领导班子对照廉洁自律方面存在的突出问题20个(2023年第二批主题教育专题民主组织生活会）.docx

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1、领导班子对照廉洁自律方面存在的突出问题20个（2023年第二批主题教育专题民主组织生活会）1 .廉洁自律方面一是党风廉政教育开展的还不够深入。*班子高度重视 党风廉政教育，今年以来已累计开展廉政教育*余次，但是 在工作中存在“讲过”就“有效”的错误认识，廉政教育的 深入性和实效性上还有差距，同时*班子对*队伍的廉洁自 律能力盲目乐观，在党风廉政工作的力度和跟进上存在薄弱 环节，廉政纪律在部分同志身上没有真正入脑如心，见到实 效。二是存在廉政风险排查还不够全面细致的问题。各部门 对于经常性廉政风险排查重视程度不够，在开展廉政风险排 查工作中，对于新形势、新变化、新影响考虑较少，排查出 的廉政风险

2、存在信息陈旧、覆盖不全、重点不明等问题。2 .对照廉洁自律方面突出问题一是全面从严治党的压力传导还不到位。少数班子成员 对党风廉政“一岗双责”责任的思想认识还不够高，存在主 动性不强、积极性不高、责任感不足的问题。表现在有的成 员对分管领域和单位党风廉政建设关注不多，要求不高，抓 得不紧，缺少应有的工作指导和推动，廉政谈话、警示教育 落实不到位，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，防患 未然的意识不强，党员教育管理失之于宽、失之于软，导致 个别党员干部发生违规违纪问题。二是从严执纪的表率作用不明显。班子成员对分管部门 企业的干部在敢管严管真管上还有不足，有的存在好人主义 思想，碍于干部的情面和

3、感受，考虑大家都比较辛苦，对一 些问题点到为止的提醒多，不讲情面的批评少，带头从严执 纪表率作用发挥不明显。三是警示教育针对性有效性不强。党委班子能够始终注 重发挥警示教育的震慑作用，不断加强对全体党员干部的廉 政教育。但还存在警示教育形式单一、简单化的问题，多以 传达典型案例通报、参观廉政教育基地为主，但真正触及干 部思想灵魂不够，在廉洁教育的吸引力、渗透力上还不够。3 .廉洁自律方面。一是落实“一岗双责”上存在薄弱环 节。班子成员不同程度上存在“重业务、轻党务”“重部署、 轻督导”的现象，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。党委 班子层层抓落实、层层传导压力不够。二是对党员干部教育 管理宽松软

4、。严格要求干部职工执行中央八项规定精神及其 实施细则，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如对 一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题上管理 还不够严格。三是监督执纪力度需进一步强化。主动发现问 题线索不多，指导权属单位党委运用“四种形态”不够有力， 例行谈话等“软”提醒多，组织处理、纪律处分等“硬”问 责少，问责利器作用没有充分发挥。4 .对照廉洁自律方面突出问题一是表率作用发挥不够明显。主观上认为廉洁自律是个 人问题，只要自身时时绷紧遵规守纪、拒腐防变的弦，增强 纪法意识，主动接受组织监督，不做违规违纪的事就可以， 对以身作则、率先垂范，发挥引领带动作用重视不够。二是履行全面从严

5、治党主体责任还存在薄弱环节。还没 有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”来深耕守好, 在落实“一岗双责”上满足于完成“规定动作”，缺乏工作 创新，尤其是针对新形势新情况，如何在加强集团党员干部 的监督、管理等方面创新意识不强，方式不多，日常监管中 存在“重使用轻管理、重指标轻激励”等问题。三是廉洁文化建设不够有力。廉洁文化建设主要依赖纪 检监察部门，没有形成各部门各负其责、各司其力的合力。 廉洁文化建设路径还比较单一，多以典型案例宣教、政治理 论灌输为主，难以触动干部队伍内心灵魂，廉洁文化的时代 性、新颖性和渗透力不足。5 .廉洁自律方面。班子成员能够严格落实全面从严治党 责任，严守党的政治

6、纪律和政治规矩，坚决贯彻落实中央八 项规定精神。但深入纠，还有改进之处：一是从严治党力度 还不够有力。有些同志对党风廉洁建设重要性、艰巨性和长 期性认识不足，认为只要原则上不出事，就没有事，导致对 抓好分管部门干部主体责任时紧时松，改作风、提效能的力 度还不够大，没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到 底的狠劲和韧劲。比如，全面从严治党和党风廉政建设的落 实大多在会议和文件解读中，没有延伸到日常工作的末梢， 满足于完成规定动作，缺少对全面从严治党和党风廉政建设 细致部署和自我加码。二是监督教育管理还不够严格。对作 风建设的日常性、一贯性监督检查还不够，在抓小防早、防 微杜渐方面推进的还不够有

7、力，谈心谈话还不能做到经常有 效，缺乏有针对性的跟踪问效，压力传导不到位。比如，开 展党性党风党纪和廉洁教育还缺乏创新，廉政教育满足于学 习典型案例通报、观看警示教育影片等，形式单一。6 .在廉洁自律方面。一是廉洁自律意识不够强烈。对习近平总书记关于党的 建设的重要思想和关于全面从严治党的重要论述精神学习 不够到位，在学深悟透方面仍有差距，未能全面准确系统领 会其中的丰富内涵、精髓要义和实践要求，对身边出现的苗 头性、倾向性和潜在性的腐败问题警惕性不够高，抓早抓小、 源头治理的积极性和主动性不够强烈。二是党风廉政建设责任落实不够到位。压力传导还不够 到位，履行全面从严治党“一岗双责”不到位，对

8、分管部门 和联系点单位党风廉政建设抓得还不紧，日常管理要求不够 严格，从严从实监督教育引导力度不够，未及时提醒纠正, 导致个别干部放松要求、模糊底线。三是开展警示教育和监督检查覆盖面不够。分公司及项 目部点多面广，班子成员在纪律教育的广度、深度和力度上 还不够，对外地项目班子及关键人员廉洁谈话未能及时执行 到位，导致违纪违法时有发生。对于招投标、成本管控、废 旧物资处置等重点领域、重点环节以及关键岗位的廉洁风险 防控监督不到位。7 .廉洁自律方面。一是纪律教育方式僵化。有的班子成员纪律教育习惯 以集体学习、讲座报告、知识竞赛等传统方式开展，拘泥 于“我说你听”的填鸭式灌输、施压式沟通，热衷于宣

9、传 造势，看似形式多样、热热闹闹，实则缺乏新意，缺少说 服力、公信力，实际效果不佳。二是责任落实的压力传导不够到位。有的班子成员对 全面从严治党认识还不到位，不认真落实分管领域管党治 党的政治责任，导致全面从严治党责任落实压力递减。部 分县管领导班子和县管干部对全面从严治党主体责任认识 不到位、思想不适应、行动不自觉，仍然存在心存侥幸、 望风观望、大而化之的现象。村（社区）等基层党组织落实 全面从严治党责任还不均衡，不严不实问题还一定程度存 在。三是一岗双责履行不够到位。部分班子同志对落实党 风廉政建设责任制认识不足，错误地认为经济工作是务实, 党风廉政建设是务虚，主要是纪委的事，没有站到党委

10、这 一高度和全局来看待问题，简单地把党风廉政建设责任制 等同于个人廉洁自律工作，比如，对分管部门和领域的党 风廉政建设工作，更多关注的是会议开没开、文件下没下、 述职述廉搞没搞，具体指导、实地督查、跟踪问效做的不 够，对部门党员干部谈话、提醒、警示、教育不够，以致 一些单位等到县委巡查时发现问题众多，有的党委一年召 开党的建设尤其党风廉政专题会不到一次，基本丧失了党 组织书记的管党治党职能。8 .廉洁自律方面。主要存在干部管理上不严的问题。在干部管理上还存在 老好人思想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规 定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性 问题重视不够，该提醒的没有及

11、时提醒，该批评的没有及时 批评，导致干部职工出现违纪违法问题。比如，年初集团印 发了关于予以*记大过处分的决定，我公司中层干部* 被查出存在职务违法问题，在*系统和广大职工群众中造成 较坏影响。9 .廉洁自律方面。一是从严治党的压力传导还存在“肠梗阻”的现象。有 的班子成员表示，有很多工作想到了，看到了，也安排布置 T,但在抓落实上有所不足，平时工作一忙，就把大量的时 间和精力投入在事务性工作中，没有狠下功夫去加强作风建 设的过程监管。二是廉洁文化建设合力作用没有充分彰显。推动廉洁文 化建设的聚合性不足，往往各行其事，目标和方向不尽统一。 如，虽然建立“党委统筹谋划、纪委组织推动、部门协同配

12、合、社会广泛参与”工作机制，但在推进工作的过程中，廉 洁文化建设却呈现零散、碎片化的状态，未能形成不同主体 之间相互协调、相辅相成的良性局面，廉洁文化建设的工作 机制有待进一步完善。三是整治“口号式”工作落实行为不彻底。一些基层单 位没有搞清楚工作形式和内容的关系，对上级的安排部署， 表态多调门高，行动少落实差，点上热闹面上冷清。如，对 于我们下达的工作方案，一些基层单位对文件精神和具体要 求都没有进行深入思考、实践检验，就第一时间套用，很快 就出成果；有的对上级安排的工作部署不做认真准备、深入 研究，一味求快开会研讨，议而不决，浪费时间；有的以“逐 级分解越快越细越多，越能体现工作落实成效”

13、的心态，不 分昼夜忙“挂图作战”，实际上却说一套做一套，使我们的 一些决策和想法，在基层得不到真正的落实。10 .在廉洁自律方面。虽然公司未发生任何违法违纪情 况，但也存在不足：一是从巡视巡察、上级审计等反馈意见 来看，在严格执行中央八项规定精神和集团公司要求方面还 需做实做细。班子之间谈心谈话不够经常，日常提醒监督、 “红脸出汗”不够。二是党风廉政建设不均衡，国内较好, 境外由于国别差异等因素，在加强境外党风廉政建设体制机 制创新方面还要加强。三是从上半年公司开展的采购领域专 项检查情况来看，仍存在项目把控不严、流程倒置、越权采 购、违规定标等共性问题。四是依法治企不够深入，个别单 位制度流

14、程执行不到位，还存在一定的合规风险。五是公司 系统信访举报件次仍然较多，作风建设还需加强。IL廉洁自律方面。主题教育开展以来，党组班子能够 严格落实全面从严治党政治责任，严于律己，锲而不舍落实 中央八项规定精神，严格家风家教，对照反思，主要还存在 2方面“不深入”。一是廉政教育不深入。党组班子始终把“依 法审计、文明审计”作为审计工作的一项基本原则、审计事 业发展的“生命线”“保障线”，不断加强对全体审计干部的 廉政教育。但还存在个别班子成员对于廉政教育的重视程度 还不够，在纪律教育的广度、深度和力度上还不够，廉政教 育没有形成常态化机制。二是从严抓作风建设的持续性不深 入。班子成员对分管科室

15、干部严格要求有差距，有时顾忌他 们的感受和情面，还不能拉下脸来、狠下心去，对一些迟到 早退现象发力不够，没有发挥好分管领导督促提醒的作用。12 .在廉洁自律方面一是从严治党的压力传导还存在“肠梗阻”的现象。有 的班子成员表示，有很多工作想到了，看到了，也安排布置 T,但在抓落实上有所不足，平时工作一忙，就把大量的时 间和精力投入在事务性工作中，没有狠下功夫去加强作风建 设的过程监管。二是党风廉政建设长期性缺乏“抓到底”的韧劲。个别 班子成员对党风廉政建设的长期严峻形势认识还不够深入, 认为自己不管钱、不管人，工作中注重业务工作多，党的廉 政建设工作预防做的少、工作部署少。对一些风险隐患警钟 敲

16、得多，缺乏督查和跟踪问效，对各级党组织党风廉政建设抓的不够。13 .在廉洁自律方面。一是党建主体责任落实还不到位。 对照*落实全面从严治党主体责任2023年任务安排和* 要求，在主体责任抓常抓细上下功夫还有差距，专题议党和 定期议党制度执行还不够实，全面从严治党压力传导不足的 问题仍然存在。党组织建设还缺乏主业意识，重视规定动作， 忽略了自选动作，致使组织建设还缺少活力。二是“一岗双 责”落实仍有差距。虽然班子成员与各部门签订了党风廉政 责任书，对党风廉政工作进行了细化分解，但有的班子成员 对党风廉政“一岗双责”责任还缺乏充分的认识，日常工作 中，抓党风廉政建设重形式轻内容、重部署轻落实、重要求 轻督促的现象偶有发生，对苗头性问题做到关口前移、事前 监督和提醒警示工作还不到位。三是廉政文化建设氛围还不 浓厚。作为企业单位，在廉政文化建设上少数班子成员思想 观念还比较滞后，加之廉政教育形式单一，缺乏生动活泼和 喜闻乐见的素材，宣