手册引言.docx

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1、员工手册前言欢迎您成为*日勺一员。同在蓝天下，共有一种家。从目前开始，您将与*工相濡以沫、同生共长。*工将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充足展示您的学识、才能及优秀平直，尽量更快、更好的融入于这个大家庭。本员工手册是*工员工的基本行为准则，根据有关法律法规，结合企业的实际状况，经与工会平等协商制定；您应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。*工因您而变。全体员工的共同努力，是企业持续健康迅速发展的基石。企业竭诚但愿您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公遵法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。本员工手册所作出的响应调整将及时告知您。本员工手册归*工所有，仅供内部使用。

2、企业概况及发展1、企业简介2、企业发展大事记3、发展规划企业文化理念1、企业商标2、企业厂标3、企业精神：4、企业文化集萃企业理念：为股东制造价值，为社会发明就业行为理念：事在人为“事在人为”内涵的详细诠释：海纳百川产品如人品家和万事兴细节决定成败天生我材必有用君子之交淡如水吃里扒外的人不能用最藐视见利忘义的人人和人需要互助依赖着生存爱惜生命热爱生活不要带血的利润廉洁文化廉洁理念：不义之财不可取；勤奋勤俭，不贪不沾廉洁意识：不义之财不想取监督信念：不义之财不敢去员工守则1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉遵守员工守则及辛集化工各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。2、员工应自觉服从指挥，

3、做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。3、员工必须服从工作分派和调动，对所分派的工作或调动故意见，可向上级部门提出，但在上级部门未作出决定前仍需服从。4、员工必须牢固树立一切为企业着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，积极协助，遇事不推诿不扯皮。5、员工应带头遵纪遵法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私,不徇私情、不呵护、不支持违纪违法行为。6、员工应严格遵守企业有关保密规定，自觉维护安全生产。7、员工应严格遵守企业各项规章制度，违者对惩罚如故意见，可向主管领导提出申诉，在未得到答复前应服从惩罚。8、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、

4、罢工。员工管理第一章总则第一条：为使员工管理规范化、制度化和统一化，做到有章可循，提高工作效率和责任观、归属感，特制定本制度。第二条：合用范围1、员工管理除遵照国家和地方有关法律法规外，都应根据本制度办理。2、本制度所称员工，系指辛集市*工有限企业聘任的全体在册员工。第二章录取与报道第三条：*工用人部门如因工作需要，需增长人员时，应先向企业人力资源部提出申请，总经理同意后，由人力资源部同意办理录取手续。第四条：有下列情形之一者，不得录取为我司员工。1 .夺政治权利尚未恢复者。2 .被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。3 .贪污、拖欠公款，有记录在案者。4 .患有精神病或传染病者。5 .体格检查不

5、合格者。6 .其他经企业认定不适合者。第五条：应聘人员应聘时应提供如下证件：1. 本人近期免冠照。2. 学历、职称证件、身份证。3. 应聘特殊工种的员工，必须提供与该工种对应的有效岗位资格证。第六条：应聘人员由人力资源部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、到指定医院进行体检，经审查合格者到人力资源部办理录取手续，签订劳动协议，领取员工手册，接受用人部门工作安排。第七条：经面试合格的应聘人员，未于告知时间、地点办理报到手续的，视为拒绝接受企业聘任，该告知失其效力。第八条：新员工试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。试用期间，假如员工认为企业实际状况、发展机会与预期有较大差距

6、，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；对应的，假如员工的工作无法到达规定，企业也会终止对其试用。第九条：所有新员工必须参与工资组织的新员工培训，试用合格的员工由人力资源部根据用人部门告知，予以转正，成为企业日勺正式员工。第十条：员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过一种月，作自动离职处理。第三章劳动纪律第十一条：员工应遵守我司的）规章制度。第十二条：员工因遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。2、不得经营与我司类似或职务上有关日勺业务，不得兼任其他企业的职务。3、必须不停提高自己日勺工作技能，强化品质意识，圆满完毕各项领导交付的工作任务。4、

7、不得携带违禁品、危险品或企业规定其他不得带入生产、工作场所的）物品进入企业工作场所。5、爱惜公物，未经许可不得私自将企业财务携带出厂。6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。7、员工应随时注意保持作业地点及其他场所的环境卫生。8、员工在作业时不得怠慢迟延，不得干与本职工作无关的事情。9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪闲谈、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以企业名义在外招摇撞骗。11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害企业声誉的行为。12、按规定期间上下班，不得无端迟到早退。第十三条

8、：工作时间（如有调整，以新公布日勺工作时间为准）1、常白班员工工作时间为：每周工作六天，即周一至周六为工作时间，周日休息。上班时间为：上午07:5071:45,下午13:0077:00（夏季以企业公布的时间为准）。2、生产一线员工工作时间：根据生产需要，实行三班（或四班三运转）工作制。日班：7:30-15:30中班15:30-23:30夜班23:30-7：303、后勤、保卫人员根据实际工作需要合理安排工作时间，报企业主管领导同意、人力资源部立案后执行。第十四条：考管理1、员工平常工作以考勤表为准，考勤表上墙公告。2、迟到、早退：上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早

9、退；迟到、早退一次罚款50元，月内不再迟到、早退返还30元。3、擅离职守工作时间未经领导同意离动工作岗位者，即为擅离职守；擅离职守者予以警告，并按旷工处理，扣除当日工资。4、旷工凡属于下列状况之一的，均为旷工，按旷工处理。旷工即扣除本人当日工资。1）未经请假或请假未准而缺勤者。2）工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务者。3）超过请准的假期又没有及时报主管领导续假，未提供有关证明者。4）以虚假里有，请假休息者。5）因岗位调整，不服从分派，逾期不到岗位。第十五条：奖惩1、员工有下列情形之一的，企业予以奖励：1）为企业发明明显经济效益者。2）为企业挽回重大经济损失者。3）为企业获得重大社会荣誉者。4

10、）改善管理成效明显者。5）有其他突出成绩者。2、奖励采用精神奖励和物资奖励相结合的原则，分为：通报表扬、奖金、加薪、晋升等。3、惩罚。员工违反企业有关规章制度、给企业导致一定经济损失或不良影响，企业将予以警告、记过、降职、解雇惩罚，并予以对应的经济惩罚。第十六条：保密责任1、员工所掌握的有关企业的信息、资料和成果，应对系统上级领导公开，但不得向其他部门或个人公开或透露。2、员工不得透露业务或职务上的机密，凡波及企业声誉的意见,未经主管领导许可，不得对外刊登。3、明确职责，对于非本人工作职权范围内日勺机密，做到不打听、不猜测，不参与消息的传播。4、非经本部门或文献管理部门容许，员工不得私自复印和

11、拷贝有关文献。5、树立保密意识，波及企业机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。6、发现其他员工有泄密行为或非我司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。第十七条：工作考核1、员工由所在部门主管和负责人考核，各部门主管和负责人企业考核小组考核。2、员工的）考核成果由各部门保留，作为工资二次支配、奖励及职务晋升日勺重要根据。管理人员日勺考核成果由企业人力资源部保留，作为确定部门业绩、薪酬及奖励、调职日勺根据。第四章薪资管理第十八条：实行广为绩效工资，按月发放。第十九条：员工的工资管理由人力资源部、计划财务部、生产经营部详细负责。新进人员从

12、报道之日起起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第二十条：企业为员工缴纳社会保险。第五章员工福利第二十一条：假期1、法定假期：法定假期为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定假期放假调修日期以企业告知为准。由于工作需要，企业可临时安排员工于法定假日照常上班，法定假日上班执行加班工资。2、病假：员工患病或非因工负伤必须治疗和修养的，凭医院证明申请病假，病假期限按员工在本企业工作年限和本人实际工作年限，予以3-24个月的医疗期。3、事假：员工因本人或家庭有紧急事物需要处理的，可以向部门主管申请。一次性请事假15天以上的，由所在部门书面报人力资源部。员工请事假，按天数扣除工资。4

13、、婚嫁：已转正员工凡符合婚姻法规定，并已履行正式结婚登记手续时，享有3天婚嫁。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），增长15天假期。5、丧葬假：员工直系骑术（指父母、配偶、子女）去世时，予以3天假期。6、生育假：1）产假：女员工顺产享有90天产假，其中产前15天；难产增长15天假期；多胞胎，每多生一种婴儿，增长15天产假。2）晚育假：属于晚育夫妻（男25周岁，女23周岁以上初孕）的,女员工增长45天产假。3）计划生育假：在产假期间领取了独生子女证的夫妇，女员工增长30天产假。4）哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。5）流产假：根据医院证明予以20天以上

14、的假期。6）贯彻节育措施假：根据医院证明予以3天以上的假期。7、工伤假1）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长超过12个月。2）员工工伤医疗期满后，经县级以上劳动能力鉴定委员会鉴定，具有劳动能力的由企业安排工作。8、探亲假根据目前的交通工具状况和国务院198136号文，不能在公休假日与父母或配偶团聚的员工，可享有探亲假待遇。距市区300公里以内，不享有探亲待遇。第二十二条：请假程序1、员工请假，事前应填写请假申请单并提供有关证明，办理同意手续，经同意后，假期方可生效；2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应运用或其他方式迅速向部门主管请假，返回后补办请假手续，否则以旷

15、工处理；3、员工休假结束或提前结束休假，应到所在单位办理销价手续。第六章员工培训第二十三条：企业致力于创立学习型组织，致力于企业学习力的提高，致力于培训一流的员工，为员工提供可持续发展日勺机会和空间。第二十四条：企业倡导员工终身学习，每位员工都应为自己的发展不停学习，使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。第二十五条：部门主管均有责任为其下属的培训和发展指出方向和提供条件，以提高下属的意识、技能和态度等方面日勺综合素质。第二十六条：试用期的员工，为使其尽快熟悉环境，开展业务，均需参与新员工岗前培训，以理解企业的发展历程、经营理念、管理模式、应有的职业道德和社会责任感，以及其他内容。第二十七条：员工短期培训由各部门提出申请，企业人力资源部审批；员工长期培训报企业主管领导同意，企业人力资源部立案。第二十八条：员工参与企业组织的内外部培训的有关费用，由部门主管核准后予以报销。第七章劳动协议管理第二十九条：为依法规范劳动关系管理，保障企业与员工双方的合法权益，维护正常的!经营秩序，*