新员工需知.docx

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1、新员工需知亲爱的新同事：欢迎您加入寿司味回转寿司的行列。Sushimimeansthebestsushiintaste.“寿司味意味着最好味道的寿司”是我们的哲学。寿司味的宗旨是：为所有光临寿司味回转寿司连锁店的客人提供卫生，新鲜，优质的食品和热情，礼貌，快捷的服务。亲切的服务和诚恳的微笑是实现该宗旨的重要因素，请记住无论我们的客人其职务及身份如何，我们均需诚恳的服务，为客人留下深刻而美好的印象。公司在此欢迎各位新同事的加入，从今以后我们将一起工作，互相帮助，共同进步。公司将竭诚为员工提供良好的工作环境和公平合理的晋升机会。期待与您合作愉快!人力资源部新员工被录用后一律实行试用制（注：一线员工

2、、如厨师，服务员，收银员等进店后有为期十天的培训期，其中前三天为观察期，无薪；然后是7天的培训期，培训合格后进入试用期）试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的各项表现及能力进行考核。1新员工的聘用：由经理或厨师长初次面试后在招聘表格上签署意见,通过后再由主管经理面试同样在招聘表格上签署意见。一致同意录用后进入试用观察期。2新员工被聘用后有三天的试用观察期，观察期间公司将对其表现和程度进行考核；观察期无薪。3观察期后有七天的培训，楼面培训期间由经理统一安排，服务程序于实操相结合；厨师学徒由厨师长统一安排培训内容。培训期的薪金为IOO元，在培训期内，新员工有权提出离职，并交还工衣等一切由餐厅领

3、取的物品，自动提出离职者不予发放任何薪金；若公司对其表现考核不合格时可随时要求新员工离职，索取工衣等一切由餐厅领取的物品并按天发放培训工资。（例：员工在培训3天时被公司要求其离职，在交还工衣等一切由餐厅领取的物品后，工资为100/7*3=43元）4培训期后，由经理或厨师长根据其表现和能力决定是否录用，报公司主管经理批准后，与其签订试用期合同。新员工应在与公司签订试用期合同后尽快办理健康证等相关证件手续，费用自理，在本公司服务一年后给予报销。5员工试用期为一个月，试用期间若员工提出终止合同必须提前一周向公司提出书面申请，经批准后，公司将在一周内办理交接和工资的结算。公司在试用期内可根据员工表现和

4、能力随时要求其离职，并在三天内结算工资。工资的结算方法以实际的工作天数为准。（例：若学徒厨师试用期工资为800,试用14天后离职，减去轮休的天数2天，实际工作天数为12天，工资为800/30*12=320）6员工在3个月内提出离职的,公司将在工资结算时扣除其培训工资。所有在3个月内离职的员工，离职时需归还工衣等一切由餐厅领取的物品，如有损坏或丢失，按照原价赔偿。考勤制度细则1加班：视营业情况，经理、厨师长可直接安排当班员工加班，并为其记录加班时间，下月初将当月员工加班情况报上。2补休：因个人或工作安排，经理、厨师长可安排加班员工补休，不经经理、厨师长批准不得擅自补休。3病/事假计算方法：病/事

5、假无薪，扣除其日当日日职工资，即应发工资/30天例：员工请事假1天，其月薪为800,应扣工资为800/30天=26.6元考勤项目定义1迟到：未按规定上班时间到岗者，视为迟到2早退:未按正常下班时间离开工作岗位而没有办理任何有效手续者,视为早退3旷工：无故不上班者视为旷工4打卡：全体员工上下班，中休必须自觉打卡，保证考勤纪录的真实性是每位员工最基本的工作态度5作弊行为：凡被发现擅自更改考勤资料者，立即解雇不作任何补偿6加班：因工作需要，由楼面经理或厨师长签字认可的超过正常工作时间的行为视为加班7假期：7.1 法定假期一一国家宪法规定享有的带薪假期7.2 公司福利假期一一公司视经营状况制定的内部带薪假期，例如年假8补休：因工作需要，未能享受正常休息、假期，或加班后安排的后补休息的行为9提休：因工作需要，具预见性提前支取合法休息或假期的行为10年假：凡工作满一年的员工可享有年假福利