“人才兴县”战略推进情况汇报.docx

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1、“人才兴县战略推进情况汇报近年来，乾元县坚持以“四项工程”为抓手，创新人才政策机制，优化人才发展环境，务实推进“人才兴县”战略,为X提供了坚强的人才支撑。“513人才工程”助建文化旅游强县。依据“文化旅游强县”建设需要，设计实施了 “513人才工程”（用5年时间，挖掘培养本地文化旅游人才1000名，引进文化旅游急需紧缺人才（团队）30名（个），努力将乾元打造成区域性文化旅游人才高地）。将文化旅游人才分为7类，建立了文化旅游人才信息库，收录文旅专业人才325人。通过采取主题培训、以赛促训、遴选外训等多种途径，举办导游人才、旅游餐饮服务人才等主题培训班8期。通过采取“跨身份、跨系统、跨单位”遴选，

2、外聘专家、校企共建、技术合作、课题招标等方式，先后引进急需高层次文旅专业人才24人，培训本土文旅人才600多人，建成了旅游人才培养基地4个，文化大师工作室1个，在建省级院士专家工作站1个。通过“实施513人才工程”，打造了国家4A级景区4家，3A级景区2家，2A级景区8家，开发出武当红葡萄酒、“织女牌”蚕丝被等40多种旅游产品，带动文化旅游产业创收2.1亿元，有力助推了文化旅游强县建设。“能人回归工程”增强人才聚集效应。立足乾元在外能人众多的县情，主打“人脉牌”、“创业牌”、“服务牌”、“政策牌”，大力实施“能人回归工程”。先后成立了“乾元异地商会”14个，行业协会”6个,建立了“能人回归创业

3、园”，设置了“能人回归创业基金”，大力引导在外能人回乡领办企业、发展农业特色产业、担任村干部。形成了人才回归、资金回流、企业回迁的良好局面。截止目前，全县“回归型”企业达200余家，其中投资过亿元企业10家，引回资金30多亿元,“回归型，企业集聚各类紧缺人才x余人，带动了本地3000余人走上了创业之路，带动2万多农户发家致富。“电商人才培育工程”服务电商示范县建设。依据全国电子商务进农村综合示范试点县建设需要，大力开展“电商人才培育工程:促成县职业技术学校建成集吃饭、住宿、实践于一体的电商人才培训中心。依托移动电话、手机短信、QQ、微信等网络建立了线上课堂。在监山乡下营村建立了电商人才实践培训

4、基地。按照“把握重点、分层培训、务求实效”的原则。先后对400余名县乡村三级行政管理人才进行电商前沿理论培训。对500余名村（社区）干部、产业大户、大学生村官、县内文化旅游企业及商贸企业营销人员进行了电子商务实用技能培训I。对县内商贸企业引进的电子商务专业人才实行特岗聘用，实行企业负担为主、政府适度补贴。对有电商创业意愿的人员明确1名创业导师，开展“柔性”帮扶。截止目前，全县从事电商的企业、个体网店500多家，实现网上交易额1亿多元。乾元县监山乡下营村发展成为“淘宝第一村”，走上了 X年“中美农业创新战略对话”。“农村实用人才振兴工程”助力乡村振兴。按照生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、

5、社会服务型五个类型，分类建立了农村实用人才资源库，收录农村实用人才11947人。利用省市培训契机和对口合作高校，整合“一村多名大学生计划”、“新型职业农民培训”、“技能就业计划”、“雨露计划”、“星火计划”等培训资源，组织开展“农业专家基层行”活动，开设“田间课堂”，对农村实用人才进行蔬菜、桑蚕、畜牧、农机、林业、气象等方面的专题技术培训，向农民推广实用技术，解决养殖、种植户难题。出台优惠政策支持农村实用人才创新创业，发展农业特色产业，带动农户就业、增收乡村振兴。X年以来，县财政投入3000万元用于扶持特色产业发展，成功吸引800余名农村实用人才发展马头山羊、茶叶、核桃、桑蚕、蔬菜、山野葡萄等特色产业，带动3000多人在家门口就业，有力助推了乡村振兴的实施。