月度薪酬工作汇报6篇.docx

《月度薪酬工作汇报6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《月度薪酬工作汇报6篇.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、第1篇：月度薪酬工作汇报一、办理员工转正、离职、调岗手接1、转正：月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门，协助各部门办理需转正人员的转正手续2、离职：监督离职会签单相关部门签字,保证离职人员与公司顺利解除关系。单独与离职人员沟通.了解离职原因，做好 人员保留，及时将信息记录并反馈。二、筌订续筌用工合同月初，将还差一个月合同到期的人员簿选出来，与各部门经理沟通，确定人员可否续签合同。将可较签人员名单交给人力 资源经理审抵，通过者，与本人发钱签通知，并在合同到期之前与同意接签的员工签订新的用工合同。三、员工资料整理1 .录入本月转正人员转正日期整理离职人员信息，根据员工申请及部门枇准，办理人员

2、调岗手挟，并及时更新员工信息。2 .部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工花名册内。将本月入职员工信息汇总到员工花名册内,并编号 将新编号员工资料放到档案柜保存。四、工资管理收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：1、根据假条.核时病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数 支付加班工资,离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。2,整理缝效分数.分数低于50分没有绩效工资。试用期期向，缱效分数100分。车向工人试用期期间按照部门打分为准。3、误餐,按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一同发放。4、整理工资发放表：财除12月

3、离职人员。更改变动人员信息。导入考勤数据、绩效分数、社保敏费明细、公积金缴费明 细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现O实验室补贴、异地补贴，提成，在其他工赞中体现。5、将应发工资数据导入XX银行工资发放表（在北京市工作人员）、XX银行工资发放表（外阜及北京客服部人员）、现金发放 表中（没有办理工资卡人员）。6、填写请款单XX银行工资发放（支票），转账凭证-财务盖章，打印2份明细-盖章，准备电子版明细-财务盖章，10号到XX银行发放工资 招商银行工资发放（转账）现金发放.注：孙总、王总、张总、角主管签字。五、社会保险为XX年12月入职的人员增加社会保险，并减少巳离职人员保险。k社保增加：整理入

4、职人员信息，根据户口性质，将人员信息录入XX市社保登记系统。打印北京市社会保险增加人员信息表（加盖公章）。 帚准备资料：新叁统人员：需要准备北京市社会保险个人登记表、人员身份证复印件、一寸白底相片两张、户口本苜页及本人页复印件。巳参统人员准备白底1寸相片一张、北京市社会保险增加表（人员需注明转入地区）巳办理失业人员：招工花名册，社会保 险人员增加表、停领失业金证明、存档证明。办理手犊：到社保中心为人员办理招工.将招工信息录入到系统。社保出具招工花名册。人员需提供资料：失业证原件。停领失业金证明、存档证明。医疗蓝本发放:农业户口社保不打印医疗蓝本。城镇户口社保打印医疗芨本，自己加盖公章。社会保险

5、增加未成功人员,书面通知员工本人未增加成功原因。确认员工认可并让员工签字。D缺少资料人员：提供缺少资料.并在次月为员工增加社会保险。2）信息提供错误人员：提供准确信息，并在次月为员工增加社会保险。3）在其他单位参保人员：人员需到其参保单位做社保减少手续，并在次月为员工增加社会保险。2、社保减少，将离职人员信息录入北京市社会保险登记系统,打印北京市社会保险减少人员信息表（加盖公章九保险增加及减少为外阜转正人员缴纳社会保险。每月10日前，把需要上保险人员资料快递给劳务公司，告知劳务公司人员的社保基数。及 时通知劳务公司，减少离职人员。大、公积金增加及减少（城饮户口人员）1）填写新增加人员信息表,减

6、少人员信息表.整理汇总公积金费明细表。1）填写公积金汇嫩变更清册（加盖公章）一一给 公积金办理中心注：需要人员姓名、身份证号码。2）住房公积金汇缴书（加恚公章）一一给公积金办理中心3）填写款项支付单.申请支票。3）公积金提取手犊办理：申请人填写住房公积金约定提取申请书，住房公积金支取记录单，提供相关证件，到住房公积金 办理中心办理。审批合格,3个工作日后申请费用可以到账。外阜公积金增加及减少从XX年I月，为已增加社保成功的人员嫩纳公积金。七、顺义人才档案管理根据顺义人才出具的XX年存档明细缴费。办理人员存档相关手绘：D去顺义人才开调函，抬头是人员所在人才名称。2）为人员开具档案关系调入函、档案

7、关系调出函，并记录3）每月及时办理离职人员档案关系转出手续，并记录。八、统计计提表数据每月20日之前将统计好的数据给财务部将项目人员的费用分摊到所在项目部门的分摊费用中不包含项目人员为财务部提 供：分掉明细表。未明无人保险缴费明细财务张总保险缴费明细宿舍扣款缴费明细。XX年1月调动人员明细：截止1月底全公司共有396人，各部门人员情况如下：五险各部门费用明细：（月）住房公积金明细：（月）第2篇：月度薪酬工作汇报光阴似箭，时间如梭。转眼间已到X年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮忙带领和同事的 共同奋斗下，经过了自己的用心努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不

8、平凡的考验和磨砺O十分感谢公司给 我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结：一、工资核算及发放工作Lx年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。2 .同时完成成梆假行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作，共计17人。3 .顺利完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33316元（应发）；9月份9人计发37892. 19元（应发）；10月份17人 计发66209.92元（应发）；11月份18人计发70895. 07元（应发）；12月份20人计发84855. 32元（应发）；共计69人次计发293168. 5 元（应

9、发）。二、社会保险方面的工作1 .社会保险开户工作。在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的用心沟通，我公司于X年10月顺利完成养老开户，11月完成医 疗保险等开户工作。2 .社会保险核算及缴纳工作X年11月养老保险参保共3人计2244. 76元：12月社会保险共7人计6960. 26元：共计10人次9205.02元。3.社会保险增 减及转移工作。根据XX市社保中心嫌费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等发动状况， 同时整理汇总每月贴合社保境纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。截止12月，共有10人巳在公司参保。三、劳动合同方面的工作

10、随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密怖议的签订等L系列工作上，正式用工劳动合同与 保密协议签订率均为100%,较好地完成了任务。劳动合同与保寄协议签订人数如下：8月：4人签订劳动合同、1人签订保密协议：9月：4人签订劳动合同；10月：8人签订劳动合同、2人签订保密协议；11月：1人签订劳动合同；12月：2人签订劳动合同、1人签订保密协议;共计：19人签订劳动合同、4人签订保老协议。四、公司制度方面的工作完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作；公司编制与架构、员工薪酰福利制度的修订及人 事管理制度的起草与修订工作。五、OA信息申报与其他工作L按

11、时完成新入职员工的OA账号申请，协助员工使用OA操作系统。公司现所有在职员工均巳正常使用OA系统。3 .完成领导交办的其他临时性工作。每一个好的员工都应对自己的工作资料认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。不但需要严遒细致的工作态度，迁应有蛟强的 理论知识。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工作模块掌握不够全面，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也 有许多不足和缺点，出现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作，课虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作潜力， 使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更准确的完成自己的本职工作；和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的 潜力有限，每件事的成

12、功都是靠群众的智慧，所以和同事们团结在一齐才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅 仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅仅是个人的事也是一种工作的义务！回顾过去，展塑未来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作潜力，把不利因素在自己以后工作中排除,不到 半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信透过我的努力和同事的合作,以及领导们的指导,我会成为一名 优秀员工，充分发挥我个人潜力。也感谢领导给我这一个适宜工作位置,让我能为公司做出自己该有贡献。我做得虽然还不够 最好，但我相信在今后工作中,我还会继续不断努力下去，我相信,只要我在岗位上一天,我就会做出

13、自己最大努力,将自己 所有精力和潜力用在工作上，相信自己必须能够做好！第3篇：月度薪酬工作汇报光阴似箭.时间如校。转眼间巳到20xx年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事 的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考聆和磨砺。非常感谢公司 给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结：一、绩效管理工作继续推迸ABG工作，促进公司绩效管理工作的提升。运用阿米巴的思想，以独立核算为基础，对组织业绩管理和业绩评价 来衡量员工贡献，促透员工从被动执行转变为“主动

14、创造”的经营者，深化绩效考核工作，实现全面绩效管理。二、薪Ml管理工作通过全面的薪酬通研.数据统计分析，时薪酬体系进行植理，根据物价等因素对薪酬水平有所微调。运用预算总额控制的 思想，力求更大限度的发挥薪酬的杠杆的调节作用，进一步激发员工的工作热情，为完成年度预算目标而努力。三、福利管理工作根据员工需求，及时做好五险一金待遇的申报，确保员工利益实现最大化：针对常规的全员体检、取暖补贴发放等工作， 本着耐心、细致、关注细节的角度去做实，做好。四、事业部报表工作根据管理畲要，对不同报表的关注角度,对基础数据进行整理,力求全而准.为管理提供强有力的支持。第4篇：月度薪酬工作汇报时光飞逝，2Oxx年已

15、成为过去。回顾L年来的工作，虽然各项事务比较盼繁，但本人能够做到繁而不乱，L步一个脚即的 完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：一、人员编制由于本市卫生系统处于改革的浪尖,因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。20XX年因我院人员紧缺，局里特批 招聘了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续：二、教育培训今年我院参加继犊教官培训员工有200多名，主要参加千校和X培训中心，均以合格的成缭通过培训；三、老干工作K 9月份，由人力资源部奉头组织我系统离退休支部到水库活动；2、重阳节向老干部发放食用油及过节费：3、组织老干部参加局里举办的迎新春老千座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。四、统计工作1、参与全国卫生系蜕人员统计汇总工作：2,做好年底各项统计工作及考核评优工作。五、其他工作1、参与创建系统“文明行业”工作：2、参与人大代表XX区选区的揍届选举工作；3、完成领导临时交办的各项工作。虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持L颗良 好的心杰，用心去做好每L件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是名XX员， 踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每L项任务，无傀于XX员的身份。第S篇：月度薪酬工作汇报目前我主要负贡人力资源部的人事工作，具