2023年某县区两新党建工作典型经验交流材料和推进两新党建提升工作报告.docx

《2023年某县区两新党建工作典型经验交流材料和推进两新党建提升工作报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年某县区两新党建工作典型经验交流材料和推进两新党建提升工作报告.docx（11页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023年某区两新党建工作典型经验材料：示范引领促成长以点带面同提升*区“五力”建设推进两新党建提升工作报告县两新党建工作经验交流材料2023年某区两新党建工作典型经验材料：示范引领促成长以点带面同提升今年以来，*区根据党的二十大报告就增强党组织政治功能和组织功能提出“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设”，认真贯彻落实省、市关于两新党建工作的各项决策部署，紧紧围绕基层党建提质增效“三年行动”计划，扎实落实“全域创优、整体跃升”行动，聚焦“三个关键”，扎实开展“两个覆盖”攻坚行动，按照有党员、有组织、有作用“三有”要求，不断提升“两新”党组织覆盖质效，推动全区“两新”党建工作开创新局

2、面。一、工作背景1 .两新党建“上热”但更需“下热”。在“两新”党建工作中，往往呈现“上热下冷”“事倍功半”的现象，即：“上头”布置工作热，基层推进落实冷；口头上讲起来热，行动上做起来冷；党组织开展活动热，党员群众响应冷；评比表彰时热，平时工作时冷。2 .组织覆盖“有形”但更需“有效”。据统计,截至2023年底，全区共有民营企业*家、个体工商户*家、注册登记的社会组织*家、中介服务组*家。其中，符合条件的*家“两新”组织已建立党组织。总的来看，“两新”党组织覆盖率还有待进一步提高；除少数几家规模企业党组织外，大多数“两新”党组织存在着空转虚转、软弱涣散的共性问题。3 .党务业务“貌合”但更需“

3、神合”。“两新”党组织肩负着政治引航、凝心聚力、服务发展等极其重要的历史使命。但从实际情况来看，部分“两新”党组织开展工作时目标指向不明、切入点不准、针对性不强，不能发挥应有作用，导致党务工作与“两新”组织发展“两张皮”、党组织与党员之间“两张皮二二、主要做法1坚持抓覆盖强质效，让“两新”党建“实”起来。把扩大非公有制经济组织和社会组织党的组织覆盖和工作覆盖摆上突出位置，精准推进“两个覆盖”。一是全面建章立制，让“两新”党建有抓手。围绕共同缔造3+10+100示范带创建，构建“一核四员”体系即以体制机制创新为核心，争当城市更新、高质量发展共同缔造领跑员，将*街道的高质量发展中心作为全区的重点点

4、位进行打造，推出党建引领经济高质量发展活动中心“四联四促”工作法，切实提升以“两新”党建发展共同缔造党建引领基层治理体制机制创新的覆盖面和广泛性。二是全面覆盖清零，让“两新”党建有创新。按照“成熟一个、组建一个”的原则，通过选派建、联合建、区域建、孵化建等方式，推动党的组织全覆盖，实现党组织应建尽建，上半年在全区范围内新建单独党支部1个，联合党支部3个，推动两新党组织应建尽建的工作要求。三是全面党建指导，让“两新”党建有形态。选派13名党建指导员，对未组建党组织的企业或党组织活力不强、党建工作开展不规范的企业全覆盖选派党建指导员驻点指导，做到“重点企业重点指导、初创企业有人联系、难点区域包干负

5、责”。2 .坚持抓品牌强示范，让“两新”党建“活”起来。紧盯新兴领域，突出抓好互联网企业、物业企业党建，探索推进新业态、新就业群体党建。一是“党建+商圈”，打造发展示范点。将高质量发展中心打造作为共同缔造引领基层治理体制机制创新项目，在万达楼宇商圈采取构筑“社区党委+商圈联合党支部+党建指导员+商会”的工作体系，有效整合商圈企业、商会、物业服务企业、社区党委，成立“万达商圈党建联盟”，各类群体充分凝聚在党组织周围，积极参与共同缔造活动，市场主体不断发展壮大、企业经济效益不断增加、生活便捷程度不断提高。二是“党建+物业”，融合商圈凝聚力。持续推进全区“红色物业”向深向实，以“党建+物业”助力商圈

6、，并利用“红色物业”议事会平台，积极链接“红色管家”客户端、网格群搭建物业监管、物业报修、问题上报、志愿服务、协商议事等服务模块，努力实现“小事不出门，有事找物业三是“党建+驿站”，夯实发展引领力。创新升级*个“红色驿站”，深化打造“荆城驿”，通过盘活资源、优化服务、规范管理，推进“红色驿站+零工驿站+爱心驿站+城管驿站”服务居民小区、商圈楼宇、新就业群体等，共强功能定位、共促服务提升。3 .坚持抓载体强引领，让“两新”党建“亮”起来。坚持目标同向、互促共进，积极探索党组织和党员发挥作用的有效。一是找准“切入点”，政企对话聚合力。组织开展“政企对话解难题，齐心协力促发展”主题党日活动，与辖区企

7、业开展政企对话、政企互动，让党员干部了解企业党员的生产生活，推动机关党建与“两新”党建互融互促、全面进步。二是夯实“支撑点”，互学互比促发展。通过抓“关键少数”实现覆盖“绝大多数”，以看、听、查等方式，促进“两新”党组织形成互学特色亮点和经验做法，形成共学互促的良好氛围。三是抢抓“突破点”，宣传总结提质效。指派专人定期进行宣传信息约稿，对两新工作中做法好、成果优的工作经验积极宣传报道，其中*街道高质量发展中心“四联四促”工作法经验获得市委领导高度赞誉。三、工作成效1党建制度更加落实。通过提升“两新”党组织书记能力素质，压实工作责任，狠抓组织纪律和制度建设，推动党建制度与企业管理制度相促进，支部

8、标准化规范化建设成效更加显著，支部凝聚力、组织力和战斗力得到明显增强。4 .党建阵地更有亮点。立足*万达楼宇商圈党建工作，充分运用共同缔造理念，以党建引领经济高质量发展中心、万达党建联盟、两新指导服务站、*商会、惠企服务驿站和红色驿站为依托，全面激发万达广场及周边市场主体的活力,呈现出党建阵地过硬、政治素质突出、组织力、引领力和号召力不断增加的局面，去年为全区增加税收2.8亿元，新增就业岗位IOOO余个。5 .党建作用更加凸显。指导各“两新”党组织把党建氛围融入企业日常生产和员工活动中，形成企业内部“处处是课堂，时时受教育”学习氛围，进一步强化阵地宣传教育功能，有效增强党组织的吸引力和影响力。

9、*区“五力”建设推进两新党建提升工作报告*区突出两新党建工作，充分发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用，以“五力”建设为抓手，高效拓展“两个覆盖”，推动两新党建工作全面提升。一、突出领导力建强区委两新工委，确保党的全面领导。加强统筹谋划。区委认真落实省委、市委关于完善两新工委运行机制有关要求，召开3次会议专题研究，建立健全两新工委运行机制，从制度层面规范管理运行。完善组织架构。挑选2名既懂党建业务又熟悉非公情况的同志分别担任工委书记、副书记，明确专门股室负责两新组织党建工作，实现了专岗专职；将市监分局、工信局等27个部门纳入两新工委成员单位，明确专职专人负责，组建高效运转的管理队伍。健全运

10、行机制。建立两新组织党建工作联席会议制度,各成员单位定期分析党建工作形势，研究新情况、新问题、新办法，形成党建工作合力；推行分级述职制度，按照隶属关系两新党组织、工委成员单位、两新工委逐一向上级述职,推动党建责任落实。二、提升号召力发挥基层党组织的政治功能，抓实“三支队伍”，确保两新党建工作始终沿着正确政治方向前行。筑牢政治忠诚。加强“三支队伍”特别是企业管理层党员的政治忠诚教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训的首堂课必修课，引导两新组织党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护工加强理论武装。充分发挥*大讲堂等阵地资源，采取“理论

11、宣讲+政策解读”培训方式，对131名两新组织党组织书记和党建指导员进行培训。持续开展“讲促学”活动，组织各类宣讲活动IOO余场次，推动党的*大精神进企业、进车间、进园区。抓实主题教育。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，结合两新领域特点和实际，开展“分享会”“党建沙龙”等特色活动，组织各类读书班、研讨交流73场，解决问题52个。三、增强凝聚力彰显基层党组织的组织优势，始终把两新组织凝聚在党旗之下。实施“两个覆盖”集中攻坚。通过电话了解、实地走访等方式，每季度对生产经营、组织设置情况进行一次摸排,完善党建工作台账。今年以来，撤销“僵尸企业”党支部3个，新组建党支部11个，选派党建

12、指导员5名，推动落实应建尽建、全面覆盖。巩固提升园区、楼宇党建。实行党务、社务、政务、服务“四务一体”做法，建好管好1个园区、3个楼宇商圈党群服务中心，融合党建、税务、工商等10个服务窗口，完善软硬件配套，充分发挥政治、服务、孵化、辐射四项功能作用。加大新业态、新就业群体党建力度。对全区互联网平台企业和快递企业的分支机构、加盟企业、合作企业、网点站点，每半年开展一次摸底排查。根据快递员、外卖送餐员、网约车司机、货车司机等不同群体特点，组建“车轮”支部、“网上”支部、“邻里小哥”支部等多种形式的流动支部；依托街道社区党群服务中心建设14个“爱心驿站”，提供冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、急可入厕、

13、累可歇脚、饥可热饭、伤可用药等七项服务，把党员有效组织起来。今年以来，新就业群体中的96名优秀青年递交了入党申请书。四、提高创新力发挥党员先锋模范作用，激励两新组织从业人员对标先进、创新创业。开展专业技能培训。针对两新党员从业需求，分领域、分类别开展系统化专业化技能培训，有效提高了两新党员的行业影响力。设立党员示范岗。围绕非公党组织特点，在各企业广泛设置“党员责任区”“党员先锋岗”400余个，引导党员在各自的岗位上亮身份、亮承诺，掀起学习先进、比学赶超的浓厚氛围。评选年度“*英才工从工业、农业、教育等两新领域评选10余名行业领军人物，以区委名义命名授予“*英才”称号，引导各行各业争先进位、创新

14、创业。五、激发战斗力引导两新组织和从业人员量力而为、尽力而行承担相应社会责任。立足岗位尽职责。坚持党建引领与企业发展相融合。2023年，全区共签约项目79个、新开工项目88个，项目建设加速推进。新增高新技术企业5家，“水性涂料产业技术研究院”被认定为省级产业技术研究院，创新主体得到进一步壮大。两新组织和从业人员引投资、上项目、促发展，为经济高质量发展作出应有贡献。回馈社会作贡献。两新组织依托成熟的党建工作体系和工青妇组织资源，扎实开展敬老、助残、志愿服务、助力乡村振兴等方面活动。积极开展“*两新党旗红”行动，盛世*等“红色物业”党组织，广泛开展“四联共建”（资源联享、党员联管、活动联搞、实事联

15、办）活动，以党员为主体，开展党的*大宣讲、承诺践诺、走访慰问等主题活动432次，解决居民矛盾纠纷56个，兴办好事实事1089件；河东街道爱心互助协会党支部带领6支志愿服务队，先后对接区委统战部等20多个区直部门，到包建小区开展创建文明城市活动30余次，充分发挥非公党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为*经济社会发展贡献两新力量。县两新党建工作经验交流材料近年来，*县紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照围绕发展抓党建，抓好党建促发展的工作思路，坚持共建共享、共同发展的工作原则，以增强党建工作的有效性为工作目标，持续推动全县两新组织党建工作水平全面进步。一、聚焦健全机制，党建工

16、作高效推进。健全长效机制，完善制度保障。为规范推进两新组织党建工作，以抓基础抓规范为重点，以制度建设为着力点，狠抓各项制度的健全落实。建立健全“三会一课、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等一系列制度，使两新组织党组织各项工作制度更加规范、科学和完善。建立乡镇（街道）党委、行业主管单位负责，定期调研、信息沟通、有效反馈的工作指导机制以及流动党员管理、党费收缴、发展党员等方面的规章制度,规范两新党建工作开展。健全联动机制，形成工作合力。为有效推动两新组织党建工作，建立联动机制，县委两新工委牵头抓总，综合（行业）党委、高新区、行业主管单位、乡镇（街道）党委等纳入联动机制，通过联席会议集中安排部署、委员单位定期例会等方式推进各项工作。每年召集各联动单位召开两新党建工作务虚会，全面回顾总结上一年度两新党建工作，客观分析工作中存在问题和短板，并对来年两新党建工作作出周