拜耳与赛诺菲HRBP的典型特点.docx

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1、拜耳与赛诺菲HRBP的典型特点1、有个发现，欧美几家医药巨头，都喜欢在西欧小国设立HRBP岗位，从匈牙利、奥地利，西班牙，还有东亚的日本，有几个判断，一发达国家人均教育水平高，二医药研发和生产，可能不像汽车和芯片生产，那么占地方。2、还有一个发现，HRBP都强调数字化技能，比如拜尔使用SAP系统，所以HRBP就要精通SAP,而赛诺菲使用workday系统，如果你熟悉workday,这是一个加分项，所以，想要做外企HRBP,除了微软。ffice是标配，熟悉不同的HR系统很重要。3、医药公司相比科技公司，更强调你的价值观是否跟他们公司有认同感，比如拜尔几乎所有的HRBP岗位加了一句“你的成功将取决

2、于你对我们人生价值观的展示”。1.1赛诺菲HRBP发布日期03/02/2022IDR： 2635055工作地点：匈牙利布达佩斯这项工作的目的是：作为未来的员工，您将同时支持两家公司，赛诺菲的匈牙利柜台业务和一家全球SSC, 140人。作为CHC人力资源业务合作伙伴，您将向CEE人力资源总监汇报。您将成为CHC匈牙利领导层、匈牙利赛诺菲人力资源部以及中欧和东欧人力资源团队的成员。在这个职位上，你可以很好地利用你良好的沟通和人际关系技巧，以及高度的自主性和商业个性。加入我们充满活力的团队，成为这项挑战的一部分！以下激动人心的任务等待着您: 人力资源战略 支持CHC和GBS的人力资源战略，同时考虑共

3、同目标和当地特殊需求。 与当地领导人建立密切联系。与其他职能部门的经理建立战略合作，以实施项目。 支持领导者做出最佳决策。 人才管理和组织发展 支持全球流程，开发本地人才库，支持内部职业机会。 能力与变革管理：支持关键能力的发展，促进企业文化的转型。 组织变革的管理 确保遵守劳动法和当地流程如果您有以下情况，我们欢迎您的申请： 高等教育（理学硕士学位） 至少5年跨国公司相关工作经验，最好是快速消费品或制药行业 商业伙伴关系、领导力和组织发展知识 流畅的英语 匈牙利语的本土知识这是一个优势：workday知识我们为您提供： 有竞争力的薪酬和福利待遇 集体人寿和意外保险 自愿加入养老基金 年度健康

4、筛查计划赛诺菲是世界领先的生物技术公司之一，其主要使命是改善人们的健康和生活质量。我们拥有超过10万名员工，在170个国家的免疫学、肿瘤学、罕见疾病、疫苗、糖尿病和心血管疾病领域提供卓越的研发治疗方案。基于Chinoin拥有111年历史的匈牙利制药传统，我们在匈牙利的业务很重要。我们是匈牙利最大的制药市场参与者，总营业额排名27,是所在国最大的公司。我们在全国五个地点雇佣了 1500多名员工。在Miskolc,Csanyikvolgy和Veresegyhaz制药厂在纳吉特尼生产和销售。在布达佩斯，我们有一个综合商业和支持功能以及临床研究的商业中心，还有两个商业服务中心：赛诺菲商业服务布达佩斯中

5、心在人力资源和金融领域为公司的欧洲和北美地区提供支持。全球商业服务为我们的非处方业务提供全球金融服务。得益于我们多样化的国内活动，我们为糖尿病、肿瘤和罕见疾病的治疗提供创新的治疗方案；我们的非处方产品在匈牙利市场处于领先地位：我们的热门品牌（如Algoflex产品）包括：termekcsalad无水疗中心、NormaflorePharmaton Vital1.2 赛诺菲 HRBP & Data AnalyticsDATE POSTED： 03/08/2022JOB IDR： 2636666LOCATION： Bogota, Colombia工作描述：该职位的目的是为人力资源战略的当前流程和项目

6、提供支持，这些流程和项目具有不同的角色，如人力资源BP、数据和分析，以及支持COPACMCO年度的绩效和奖励主要流程。主要的工作职责： 支持相关人员的招聘、入职和培训流程，确保对业务和员工生产力的了解。 有助于实现组织不同领域之间的协同效应，从而创造良好的工作环境。 参与组织关键人才发展计划的编制、应用和监控。 管理员工的薪酬和福利计划，确保公司福利适用于所有员工，并保持与市场的非竞争性。 支持现有P&R政策、指南和程序的管理。 与人力资源团队合作，以支持人力资源优先事项的交付，并确保整个周边的P&R项目的实施。 确保参与薪酬调查，确保薪酬竞争力。 根据公司指导方针协调和执行薪酬计划和项目。

7、与人力资源部和IT员工合作，确保人力资源系统满足薪酬需求，并确保P&R相关数据的准确性。 确保人力资源专家中心的流程和战略的实施，如薪酬和福利、人才管理、人才获取、劳动关系、人事服务管理、沟通和HSE。 支持并促进人力资源部门内的数据管理和分析，以提高对需要遵循的关键指标的理解，以及向人力资源部内外的利益相关者报告的主要见解关于你 经验：大约4年在人力资源方面逐步负责的经验，数据管理方面的知识，但要精雕细琢，能够管理数据并从分析中得出见解，必须有C&B方面的经验 技术技能：Excel数据分析 教育背景：商业、人力资源或相关领域学士学位或同等学历 语言：高级英语水平1.3 赛诺菲 Human R

8、esources Operations SpecialistDATE POSTED： 03/11/2022JOB IDR： 2637171LOCATION： Toronto, Canada（注：这是一份为期1年的合同）赛诺菲致力于帮助人们应对健康挑战。我们是一家专注于人类健康的全球生物制药公司。我们用疫苗预防疾病，提供创新疗法来对抗疼痛和减轻痛苦。我们支持少数患有罕见疾病的人和数百万患有长期慢性疾病的人。赛诺菲在全球100个国家拥有超过10万人，正在将科学创新转化为医疗保健解决方案。工作描述总结人力资源运营专家的角色由多个方面组成，涉及在加拿大各地交付人力资源基本工作。该角色将作为国家实施区域

9、、全球和地方I&D计划的中心联络点，还将协调地方关键项目的合规性。该职位还包括在关键流程上为HRBP社区提供支持，如劳动关系、战略性劳动力规划和人才管理。工作职责多样性和包容性/合规性要求： 是NAI&D集团的活跃成员，也是监督加拿大本地、区域和全球I&D行动实施的联络点 领导所有法人实体的各种外部认可奖（如性别均等认证、顶级雇主和其他适当调查）的申请流程。 与关键利益相关者和各COE密切合作，协助确定适当的行动项目，并监控进展。工作场所与合规政策和计划： 在需要修改工作场所政策（如骚扰、工作场所暴力等）和/或制定和引入新政策的立法变更时，与外部法律合作伙伴密切合作。人力资源流程和项目： 作为

10、战略性员工队伍规划计划的一部分，负责协调保留工具和工作日之间的数据，并协助HRBP进行人员编制、能力研讨会（协调、跟踪等）以及跨多个部门推出行动计划。 与人才CoE和HRBPs密切合作，准备和整合现有数据，以供人员审核会议使用。还将更新和整合材料，以支持年度人才评估校准会议和绩效周期，并跟踪员工个人发展计划完成情况和人才流动，以支持人才发展目标。 移民局：跟踪工作许可证到期、PR卡状态，并为所有国际雇员向外部法律公司申请工作许可提供支持，并为工作日流程提供便利。workday：在数据质量/完整性审计之后，通过与经理和MyHR联系，解决系统问题，让他们在系统中执行操作（例如监管机构、年终流程之前

11、的月度数据清理等）。 将协助HRBP实施和运营各种特殊项目，如组织转型、公司项目和全球倡议等。工会关系： 积极与人力资源团队合作处理工会相关事宜，并在一些关键的CLA相关流程中提供支持 与劳资关系专家合作处理各种问题，例如： JLMC会议记录和行动跟踪 领导下岗/重新分类流程(资历列表)的运营部门 负责根据集体劳动协议申请试用审查 促进工会工作手册评审的工作评估流程基本资格 该职位要求本科学历，至少2至3年人力资源或相关业务经验 熟练使用 Microsoft Office (OutlookExceR Word PowerPoint)。 良好的法语和英语书面沟通能力 坚实的客户支持/关系经验。优

12、先资格 人力资源系统(Workday)和Excel经验 在高度矩阵化的环境中，有在全球中大型公司工作的经验 之前在人力资源部或其他需要高度谨慎和保密的领域工作过。 长途出差大约20%,主要是国内2.1 拜耳 HR Business Partner (m/w/d)地点：德国勒沃库森部门：使能职能参考代码：578761你的任务和责任 就关键人力资源主题，尤其是组织变革、变革管理、招聘和人才发展、薪酬和工作时间问题以及共同决策问题，为管理层提供咨询、支持和指导 特别是负责管理和实施重组/重组。考虑到与相关利益相关者和员工团体的必要参与/协调 积极支持本地变革、文化和多样性包容活动，并就职能人才管理战

13、略的实施向高管提供建议 分析相关人力资源数据，包括制定适当的措施，并在实施过程中为管理层提供支持 积极设计与员工代表的信任合作，协商当地公司协议或监管协议，以及执行总体公司协议或协议。人力资源工具/流程 准备和支持与就业法相关的讨论（例如旷工和纪律讨论），包括。独立启动/实施适当措施，直至终止流程 国家特定方面对总体计划的贡献，以及在跨站点或部门专家委员会中参与人力资源内部和跨学科项目的概念任职资格 在工商管理、心理学或法学领域获得学士学位（硕士/博士学位），重点是人力资源或法律 具有多年人力资源领域相关专业经验的可比培训 在人力资源领域有多年的专业经验，因此对就业法、集体谈判法和公司协议有深

14、入的了解 安全处理MS Office应用程序并了解SAP HR 高度的自信、谈判技巧以及明确的客户和结果导向 能够与不同的利益相关者合作并处理高度复杂的问题 良好的英语和德语书写和口语能力该职位的有效期为两年。2.2 拜耳 HR Partner （m/f）地点：意大利：伦巴第亚：米兰申请期限：2022年3月7日至2022年3月21日参考代码：580345为了迎接未来，拜耳正在开发一种新的人力资源方法，使员工领导者能够满足新的领导期望，塑造绩效文化，重视我们的人才，并提供卓越的员工体验。作为人力资源合作伙伴，您将参与这一转型，通过让员工领导者为拜耳做出最佳员工决策，确保高绩效文化以及信任、问责、

15、效率和灵活性的环境，加速人才在我们组织中的影响。人力资源合作伙伴将通过提供人力资源专业知识和推广基于数据的方法，支持、建议和激励领导团队级别以下的领导者，主要任务和责任 与多名领导者密切合作，为他们提供建议、指导，并让他们对人才、领导力、绩效、文化、组织设计和转型计划负责 随需应变对人力资源主题承担全面、全面的责任 与HRBPs密切合作，为特定业务/部门/职能部门实施人事战略，并确保在人才、绩效、文化和变革方面取得卓越的成果 支持优先范围内所有人力资源相关领域的项目 与经理、人力资源部主管和劳资关系专家保持联系，促进劳资关系的有效管理你是谁你的成功将取决于你对我们人生价值观的展示。更具体地说，与该职位相关的是，拜