2023年公司领导主题教育专题组织生活会个人“六个方面”对照检查发言范文.docx

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1、1 .2023年公司领导主题教育专题组织生活会个人“六个方面”对照检查发言范文2 .国企领导班子副职2023年专题民主生活会对照检查材料2023年公司领导主题教育专题组织生活会个人“六个方面对照检查发言范文根据集团公司党委有关召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的要求，现将个人参加主题教育的情况报告如下：一、学习体会和感悟收获在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际，学习党的二十大报告和党章，尤其是学习习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编，对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深入的理解，下面结合工作实际，和大家谈几点心得体会。树立

2、坚如磐石的理想信念,筑牢信仰之基。理想信念是我们共产党人的信仰之基、精神之钙，加强自我党性修养，就是要始终保持崇高理想，坚定信念跟党走，为推进中华民族伟大事业、实现伟大梦想做出自己的一份贡献。作为党员干部，在接下来的工作中要着力推进公司理想信念常态化教育进程，增强全体职工的文化自觉和文化自信，以文化之基建设企业发展之路，为党的事业发展和祖国建设尽自己的一份力量。坚持实事求是的理论品格，提升政治素养。通过学习思考，我明白企业建设要聚焦到“注重实际、实事求是”中去，坚持从实际出发思考问题，坚持以党性立身做事，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容，锤炼过硬的政治素质，提升政治站

3、位，自觉养成从政治上观察、思考、解决问题的习惯。培养直面挑战的历史厚重感，强化责任担当。党的历史是革命前辈传承给我们最珍贵的礼物，社会的发展是需要依靠一大批具有强烈历史责任感的社会成员来推动的。立足公司发展的前沿、百年未有之大变局的局面，我们党员干部必须要在其位、谋其政、干其事、求其效，把责任扛在肩上，切实担当起新时代党和人民赋予的使命和重任。二、差距和不足对照中共中央关于在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的意见明确的理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面突出问题，特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条

4、具体要求，存在的主要差距和不足如下：（一）理论学习方面1 .对党的创新理论学习还不到位。在理论学习方面，有时候就理论学理论，往往是参加集中学习多、个人自主学习少，学习成效未能达到“事半功倍2 .将理论知识转化为实践能力还不到位。在理论知识转化为推动公司高质量发展的具体实践上还有一定差距。（二）政治素质方面1政治上的成熟度还有差距。在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。3 .视野上的开阔度还有差距。围绕公司核心竞争力和高质量发展上的统筹力度还不够，在深化党建引领、推动管理变革的视野还需进一步开阔。（三）能力本领方面1识变应变求变能力还需提升。思想解放程度不

5、够，识变应变求变韧劲不足，创新新模式新办法的思路还需再打开。4 .思维站位还不够高。看待全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系还需进一步提高。（四）担当作为方面1引领作用发挥不力。作为公司领导，统筹作用发挥不够充分，系统性体系化抓大事谋大事还不够5 .改革创新魄力不够。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路缺乏系统深入地研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。（五）工作作风方面运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节。一方面调研方向准度不够、调研成果转化不够；另一方面调研时的问题导向意识不足，一些关乎公司发展、关系职工群众切身利益的棘手问题

6、，解决不够均衡，不够彻底。（六）廉洁自律方面1 .责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和“分内事”。2 .对廉洁文化建设重视程度不够。注重生产经营和完成指标，却将廉洁文化建设视为公司建设发展中并不十分重要的“佐料”，没有将其放到公司高质量发展中去统筹谋划。三、整改措施针对以上的差距和不足，我决心从以下方面进行改进提高：（一）强化理论武装。一是始终把政治建设摆在首位。二是坚持不懈在学懂弄通做实上下苦功夫、实功夫。（二）加强党性锤炼。一是严格落实“第一议题”制度。二是全力抓好党建、经营、人才等各项工作，以实干实绩检验学习成效。（三）提升能力本领。一

7、是与时俱进，强化素质能力。二是提高思维站位，以强有力的“补课充电”，克服“本领恐慌”，化解“能力危机”，提升服务中心大局的本领。（四）敢于担当奋进。一是立足岗位职责实际，从服务发展大局的角度，理清工作思路，找准工作方位。二是全面统筹公司改革发展各项任务目标，在全员经营、资质培育、数字化、合规体系建设等方面持续发力。（五）树立实干导向。常调研、常总结，在调查研究中提升解决实际问题能力。（六）持续正风反腐。一是认真落实“一岗双责二二是加强廉洁文化建设，坚决斩断由风及腐、由风变腐链条。国企领导班子副职2023年专题民主生活会对照检查材料按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活

8、会安排部署，围绕会议主题，我作如下对照检查。一、民主生活会前期准备情况（一）上年度民主生活会查摆问题整改落实情况在上年度民主生活会中，我紧扣会议主题，从七个方面查摆出了15条具体问题，并深入进行了党性分析，深刻挖掘问题根源，有针对性的从4个方面通过加强理论学习、提高政治素质，积极开拓进取、提高工作水平，加强自身修炼、提高服务能力，加强组织纪律、自觉拒腐防变等措施进行了整改。截至目前，上年度民主生活会所查摆出的问题已全部整改完毕，除需要长期坚持的整改事项外，其余均已全部销号完毕。(-)主题教育调查研究、整改整治问题清单，以及清单中尚未销号的问题情况通过实地走访调查研究，广泛征求意见，共归类汇总了

9、7条意见建议。对汇总问题逐个进行了研究和讨论，并逐项制定出整改措施，明确了整改目标和完成时限。截至8月底，清单中问题均已全部销号完毕。(三)需要向组织说明的个人重大事项。本人、配偶、共同生活的子女名下共有房产2套；配偶工作单位为哈尔滨市第九十中学，子女就读于西南交通大学。本人在执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律方面，没有发生过任何违反党风党纪的事情，没有针对个人的群众反映、巡视反馈问题，没有被组织约谈或函询的情况。二、存在的突出问题(一)在理论学习方面。一是理论学习不够全面。存在按部就班、现学现用的现象。忙于具体工作事务多，静下心来深入研读党的政治理论书籍和深入总结提炼一些符合实际的工作方法

10、少。二是理论知识联系实际不够紧密。将学习成果转化为工作成效的能力还有待提高，在深入思想、内化于心、提升思想境界上还有差距。比如对新时代党的建设总要求理解把握得不够准确，在推进公司党的建设上方法还不多、措施不实，党建工作质量提升不明显，个别党支部还存在主题党日活动形式单一、“三会一课”重“痕”不重“绩”，党组织凝聚力不足、党员作用发挥不明显的问题。(-)在政治素质方面。一是政治意识还有差距。从政治上观察问题、分析问题的敏锐性有待加强。政治意识存在局限性，认为只要自身不犯错误，干好自己的工作就可以了，有时听到不良言论，没能针锋相对地去抵制，没有以一个党员的身份去力所能及的态度坚决地表态度明立场。对

11、于一些错误言论，没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，忽略了这是政治敏感度不够、政治意识不强的典型表现。二是政治理论武装根基不扎实。锤炼党性的剖析深度和重视力度不够，改进提升政治能力的方法也不多，不能时时刻刻对照党的政治建设要求及时校正自己的理想信念航向，及时反思个人的思想动向和行为规范，没能完全按照一名合格党员的标准严格要求自己。（三）在能力本领方面。一是提升能力的紧迫感不强。在全面发展、全面过硬的素质要求方面有短板。存在想问题、提建议、谋方法时想的不周全，还是感觉学习钻研不够，知识储备不足。二是主动斗争的精气神不足，担当意识不够，应对风险挑战的能力还有差距。比如，当前新问题、新情况

12、层出不穷，需要我们加强学习，不断更新观念，与时俱进。但在理解上级政策方面，没有做到立足本职、放眼全局去详细了解，对上级深层次决策意图没有完全吃透。又如，攻坚克难、破解难题的能力本领不够，存在惰性思维，希望等待上级的安排布置，有些工作推动缓慢、成效不明显。存在本领恐慌，在应对新问题时还没有必胜的信心，在应对急难险重任务时没有十足的底气。（四）在担当作为方面。一是改革创新的精气神不强劲。在改革创新发展方面精气神还不够强劲，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上，存在工作按部就班，开拓创新少，就工作干工作多，思路还不够活，格局还不够大。二是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于照

13、抄照搬上级的做法，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足。在面临严峻的市场形势下，局部还存在畏难、懈怠的情况，面对改革发展中存在的突出问题、明显短板，研究谋划得还不够深，“敢啃硬骨头”的勇气还不够。三是强化管理打造一流上仍需发力。存在在日常管理中标准不高、执行不快、流程不畅、落地不实的问题。（五）在工作作风方面。一是宗旨观念有所淡化。在实际工作中，总是把工作业务放在先，没有把及时与一线职工沟通交流、了解诉求作为首要工作。虽能定期深入基层一线走访调研，但是带着问题、带着政策、带着解决问题心态去走访调研的情况不够多，并未达到预期效果。二是持续推进深化能力作风建设“工作落实年”活动开展的不够深入。想为职

14、工群众办实事，经过跟踪调查虽然能够达到职工群众的满意度，但是针对急难愁盼需要资金与制度支撑的问题解决方法措施还是不多。（六）在廉洁自律方面。一是从严从紧的意识还有不足。认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。二是对党员干部教育管理宽松软。严格要求干部职工执行中央八项规定精神及其实施细则，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题上管理还不够严格。三是监督执纪力度需进一步强化。主动发现问题线索不多，指导下级党支部运用“四种形态”不够有力，例行谈话等“软”提醒多，组织处

15、理、纪律处分等“硬”问责少，问责利器作用没有充分发挥。（七）在剖析反面典型案例方面。7月7日上午，建投所属龙安集团负责施工的松北北兴集资楼项目发生防护通道倒塌事故，造成5人受伤，虽然伤者均无生命危险，但这起事故对整个集团造成的负面影响是非常巨大的，应该说政治损失远远大于经济损失。我作为分管安全工作领导，结合该案例，进行了全面自查，清醒地认识到当前我们在安全生产领域面临的严峻复杂形势。一是安全生产基础薄弱。当前接管的酒店无优质资产，两家在营酒店体量小、设施旧、安全隐患频发，从各类检查督查来看，设备隐患、缺陷仍然较多，一些问题重复发生，在压实安全生产责任方面还需加强。二是从业人员安全管理水平不高。

16、安全教育培训不到位，实战经验不足，个别干部员工的思想认识、能力素质还没有完全跟上。三是安全生产投入不到位。受资金短缺影响，安全生产资金投入不足，许多历史遗留的隐患难以整改。目前仅能通过加大安全监管力度，安排专人驻守，定点定位、死看死守。这次事故给我们敲响了警钟，一定要深刻吸取事故教训，举一反三，针对自身突出问题和薄弱环节，深入开展安全专项排查整治，坚决消除各类安全隐患，切实提升安全管理水平，坚决把安全生产各项工作落细落实，坚决保证企业安全生产形势持续稳定。(A)在抓实意识形态工作方面。一是对新形势下意识形态工作把握得不够精准。针对该部分工作习惯于沿袭理论灌输、全面“严防死守”等传统方式，忽视人的自主性意识，也没有充分考虑到不同类型群体的差异性和独特性。二是工作方法创新不足。进入新时代尤其是党的二十大后，意识形态工作面临更高要求，但由于年龄原因对