱是