ISO27001-2022全套文件_05 劳动合同.docx

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1、人性化科技提升业绩合同起止时间合同类型新签合同续签合同员工编码劳动合同书甲方（用人单位）：XX有限公司乙方（员工）：签订日期：年月日XX有限公司使用说明一、 本劳动合同书（以下简称“本合同”）作为XX有限公司（以下简称“XX”）及其所属授权机构与员工订立劳动合同之用。二、 本合同中的甲方是指XX有限公司及其分公司、办事处或经XX有限公司授权具有本公司劳动合同签署权的其它机构。三、 本合同设定的条款不适用的，以双方协商一致后，在本合同“第四十九条双方协商约定的其它事项”栏中写明“经双方协商一致同意免除下列条款”,然后逐条逐款列出即可。四、 经双方协商一致后需要增加的条款，在本合同“第四十九条双方

2、协商约定的其它事项”栏中写明“经双方协商一致同意增加下列条款”，然后逐条逐款列出即可。五、 双方协商约定的其他事项、劳动合同变更书、劳动合同续订书在本合同内填写不下时，可以另附纸张记载补充内容、并加盖甲方骑缝章，同时由乙方签字确认其效力。六、 本合同经甲方加盖公章，乙方本人签字后生效。七、 本合同用钢笔（碳素或蓝黑墨水）或碳素签字笔填写，乙方如有修改或涂改须经甲方盖章后生效。甲方：XX有限公司法人：吴益民地址：北京市海淀区知春路113号银网中心A座302室邮政编码：100086乙方（员工）：性别：户籍类型：口本城口外城口本农口外农口其它学历：所获学位：毕业院校：出生日期：年月日证件类别：口居民

3、身份证口护照口其他：证件号码：当前居住地址：邮编：家庭永久居住地址：邮编：户籍所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）由编：紧急联系人：电话：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）及相关劳动法律、法规、行政规章、知识产权法律保护方面的规定和企业依法规定的规章制度，双方经平等协商一致，自愿订立本合同。明确双方的权利和义务，共同信守本合同所列条款,并共同遵守履行。一、 声明和保证第一条双方在此声明，保证各自在订立本合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造、欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方提供的信息存在虚假内容，则各自承

4、担由此带来的法律责任和后果。第二条乙方保证本合同订立之时符合甲方的录用条件，乙方为应届毕业生的应提供应届毕业生的有关手续和证明，乙方为非应届毕业生的应在本合同订立之时如实说明与其他用人单位的劳动关系情况，并提供能够表明与其他用人单位不存在劳动关系的文件或证明。第三条乙方保证在住址变更后7日内将新住址书面或邮件通知甲方人力资源部。与双方劳动关系有关的任何文件，甲方在不能当面送达的情况下，送达至乙方在本合同中填写的住址，应视为履行了书面通知义务。乙方变更住址后未及时书面通知甲方，造成甲方无法通过直接送达、邮寄送达方式将相关文件或通知送达乙方的，甲方依法采用媒体公告或以变更前邮件地址送达后，视为已履

5、行书面通知义务。二、 工作内容、工作地点和劳动合同期限第四条乙方在甲方工作实行合同聘用制。甲方聘请乙方从事岗位工作。工作地点在。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，甲方可以变更乙方工作岗位和工作地点。经乙方申请，甲方审核，同意乙方如下事宜：工资发放地点在,甲方委托公司协助办理:社会保险缴纳地点在,甲方委托公司协助办理；住房公积金缴纳地点在,甲方委托公司协助办理；第五条本合同期限采用下列第（）种方式。如遇乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。（一）订立固定期限劳动合同，合同期限自一年一月一日起至一年一月日止（其中，试用期个月，自年一月日起至年一月一日止）。（二）订立无B定期

6、候劳动合同,合同期限自年月一日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件出现前，不得终止和解除。（三）本合同自年月日起，以完成工作任务为合同终止期限。三、甲方对乙方的要求第六条乙方在甲方工作期间，必须严格遵守劳动法及国家其他法律的有关规定。乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：1 .违反国家相关法律法规规定，甲方可依据本单位制度给予纪律处罚，直至解除本合同，并可移交有关部门依法追究乙方相应的法律责任。；2 .在工作期间知悉的商业秘密、第三方知识产权等相关的保密事项，发现由于乙方原因将第三方秘密已经泄露或者可能泄露给他人的，乙方将独立承担相关的法律责任，甲方则无需承担任何法律责任。第七条乙方在甲

7、方工作期间，职能权限应符合甲方规章制度和其他文件的规定：（-）乙方确保达到甲方岗位的要求，按期完成甲方规定数量、质量指标的工作（生产）任务；（二） 在规定的工作时间内，乙方将全部的时间、精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定的义务上，并有效地行使职权，尽最大努力，协助甲方达到或超出预期的工作计划；（三） 乙方将遵守本合同的条款、有关法律法规和甲方内部的规章制度、纪律、文件，服从甲方合理的指示和决定，对甲方恪尽职守，不从事损害甲方利益的活动，不利用在甲方的地位和职权直接或间接地为自己或他人谋取私利；（四） 未经甲方书面同意，乙方在受聘期间内，不得直接或者间接地从事任何与甲方正在或将要从事的经营活

8、动类似的竞争活动。除非经过甲方书面授权同意，禁止乙方在正常工作日从事第二职业。第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（一） 乙方因违反国家规定或甲方规章制度，甲方依法或依照规章制度进行调整的；（二） 甲方因生产和工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；（三） 乙方因患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四） 乙方达不到甲方生产服务、工作质量、数量等指标，不能胜任工作的。四、甲方为乙方提供的工作（生产）条件第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道

9、德、业务技术、安全生产及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十条根据国家和甲方的有关规定，甲方按工作需要为乙方提供必要的劳动设备和工作条件。第十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品及职业危害防护措施，并定期进行身体健康检查。五、工作时间和休假制度第十二条甲方实行国家统一规定的每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因工作需要安排乙方在正常工作时间以外进行加班的，应安排乙方同等时间补休或按照国家规定标准向乙方支付加班加点工资。对因乙方未在合理时间内完成相关工作，而由乙方自愿进行的加班不在此条规定范围之

10、内。乙方加班须征得甲方管理层、至少总监级别以上领导和人力资源总监书面或邮件确认同意，否则不视为加班。乙方在职期间，请事假、病假、产假、丧假、调休等休假须征得甲方管理层、至少总监级别以上领导和人力资源总监书面或邮件确认同意，否则视为缺勤或旷工。第十三条乙方在甲方连续工作满一年后，可按甲方规定的标准和程序享受带薪休假,休假办法和其他工作期间的休息休假均按照国家及甲方员工手册中的有关规定执行。六、劳动报酬和保险福利待遇第十四条甲方每月8T0日前以货币形式支付乙方上月工资.月基本工资为元（60%）;绮效工资元（40%）执行。乙方在试用期期间的月基本工资为元（40%）;绩效工资元（60%）执行。第十五条

11、乙方在甲方工作期间所享受的工资待遇、各种福利补贴及奖金分配按甲方每年颁布的薪资福利制度和相关奖金计提考核文件的有关规定执行。甲方承诺向乙方支付的试用期工资标准不低于相同岗位最低档工资的80%,且不低于当地最低工资标准。甲方可将下列费用和款项从付给乙方的工资中扣减或扣除：（一） 乙方的工资个人所得税；（二） 社会保险和住房公积金个人燃纳的部分；（三） 乙方的缺勤扣款；（四） 按照有关规定，应从工资中扣除的其他款项。第十六条甲方有权根据生产经营状况、变更乙方的工作岗位、工作内容、工作地点，并在合理的范围内，按甲方制定的薪酬福利制度调整乙方的工资待遇。第十七条甲乙双方按国家和合同确定的工作地点（即薪

12、资发放地）人民政府的有关规定缴纳社会保险及住房公积金费用，具体按甲方有关规定执行。第十八条女职工产假期间工资按基本工资发放，本市户口女职工按社保中心规定执行。第十九条员工入职后的前2周为培训适应期，在此期间员工主动辞职或被公司淘汰，公司只按照北京市或工作地点所在城市上年度最低工资标准折算到每天发放培训补助。第二十条绩效工资为浮动工资，公司有权根据乙方的绩效考核结果及相关制度调整乙方的绩效工资。第二十一条相关的“岗位、职级、薪资”制度及变动表作为劳动合同的附件；“聘用函或录用通知书”和“职位说明书”也作为劳动合同的附件。第二十二条甲方生产工作任务不足促使乙方待工的，甲方支付乙方的月薪资为前三个月

13、只发基本工资，第四个月开始按北京市或工作地点所在城市当年最低月工资标准执行。第二十三条乙方在甲方享受的其他福利待遇按甲方有关规定执行。七、劳动纪律和规章制度第二十四条乙方应服从甲方的工作安排，遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第二十五条乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位制度（包括但不限于员工奖惩制度、员工日常行为规范），给予各类处罚，直至解除本合同。第二十六条甲方根据经营管理的需要，依法规定、修改规章制度。甲方依法制定的各项规章制度，甲方可通过向乙方提供书面文件、张贴通知

14、、电子邮件、培训、公司内部网公告等方式向乙方告示或告知。八、知识产权及保密条款第二十七条乙方在签订本合同时，必须与甲方同时签订知识产权及保密协议，并履行该协议所确定的义务。第二十八条乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方知识产权管理制度的规定，保守甲方的商业机密，保护甲方的知识产权不受侵犯。第二十九条本合同终止后，乙方仍须按照知识产权及保密协议的规定，保守甲方商业秘密，并不得非法侵占甲方的知识产权。九、劳动合同的变更、解除和终止第三十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更本合同并及时办理变更合同手续：（-）甲乙双方协商一致的；（二） 订立本合同所依据的客现情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）

15、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。一方要求变更合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应于15日内（含）书面答复对方；15日内（含）未答复的视为同意变更本合同。第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方在试用期后提前三十日或在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。第三十二条本合同期限届满劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。第三十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金：（一） 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，包括但不限于以下情形：1、乙方工作能力、表现不符合工作岗位需求的；2、乙方未能在上岗后30天内提供其被录用时按要求提供的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；3、乙方试用工作期间受到客户或同事投诉，超过2次而改正效果较差的；4、乙方在试用期间请病假、事假、丧假等假期超过3天的，视为工作态度不端正、缺乏责任心，甲方可据此考核乙方未通过试用期考核。（二） 乙方严重违反甲方规章制度的（包括但不限于员工惩罚制度、员工日常行为规范等）；（三） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（重