在纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节学习心得体会.docx

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1、在纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节学习心得体会纪检监察机关因党而生、为党而战，对党绝对忠诚，政治上绝对可靠。作为一名新时代的基层巡察干部，务必深刻领悟纪检监察干部队伍教育整顿工作的重大意义，自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼。一要永葆“革命理想高于天”的坚定信念，提升敢为的志气。忠诚是纪检监察机关与生俱来的政治基因，是纪检监察干部最鲜明的政治品格。忠诚与背叛中那句常说的话“我们的事业并不会显赫一时，但将永远存在”。全面从严治党永远在路上，纪检监察干部站在反腐败斗争的主战场，站在政治监督的最前沿，务必要坚持不懈用主席新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定理想信念，带头拥戴核心

2、、信赖核心、忠诚核心、维护核心，自觉在思想上政治上行动上同以主席同志为核心的党中央保持高度一致。作为一名巡察干部来说，肩负着打通全面从严治党向基层延伸的最后一公里的重任，务必保持政治定力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更加坚定、更加自觉地践行初心使命，切实把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为“两个维护”的自觉行动，书写巡察工作高质量发展答卷。二要锤炼“宝剑锋从磨砺出”的本领能力，激发能为的骨气。纪检监察机关是党内监督和国家监察的专责机关，纪检监察工作具有很强的政治性、政策性、专业性，对纪检监察干部精神状态、能力素质、作风形象提出了新的更高要求，不仅要对党忠诚、政治过硬，还要

3、本领高强、善于斗争。作为年轻干部来说，我们大多受到过系统的高等教育，工作有热情、有朝气，但多数缺乏专业的法律法规知识，与群众沟通交往的能力，一线监督的方式方法，写材料的文字综合能力等等。俗话说“人在事上练，刀在石上磨”。作为基层一线的巡察干部，将严格要求，自觉做到脑勤、手勤、脚勤，不断加强对主席总书记关于巡视巡察工作的讲话和重要指示批示精神的学习，深刻领会政治巡察内涵，以“周四夜学”“巡察干部大讲堂”为平台，不断丰富知识储备，在巡察一线自觉向实践学习、向前辈学习，沉下心来干工作，心无旁鹫钻业务，不断提升巡察和整改质效。三要厚植“一枝一叶总关情”的为民情怀，增强善为的底气。我是谁？为了谁？自中共

4、五大选举成立中央监察委员会起，千千万万纪检监察干部用实际行动捍卫为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命。说到这里，和大家分享一个小故事，在考察我们新招录公务员时，都会问到这样一个问题，“你报考这个单位的原因是什么？我们有一位同志就说到，她是因为我们水都巡察微信公众号上的一个巡察小故事，然后就报考了巡察办。这个小故事名字叫“大树瘦身，群众暖心”。说的是十五届市委第一轮巡察市住建局时，居民区的大树常年未修剪，枝叶茂盛，严重影响了居民的采光，刮风下雨时，树枝还会把玻璃打碎，后来经过巡察组的沟通，园林局的工作人员为大树进行了修枝“瘦身”,还了群众一片敞亮。就是这么一件小事，赢得了群众的认可，也吸

5、纳了有志青年。“为民”是共产党人百年征程中最鲜明的特色，新时代的纪检监察干部当不忘初心、牢记使命，在建设和反腐败斗争一线提升群众幸福感、安全感、获得感，使之成为纪检人最耀眼的底色。当前，教育整顿正处在最见决心、最见力度的关键时刻，作为纪检监察干部，必须时刻牢记总书记“打铁必须自身硬”“自身硬首先要自身廉”的殷殷嘱托，时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒，保持流水不腐、常扫庭院的自觉，刀刃向内查摆问题、坚定立场解决问题，自觉成为立场坚定、意志坚强、行动坚决的表率，坚决防治“灯下黑”，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。经验做法：突出“抓乡促村”赋能乡村振兴近年来，*县坚持系统思维

6、、问题导向，围绕明责定责、扩权赋能、强筋壮骨三要素，强化政策、资源和力量配备，强力推进抓乡促村工作，赋能乡村振兴。明责定责，做到“抓”有方向。打造县级“新引擎”。制定抓党建促乡村振兴重点任务清单，将“抓乡促村”细化为32项具体任务、IOO条推进措施，纳入基层党建绩效管理，作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。出台职责任务指导目录，明确县委书记履行职责事项7项，乡镇党委书记履行职责事项5项、村党组织书记履行职责事项4项，构建起“三级书记抓乡村振兴”工作机制。制定乡级“责任单”。根据“抓村必先抓乡、强村必先强乡”工作思路，严格落实乡镇党委工作运行规则，健全人岗相适班子成员分工机

7、制和报备制度，规范细化“三重一大”事项，重点对乡镇党委议事决策的范围、程序和责任追究等进行细化明确，确保乡镇党委知规懂规、依规运行。画好村级“规划图”。以实施村常职干部“三诺三评双结合”任期目标管理机制为统揽，由村党组织围绕基层组织建设、经济产业发展、民生保障服务等5个方面，按照每月、每季度、每年、每五年为时间节点，明确村级“五大振兴”目标任务，量化村集体经济增长率、回引培育优秀农民工人数、组织群众文体活动次数等27小项振兴目标，确保干有方向、比有目标。扩权赋能，做到“促”有措施。权力下放添活力。健全县委统筹、乡村配合、部门协同机制，制定下放乡镇行政权力事项清单动态管理办法，按照基础权力共同定

8、、特色权力乡镇定、权力边界依法定的原则，“两上两下”优先下放与群众生产生活密切相关的行政权力事项43项，明确62个领域乡镇承担主体责任、47个领域乡镇承担配合责任，同步建立村（社区）工作事项准入备案制度，让乡村“腰杆”更硬、底气更足。机构下沉聚合力。完善乡镇机构分级管、派驻机构属地管、同类机构统一管的管理体系，一类乡镇保留“九办五中心”、三类乡镇保留“七办四中心”，基层组织架构总体一致、上下贯通；针对派驻机构“管得住的看不见、看得见的管不住”问题，赋予乡镇日常管理权、任免建议权、考核决定权；构建镇村组三级便民服务体系，2129名村（社区）常职干部全部担任民事代办员，群众不出镇就能办成事。编制下

9、调挖潜力。出台行政编制动态管理办法，严格“领导职数对应编制+基本编制+机动编制”管理模式，推动乡镇行政编制由静态管理向动态管理转变，各乡镇纳入“动态编制池”编制达30%。探索“县管乡用”“县管校用”机制，水利、广电等4个领域、67个派驻站所、354名编制一沉到底，与乡镇事业编制整合使用，177所乡镇中小学教职工编制统一核定到督学责任区。强筋壮骨，做到“创”有成效。坚持强村先强镇。研究制定关于加强乡镇领导干部队伍建设的十项措施，重点提拔35名全日制硕士研究生学历或双一流高校毕业的干部担任乡镇领导干部，从县级机关、企事业单位选派34名优秀人才到乡镇任职，33个乡镇“五方面人员”全覆盖配备。目前，乡

10、镇领导班子中具有专业素养干部、本科及以上学历干部占比分别提升至30.2%、83.8%o坚持富民先富村。健全“村呼乡应、上下联动”工作机制，在要素配置上优先满足乡村，在资金投入上优先保障乡村，在公共服务上优先安排乡村,仅2023年全县就有58.09%的中央衔接资金1117万元、52.46%的省级衔接资金7700余万元支持乡村产业发展。启动村级集体经济提质增效三年行动计划，拟用3年时间“跳起摸高”，实现全县279个村集体经济年收入达20万元以上、占比72.85%。坚持减压先鼓劲。完善考核评价机制，控制“一票否决”事项，探索根据不同类型乡村特点实行差异化考核，分类制定乡镇干部考核评价和村（社区）干部考核评价办法，增强考核工作科学性、针对性、实效性。落实公务员、事业人员年度考核“优秀”等次比例向乡镇倾斜和从村（社区）干部中定向招录公务员（事业人员）等要求，为乡村干部晋升拓展空间，推动基层干部愿意留在乡村、扎根乡村。