企业用人权益劳务合同（3篇）.docx

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1、企业用人权益劳务合同（3篇）企业用人权益劳务合同（精选3篇）企业用人权益劳务合同篇1甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：为建立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动民法典的有关规定，甲乙双方同意协商签订本合同。一、劳动合同期限双方同意按照下列第种方式确定劳动合同期限：（1）本合同为无固定期限的劳动合同。本合同期限自日起至合同解除或终止的法律条件出现之日止。（2）本合同有效期为至o期限是个月。试用期为个月，从至不等。合同期满后，劳动关系自动终止。如果甲方需要生产，经双方协商可以续签劳动合同(续签

2、合同时不实行试用期)。(3)本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动服务合同。该合同有效期为至O二.工作内容甲方安排乙方在(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)承担的所有工作。如果生产工作需要，甲方可以更换乙方的工作岗位。三.工作时间和假期(1)乙方的工作时间应根据其工作性质，按照下列第条确定：1、标准工作制度的实施一周工作五天，一天工作八小时。2、不规范工作制度的实施乙方的工作时间应根据工作需要和甲方的安排确定。甲方采取集中工作、集中轮换、集中休息等适当方式，保证员工的休息休假权和生产工作任务的完成。(2)乙方有权根据甲方内部规定休假和享受福利待遇。第四，劳动报酬甲方每月至少以现金形式支付乙方

3、工资一次，不得无故扣发或拖延乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（1）甲方承诺每月日前不发工资；（二）经甲、乙双方协商，乙方的工资按以下第项确定:1 .试用期内，乙方工资为同一岗位工资的80%。2 .乙方的工资按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方式确定，并按岗位和业绩支付。3 .甲方实行计件工资的岗位，按照甲方依法制定的内部工资分配办法执行。4 .甲方执行工资合同的岗位，乙方工资以甲方用人部门的合同约定为准。五、劳动纪律甲方应根据国家有关法律法规制定劳动纪律和规章制度。乙方应自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。六、劳动

4、保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、卫生保健的规定。甲方应向乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守所有安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一的，以合同为准1、劳动合同期满；2、在合同期限内完成了一定的任务；(三)劳动合同与职工约定的终止条件出现；4、在合同期内，职工达到法定退休年龄办理退休手续；5 .劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；6 .公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7 .公司被依法宣告破产；法律、行政法规规定的其他情形。

5、(2)经甲乙双方协商，本合同可以解除(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1试用期内证明不符合录用条件的；8 、经常迟到、早退和旷工行为；3.故意违反操作规程，给公司生产设备和安全生产造成重大损失的；4、严重失职、徇私舞弊，或为谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的职务；5、盗窃公司财产或涉毒、赌博被查处的；6、打击犯罪，或暴力伤害他人；7、请来样定做；8、在职员工兼职或为自己的收入从事经营活动；9、弄虚作假建立劳动关系的；10、依法追究刑事责任。（4）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方：1 .乙方患病，在工作中未受伤。医疗期满后，乙方不能从事原工作

6、或由甲方另行安排2 .乙方不胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任或不接受工作岗位调整的；3,订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，双方无法通过协商就变更劳动合同达成一致。（五）甲方濒临破产、正在进行法定重组或者生产经营有严重困难，确需裁员的，可以按照法定程序进行裁员。甲方劳动合同自解雇之日起自动终止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）项条件的，甲方不得解除劳动合同：1、患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或受伤，在规定期限内就医；3、女职工处于孕期、产期和哺乳期的；4.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不满5年的(除非员工本人要求

7、解除职务);5.从事职业病危害作业的劳动者离岗前未进行职业健康检查或者疑似职业病病人正在接受诊断或者医学观察的；6、法律、行政法规规定的其他情形。(7)乙方应在劳动合同终止前30天书面通知甲方。(8)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:1 .试用期内；(提前3天通知用人公司，可以解除劳动合同)；2 .公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；3.公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、未依法为职工缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度是违法的法律法规，损害劳动者权益。(9)劳动合同期满后，乙方经用人部门或用人单位审查合格后,用人部门或用人单位应报公司

8、人事部门批准，并可续签劳动合同。(10)本合同可由甲乙双方协商解除;但是，必须提前30天通知另一方。八.社会保险和福利(1)甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。乙方个人出资的一部分由甲方从其工资中代扣代缴。(二)乙方联系和解除劳动合同时的公休、婚丧假、女职工怀孕、生育待遇和经济补偿，按照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规定执行；(三)乙方因职业病或因工负伤，因工死亡的待遇，按照有关法律、法规和政策执行。(4)乙方患病、住院或工伤医疗期间的待遇按照国家有关政策执行。九.违反劳动合同的责任(1)如果由于乙方的原因导致本合同无法履行，乙

9、方应承担违约责任。如果双方有过错，根据实际情况，双方应承担各自的违约责任。(2)如果一方因不可抗力不能履行合同，应及时通知另一方不能履行或需要延期或部分履行合同的使用情况。取得相关证明后,方可延期、部分履行或不履行合同，并可根据情况部分或全部免除责任。(3)乙方因工作或生产需要负责乙方岗位或专业技术培训的,乙方违反培训协议的，适用培训协议的条款。(4)解除劳动关系后两年内，公司核心岗位涉及公司秘密和关键技术的员工不得从事与公司相同的职业。公司应按当地最低工资支付为期两年的每月保密费。如果乙方在保密期间给公司造成损失，公司将按照中华人民共和国劳动民法典追究连带责任。争议解决因履行本合同发生的任何

10、劳动争议，双方可通过协商解决。协商不成的，双方可向仲裁委员会申请仲裁。双方约定的其他事项(1)甲方应明确告知乙方企业的规章制度。(2)本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决(3)本合同依法订立后，对双方均有约束力，双方应严格履行。(4)本合同一式一份，甲乙双方各执一份。12.乙方擅自离职，致使公司重要文件和法律文件无法亲自送达的，收件人应按地址和邮政编码亲自送达。甲方：法定代表人(委托代理人)：年月日乙方：年月日企业用人权益劳务合同篇2甲方(用人单位)名称：经济类型：单位代码：法定代表人（主要负责人）姓名：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：贵州省劳动和社会保

11、障厅印制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至一年月日止，其中试用期自一年月日至一年月日止。（二）无固定期限：自年月一日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自一年月日至一年月日止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自一年月日起至任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，担任职务。工作地点位于o经甲、乙

12、双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。四、劳动报酬第四条乙方试用期的工资标准为元/月。第五条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为元/月。第六条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七条甲方应以法定货币

13、形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第八条甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。五、社会保险第九条甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。第十一条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方

14、应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙第十二条乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十三条乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条本合同的履行、变更、解除、终止按照中华人民共和国劳动合同法第三章和第四章的规定执行。八、双方约定的其他事项九、劳动争议

15、处理第十六条劳动争议发生后，甲、乙双方应协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应自争议发生之日起60日内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。十、其他第十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。本合同经甲、乙双方签字或者盖章生效。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人委托代理人）：（签名）本合同签订时间：年月曰鉴证机关：（盖章）鉴证人：（盖章）年月曰企业用人权益劳务合同篇3甲方：身份证号：乙方：身份证号：甲乙双方经过平等协商，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。第一条工作岗位甲方聘用乙方在甲方岗位担任或从事工作