（EHS）环境健康安全奖罚制度.docx

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1、(EHS)环境健康安全奖罚制度1目的为加强公司安全生产的安全管理，完善约束机制，激励全体员工遵章守纪，实现安全生产目标，特制定本制度。2适用范围本制度适用于XX有限公司全体员。3定义3.1 EHS：环境健康安全3.2 EHS执行员：由各部门指定，是代表部门与环安组联络的窗口，是部门EHS工作的执行人员。3.3 HR：人力资源4职责4.1 厂务环安组、EHS执行员、各部门经理负责执行本制度。4.2 HR负责对处罚金额的核算。5程序5.1 处罚、奖励均按奖、罚细则执行，实行奖分和扣分制，设10个分值，每1分值为50元。奖励和处罚单由环安组保存、统计，处罚单每季度向HR提交一次。5.2 HR按处罚单

2、从被处罚人的奖金(非工资)项中扣除相应分值金额。5.3 奖励实行现金奖励，资金由年度安全经费预算中支出，环安组负责执行奖励金额的发放。5.4 奖罚措施5.3.1环安组、EHS执行员对全厂进行不定期安全巡查，对发现违章违纪的行为记录员工厂牌，拍照佐证，按处罚细则开处罚单，经EHS总监签名好交HR存档。5.2 任何人都有对违章违纪行为及时制止和举报的权利，可向安环组、EHS执行员举报，经证实情况属实的按处罚细则开处罚单。5.3 对违章指挥的管理人员，员工有权拒绝并可向安环组、EHS执行员举报，情况属实按处罚细则处罚。5.4 环安组、EHS执行员在调查事件/事故中发现违章违纪的均按处罚细则执行。5.

3、5 处罚细则1）违反规章制度，作业岗位不按规定佩戴劳动防护用品的扣1分；2）工作岗位上违反操作规程未造成事故的扣2分；造成事故的8分；3）高危作业（动火作业、吊装作业、高处作业、有限空间作业）未办理许可证的对项目负责人扣4分；4）无操作证从事特种作业（电工、焊工、致冷工、高外作业、化学品作业）；特种设备作业（锅炉、压力容器、起重机、电梯、叉车）扣6分；5）故意拆除和停用设备安全保护装置的扣3分；6）维修设备时未开关处悬挂指示牌的扣2分；7）清洁和维修设备时未停机的扣3分；8）生产设备不做日常点检的扣2分；9）新机器设备未经安全验收投入使用的对使用部门负责人、主管扣4分；10）在禁烟区吸烟的扣6

4、分；11）发生工伤事故隐瞒不报的、破坏事故现场的、作伪证的、拒不配合调查的扣8分;12）未按公司要求处理废水、废气、固废的扣8分；13）在宿舍使用大功率发热电器煲汤、做饭菜、烧水、取暖的扣6分；14）堵塞消防通道、消防设备设施的对该区域负责人、主管扣4分；15）驾驶叉车带人的、超速的扣4分；16）违章指挥未造成事故的扣指挥人员扣6分，造成事故的扣10分；17）发生工伤事故的对部门主管、班组长扣8分；5. 6奖励细则D提出环保、健康、安全合理化建议，被环安组采纳的奖8分；2）发现事故隐患及时采取果断措施，避免发生伤亡事故的奖10分；3）发现他人违章违纪向环安组、EHS执行员举报，证据属实的奖6分；4）生产部门全年无工伤事故发生的对部门主管、班组长、EHS执行员奖10分；5）发现火情及时组织扑救，避免火势发展的奖10分；6）在安全生产、劳动保护、环境保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者奖10分。6参考文件及表单6. 1EHS处罚/奖励单7流程图无8附录