企业人事行政专员工作职责（27篇）.docx

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1、企业人事行政专员工作职责（27篇）企业人事行政专员工作职责（精选27篇）企业人事行政专员工作职责篇11、主要负责招聘工作（渠道邀约，合理安排面试时间；做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等）；2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表；3、负责日常行政事务跟进（员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单）等事宜；4、负责员工活动的跟进及举办；5、上级安排的其他工作任务。企业人事行政专员工作职责篇21负责公司人员的招聘、入职、转正、离职等手续办理；2 .负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，员工的培训I；3 .监督执行规章制度和劳动纪律，处

2、理员工奖惩事宜，员工的考核；4 .负责公司行政方面工作，例如：办公用品的管理，前台的植物养护，公司员工活动的策划和组织等等;企业人事行政专员工作职责篇31 .负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制人力资源管理的相关制度并组织实施。2 .建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等；3 .负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；4 .制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；5 .理解公司业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，提供

3、持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；6 .根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；7 .受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；8 .推动组织及团队氛围建设，推动公司企业文化建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；9 .负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；10 .负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，安全生产等，并监督推行;11 .完成上级交待的临时工作。企业人事行政专员工作职责篇41、根据公司用人需求，开展招聘工作；2、负责公司办公用品采

4、购及管理；3、负责公司文件、资料的档案管理工作；4、负责仓库的出入库管理；5、完成上级领导交代的其他日常性的工作；企业人事行政专员工作职责篇51、协助HR部门负责发布招聘信息，筛选简历、邀约及跟踪候选人意向；2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理；3、完成领导交办的其他工作。企业人事行政专员工作职责篇61根据机场和公司要求撰写相关报告等文件，要求有相关文字工作经验及文字基础，能够熟练使用OffiCe等软件；2 .参加机场各项会议和活动，及时整理并向公司汇报；3 .根据公司和机场要求，结合实际情况，制定各项管理办法;4 .制定各项台账，并按时登记，定期整理；5 .协助项目经理和人事主管，进

5、行品牌和企业文化建设。企业人事行政专员工作职责篇71 .根据部门需求，制定招聘计划；2 .开发招聘渠道，发布、管理招聘信息，确保招聘工作的顺利进行；3 .员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；4 新员工的心得报告管理，汇总、呈签；5 .文管中心管理：程序文件管理，包括编制、发放、回收、存档、登记；6 .与劳务派遣方的合作事宜沟通，签劳动合同；企业人事行政专员工作职责篇81负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；7 .协助建立健全公司人力资源制度；8 .负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作；9 .负责

6、公司集体活动的策划与组织实施；10 负责办公室日常行政事务管理；11 完成领导交代的其他工作。企业人事行政专员工作职责篇91、负责公司人员招聘及行政工作，推动各部门考核工作；2、负责销售及项目的日常管理工作，协调集团相关岗位的协3、负责公司周报和月报汇总和整理；4、完成领导交代的其他任务。企业人事行政专员工作职责篇101）根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理（含招聘、签订劳动合同、培训、评估等）。2）制订区域内特需岗位的岗位职责（集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责）3）管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。4）负责收集审核省/直辖市内员工考勤。5）监

7、管机构网站，协助机构网络建设。6）协助总监完成每月工作报表和报告。7）督导办公环境工作。8）协助个案中心处理工作中的突发事件。9）起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知10）保管机构公章，并按制度规定使用公章。11）组织省/直辖市行政例会。12）参与个案中心房屋租赁合同的签订。13）完成上级交办的其他工作。企业人事行政专员工作职责篇111、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、负责人员招聘，通过多种渠

8、道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。5、负责社会保险及商业保险的办理。6、负责建立健全员工的人事档案。7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。8、负责员工考勤管理和纪律监察。9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。11、管理固定资产、办公用品及劳保用品。12、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。企业人事行政专员工作职责篇121、负责理日常行政后勤工作，做好会议管理、公司文件档案管理等；2、负责公司办公用品/设备物资的采办、收发管理；。3、负责相关行政人事工作，如招聘、入职、转正、考勤

9、等。4、维护公司日常办公秩序和办公环境；5、完成公司交给的其他工作任务。企业人事行政专员工作职责篇131、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行；2、协助开展项目的绩效管理工作（包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作）；3、按分公司招聘计划完成年度招聘率；开展招聘计划的实施,进行面试筛选，安排各类面试相关工作；4、负责项目的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理；5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题；协助解答员工咨询的有关劳资问题；6、协助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动（包括重大事件慰问、节假日的祝福活动、团

10、建活动等）；7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作;8、负责协调本部门与其他部门间关系；9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况；10、跟进监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜；11、完成公司交办的其他相关工作。企业人事行政专员工作职责篇141、分部工资表与档案的审核，核对档案人数与现场人数是否相符；对档案与分部人数不相符的处理与跟进；2、员工劳动合同的编号整理、存档；3、公司人事档案变动的输入、员工工资异动的处理；4、完成每周的分公司人力资源周报；5、与甲方对接文件处理；6、监控的管理企业人

11、事行政专员工作职责篇151、执行、实施员工招聘、培训、绩效考核、考勤管理等人力资源管理工作；2、办理员工入职、离职、异动等相关人事手续；3.管理劳动合同，人事档案数据的维护更新，月度统计表格汇总;4、协助部门经理做好人事工作事项，完成上级交办的其它事务性工作5、协助开展公司企业文化建设工作；企业人事行政专员工作职责篇161 .完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护；2 .负责监控并统计员工考勤；3 .协助上级开展团队建设活动；做好企业文化宣传；落实员工福利；4 .前台工作、商务礼仪接待、客户来访；5 .办公用品申请、采购、发放；参与公司固定资产盘点等行政类工

12、作；6.完成领导交代的其他工作。企业人事行政专员工作职责篇171、根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务；2、负责入职、离职、转正等人事异动事宜；3、负责月度考勤统计、各人事报表汇总；4、负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜；5、负责分公司日常管理。6、领导安排的其他事宜；企业人事行政专员工作职责篇181、协助初步拟定企业的合同并对其进行归档管理；2、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务；3、协助开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作；4、负责车辆以及相关的行政工作；5、完成上级交代的其他事务。企业人事行政专员工作职责篇191、负责开展招聘

13、事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等；2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；6、领导交代的其他任务。企业人事行政专员工作职责篇201 .发布招聘广告、筛选简历、电话面试、面试安排等。2 .员工入、离职安排。3 .文档资料整理、登记、存放等。5 .每月费用的申请8 .供应商管理。9 .协助公司集体活动组织与安排。10 .培训协调及安排I1绩效管理12 .领导安排的其它工作。企业人事

14、行政专员工作职责篇211、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；5、协助开展公司外联接待工作；6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；企业人事行政专员工作职责篇

15、221、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置；3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪酬预算；4、推进企业文化建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性。5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各项目的培训效果；6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持；7、领导下发的临时性相关工作。企业人事行政专员工作职责篇231、前台接待接待引见，电话、邮件、信函的收发工作；安排面试。2、办公室设备、物资管理；办公区域5S管理；3、办公用品采购与领用管理；4、员工考勤统计与审核；5、相关行政费用审核报销工作。6、公