共12篇落实基层党建工作推进情况汇报包含计划.docx

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1、共12篇落实基层党建工作推进情况汇报包含计划（总结报告篇一，共六篇）XX公司党建工作情况汇报公司现有党员X名，党支部X个，其中有X个支部获评集团公司“红旗党支部”。X党委在集团公司党组的领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用，团结带领职工奋力拼搏，圆满完成了X等多项任务，为X作出了突出贡献。先后荣获X等荣誉。一、突出思想政治引领，以党的坚强领导谱写高质量发展新篇章思想引领力持续深化。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，严格落实“第

2、一议题”制度，领导干部带头先学一步、学深一层，超前谋划学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作，先后邀请X教授对时事热点进行专题授课。X年以来，开展中心组等学习研讨X余次，党委班子成员结合年度重点工作，深入党建联系点进行专题宣讲X余次，同向发力，同频共振，做到坚持政治立场不移、政治方向不偏。政治引领力持续提升。不断提高政治站位，把党的领导融入X治理各环节，累计召开党委会议X余次，确保X步入高质量发展轨道。近年来，圆满完成X等重要工作任务。X年X月，X来公司调研，高度肯定公司各项工作。组织引领力持续增强。不断完善组织建设体系，细化党建工作考核规定，从制度层面建立起主体明晰、责任明确，

3、一级带一级、层层抓落实的党建工作机制。精心组织开展党史学习教育，X次作为中央企业先进典型代表分享经验做法；获评中央企业“我为群众办实事”实践活动典型单位。各党支部累计开展“三会一课”和主题党日X余次，组织前往红色教育基地开展实地践学X余人次，广大党员干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力显著提升。二、抓基层、强基础、固基本，基层组织建设开创新局面基层组织体系更加完备。坚持“党的一切工作到支部”，强弱项补短板，配齐配强党组织书记、党务干部，编印X,支部工作水平不断提高，获得了中组部调研人员的高度肯定。组织党支部委员、党务工作者和广大党员参加各类学习培训活动X余人次，党务人员的工作能力和党员政治理

4、论水平得到全面提升。阵地活力充分激发。支部活动阵地建设进一步规范，基本做到有标牌标识、有制度上墙、有桌椅书柜、有电教设备、有台账资料。X年，公司党建展示基地投入使用，已接待参观学习共X余人次，获得了上级部委主要领导的高度肯定。特色化建设创出新路。持续推进支部特色党建品牌建设工作，不断深化品牌内涵建设、增强品牌生命力，在X等工作中发挥了积极作用，持续增强员工归属感、获得感和幸福感，着力打造凝聚、和谐的文化氛围。）三、坚持构建“大党建”格局，开辟党建工作与生产经营深度融合新路径在体制机制上深度融合。X将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，构建起齐抓共管的“大党建”格局。在部署党建工作

5、时聚焦解决生产经营难题，突出工作重点、发展方向和难点热点，打造党建引擎引领提升企业管理效能。X年以来，累计实现利润X亿兀O在安全生产上深度融合。充分发挥党组织的引领作用和党员干部的模范带头作用，积极开展“喜迎二十大、奋进新征程”等主题实践活动，X党支部创新X管理模式，取得了X成果；X党支部创新开展X,取得了X成果。在创新载体上深度融合。持续深化“党建引领+”，聚焦X等重点难点任务，广泛开展“区岗队组”创建工作，累计设立党员责任区X余个，成立党员突击队X余个，设置党员示范岗X余个，组建党员攻关组X余个，在急难险重任务中，展现了新担当新作为。四、活机制、建通道、重培养，干部人才队伍建设展现新面貌党

6、管人才政治优势进一步彰显。严格遵循党管干部原则，以“选准用好”干部为目标，努力建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制。全面加强优秀年轻干部队伍建设，倾注更多资源到优秀年轻干部的选拔、培养和成长上，蓄好干部队伍“源头活水”。X年以来，累计培养处级及以上干部X人。人才队伍建设实现新发展。推进新时代人才强企战略，组织开展各项职工技术技能培训X余场，参加人数达X余人次，进一步激发一线职工内生动力；制定落实加强青年后备人才培养计划人才队伍建设培养计划，加强青年国际化人才培养。X年以来，累计为系统内及上级主管单位输送人才X余人。人才发展机制改革取得新突破。建立双通道晋升机制，X人成功获聘技术技能职务，

7、拓宽技能人才成长“立交桥”。创立X劳模（工匠）工作室，充分发挥劳模、工匠人才的示范引领作用。五、压实责任、强化监督，全面从严治党焕发新气象全面落实管党治党责任。持续推动党委主体责任、书记第一责任人责任和纪委监督责任贯通联动、一体落实，有效形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。党委定期听取班子成员“一岗双责”情况汇报，高质量开展领导人员述职评议。充分发挥各支部战斗堡垒作用，多维一体推进党风廉政建设工作，严格执行X制度，确保支部党建工作责任真正落到实处。持之以恒正风肃纪。按时召开党风廉政建设及反腐败年度工作会议、领导小组会议；制定下发年度党风廉政建设和反腐败工作重点任务分工，累计签订党风廉政建设责

8、任书X余份、廉洁从业承诺书X余份；多渠道开展廉洁提醒和监督检查，强化日常廉洁教育；把采购招标和选人用人等关键领域作为监督重点，强化监督关口前移；把整治形式主义、官僚主义作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务,巩固落实中央八项规定精神成果，坚决防止“四风”问题反弹回潮。下一步，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作，在学懂弄通做实党的创新理论中，推进党建工作理念创新、机制创新、方式创新，不断提高党的建设质量，切实把党的政治优势转化为治理优势、竞争优势、发展优势，为X高质量发展提供坚强政治保证。（工作进展情况汇报篇二）国企

9、党建工作与生产经营深度融合经验做法公司坚持“党建为魂、安全为基、效益为本”的发展理念，运用中国化时代化的马克思主义深入指导党建工作，以“四个坚持”推动公司党建工作与生产经营深度融合，着力解决企业生产经营中的难点问题，提升管理效能，以高质量的党建引领和保障高质量发展，为公司转型升级发展提供了充足动力，为地方经济社会发展做出了贡献。一、坚持理论与实践统一，提高思想政治站位，将加强党的建设嵌入企业经营管理促融合基层党建工作与生产经营深度融合的关键在于将党建理论融入具体实践，一切从客观实际出发，用科学的思维方式、工作方法指导业务工作，以思想认识的新飞跃不断打开业务工作的新局面。突出政治科学性。公司党委

10、牢固树立“党建生产一盘棋”的理念，坚持把党的领导融入公司治理体系和格局，推进顶层设计与融合。公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚决落实“两个一以贯之“要求，坚持党的领导、加强党的建设，把党组织嵌入到公司治理各领域各方面各环节。严格落实领导班子议事规则，修订完善三重一大”决策制度实施细则。党委书记带头履行决策程序，把好政治方向关、顶层设计关和重大决策关，形成了“治理规范、运行高效”的“三会”运行机制，公司党委“把方向、管大局、促落实”作用进一步发挥。突出实践可行性。强化“企业党建的成效注重通过发展来检验、企业发展的问题注重通过加强党建来解决理念，坚持把改革

11、发展难点作为党建工作重点。紧紧围绕“基础夯实年”目标任务，持续夯实安全环保基础，健全完善“优良日”管理评比机制，推动安全管理由“结果管理”向“过程管控”转变；着力打造提质增效升级版”，以质效双增、价值创造为主线，紧扣“一平稳、五优化、五提升、五降低、五保障”主题，落实“五提质、五增效”措施任务，制定5个方面195项提质增效具体措施，圆满完成年度目标任务，各项经营业绩指标在集团公司千万吨级燃料型炼厂中名列前茅。二、坚持以问题为导向，推进党建体系建设，以标准化、规范化党建工作促融合问题是时代的声音，坚持以问题为导向是马克思主义的鲜明特点。科学地认识问题、准确地把握问题、正确地解决问题，是推动基层党

12、建工作不断取得新成效的有效手段。建设区域化党建格局。针对公司各基层单位生产区域广布、党员岗位分散的情况，如何更便捷地组织党员开展活动是基层党建工作面临的困难。公司党委按照“区域化管理、系统化操作”的扁平化管理模式，有效配置管理资源，强化规模管控，推进联合车间“区域化”管理模式，对车间内设机构实施整合规范，对内部生产装置划分区域，并以区域为单元成立党支部，构建区域化党建格局，打通公司党委和基层党组织联系群众、服务群众的“最后一公里。化零为整后的区域化党建管理，既能够丰富党组织生活，支部书记兼区域主任的设置，又进一步促进党建工作与一线生产任务的紧密结合，支部党员在支部书记的带动下，积极投身到基层治

13、理的各项工作中，在安全生产、疫情防控的关键时刻，党员们冲得上去、豁得出来，有效发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。建设特色化党建体系。调查研究发现，基层党组织党建工作水平良莠不齐，个别党组织党建工作基础不扎实、规定动作执行不到位、特色亮点工作不突出。针对以上情况，公司党委每月组织召开党群系统例会，定期对基层党建工作进行研究谋划，全面修订“1+N”党建制度，完善党工团“一书一图一单”、“1+1”基层党建定期督导工作机制，狠抓年度党建工作责任制考核评价和党组织书记现场述职评议，推动各级党组织党建责任落地落实。坚持标准化党组织建设和基层特色党建“两轮驱动”，制定实施党建工作质量提

14、升方案，深化开展“基层党组织特色工作”和“党群工作小妙招征集评定，围绕安全生产、提质增效等中心工作，深入开展“强党建、共担当，学流程、查隐患，建家园、创一流”主题活动，充分搭建党建工作载体。公司党委从体系思维出发，制定周密计划、创新方法途径、落实制度机制、固化工作成效，系统搭建党建管理体系，实现党建与生产经营工作相融互促。三、坚持以人为本，强化业务能力提升，以打造素质过硬的党员干部队伍促融合党务干部是党的各项事业不断向前发展的重要支撑。习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。加强

15、党务干部业务能力提升，以“打铁必须自身硬”的坚定，推动党务干部积极履职担当作为。深化干部管理。领导干部是企业发展的领头羊。公司大力推行领导人员任期制和契约化改革管理，推动年度和任期经营业绩考核目标有效衔接，以绩效“硬指标”激发干部工作热情。坚持党务干部与行政干部双向培养，统筹开展干部调整工作，通过岗位交流、岗位锻炼，打破行政和党务管理界限，压实党建“一岗双责”责任田，打造一支懂经营、会管理、善抓党建的复合型干部队伍。深化党务培训。党务干部业务水平直接决定党建工作水平。公司根据不同层级党务人员的不同需求，有针对性地组织业务培训，开展党组织书记“双向”述职评议、年度轮训、网络专题培训，从政策精神、

16、理论研究上提高“领头羊”的带队能力；定期召开政工管理人员业务例会，从党务基础知识、工作实务、方法技巧上提高党务队伍的专业素质；开展党建工作经验交流、基层党组织建设定期督导，从工作实际出发，帮助党务干部找准党建工作与生产经营融合的着力点,全面提升基层党组织党建工作水平。四、坚持文化引领，凝聚全员发展共识，以构建丰富完善的文化理念促融合习近平总书记指出，文化自信是最基本、最深沉、最持久的力量。对于企业来说，优秀的企业文化能够培育出持久的竞争力。坚持用石油先进文化引领公司高质量发展，在公司发展中不断完善提升企业文化，是推动公司发展战略落实落地的重要支撑，更是推动建设世界一流炼化企业的战略举措。强化思想理论武装。思想上有融合意识，行动上见融合方式。公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格贯彻落实“第一议题”制度，及时认真学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神。