国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(李老师第74套).docx

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1、国开期末考试公共部门人力资源管理机考试题及答案(第74套)(试卷号:1849,整套相同,李老师祝同学们取得优异成绩!)一、选择题,共5题(每题2分,5题共计10分,每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分)1、根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括(红色选项为正确答案)。A:智力B:技能C:知识D:体力2、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过(红色选项为正确答案)情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A:无领导小组讨论B:公文筐C:心理测验D:角色扮演3、工作评估的基本方法包括(红色选项为正确答案)。A:排序法B:分类法

2、C:因素比较法D:点数法4、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括(红色选项为正确答案)oA:分析人力资源的需求B:分析人力资源供给C:协调人力资源供需缺口D:分析人力资源的分布5、影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有(红色选项为正确答案)。A:人口总量及其变动状况B:人口的年龄构成状况C:劳动力的参与率D:人口的受教育情况6、以下关于职位分类的说法,正确的是(红色选项为正确答案)A:职位分类首创于美国B:职位分类的最大特点是“因事设岗”C:是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D:适应性强,应用范围广7、人才测评的方法包括(红色选项为正确答案)。A:笔试B:心理测验C:面试D:评价中心技术

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