技术人员权益保护读本题库.docx

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1、多选题1下列属于人格权的是（ABD）。A.生命权B.健康权C.配偶权D.声誉权2广义上的劳动权包括（ABc：）。A.劳动酬劳权B.劳动安全权U职业培训权D.人格权3就业权包括（AC：）。A.平等就业权B.休息休假权C,自由择业权D.劳动安全权4劳感人事争议提请处理权重要的内容是（ACD）。A.争议处理方式选择权B.上访权C.祈求劳感人事争议处理机构依法受理争议的权利D.控告权5国际劳动法学界称之为“劳动三权的重要是（ABC）。A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权6下列属于劳动者参与管理权的是（ABCD）。A.提议权B.讨论权U知情权D.参与权7协议签订权重要指的是（ABD）。A.平

2、等权B.参与权C.起草权D.知情权8国家事业单位推行聘任制的重要作用是推进事业单位人事管瑁ABC）oA.身份管理向岗位管理转变B.由单纯行政管理向法制管理转变C.国家用人向单位用人转变D.维护单位职工单方面的合法权益9聘任单位要成立与人员聘任工作相适应的聘任工作组织,重要包括(ABC)oA.本单位人事部门负责人B.纪律检查部门负责人C.工会代表D.应聘人员代表10与单位领导合用回避制度的人员，不得被聘为（ABCD）。A.单位负责人员的秘书B.该单位人事、财务岗位U该单位纪律检查岗位D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位11下列属于无效协议的是（BCD）oA.根据国务院的有关规定，而非劳动协

3、议法签订的人事聘任协议B.权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘任协议C.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘任协议D.采用欺诈、威胁等不合法手段签订的聘任协议12下列属于用人单位在试用期可以解除劳动协议的状况重要有（ABD）oA.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件B.严重违反用人单位规章制度C.该单位领导不喜欢该员工D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作13可以合用履行竞业限制原则的人员包括（ABD）。A.掌握国家机密的事业单位工作人员B.掌握企业专利技术的高级工程师C.企业专职保洁人员D.掌握企业经营方略的经理14在（ABD）状况下，用人单位应当支付高于正

4、常水平的工资。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息曰安排劳动者工作又不能安排补休的C.由于重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员D.法定休假日安排劳动者工作的15劳动者在（）状况下可以规定中断履行劳务协议（ABC）。A.劳动者应征入伍B.专业技术人员进入高校学习C.专业技术人员被调任至国家机关D.专业技术人员因家庭状况终止履行合约16事业单位解除聘任协议必要的条件重要包括（AB）。A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位B.事业单位持续两年考核不合格的C.事业单位领导不喜欢的工作人员D.事业单位当年考核不合格的17下列属于用人单位不得解除劳动协议时是（ABCD）。A.在本单位患职业病或者

5、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的18用人单位可以单方面解除劳动协议的情形是（ABD）。A.在试用期间被证明不符合录取条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者由于患病不能从事目前工作的D.严重失职,营私舞弊，给用人单位导致重大损害的19下列合用于经济性裁员的状况重要是（ABCD）。A.用人单位根据企业破产法规定进行重整的B.用人单位生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后,仍需淘汰人员的D.其他因劳动协议签

6、订时所根据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动协议无法履行的20（BCD）等人员有优先录取和优先再招用的权利。A.与企业领导有着亲密关系的B.与本单位签订较长期限的固定期限劳动协议的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.与本单位签订无固定期限劳动协议的人员21（ABCD）状况下，用人单位无需向劳动者赔偿赔偿金。A.劳动者提议协商解除协议B.劳动者存在违纪等过错而解除协议C.协议到期后不减少待遇而劳动者拒绝续签协议D.劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）22下列劳动者收入中不属于工资薪金的是（ABC：）。A.津贴B.奖金C.加班工资D.员工教育经

7、费23下列可以通过工资集体协商讨论的是（ABCD）。A.工资协议的期限B.工资分派制度、工资原则和工资分派形式C.职工年度平均工资水平及其调整幅度D.工资支付措施24下列可以拿来作为制定年度工资水平的参照原因的是（ABCD）。A当地政府公布的工资指导线B.劳动力市场工资指导价位C.当地区城镇居民消费价格指数D.企业劳动生产率和经济效益25知识产权包括（AB）等。A.著作权B.专利权C.生命权D.财产权26专利权特性包括（ABD）等。A.无形性B.专有性C.无限性D.时间性27专利权重要保护的客体对象是（ABD）oA.发明B.实用新型C.样品D.外观设计28我国规定的不能授予专利权的对象包括（A

8、BC）。A.违反法律、社会公德或妨害公共利益的发明发明B.智力活动的规则和措施C.疾病的诊断和治疗措施D.诊断或治疗疾病的仪器29专利人享有的权利当中很重要的有独占实行权，这一权力的重要内容包括（ABCD）oA.制造权B.使用权U销售权D.进口权30专利权的实行许可权重要有（ACD）等类型。A.独占许可B.部分许可C.排他许可D.一般许可31下列属于假冒他人专利行为的是（ABD）。A.在未被授予专利权的产品或者其包装上标注专利标识B.销售未被授予专利权或者其包装上标注专利标识的产品C.未经容许在产品中使用他人专利D.伪造或者变造专利证书、专利文献或者专利申请文献32专利侵权案例中的等同原则重要

9、包括（ABCD）。A.基本相似的手段B.基本相似的功能C.基本相似的效果D.无需通过发明性劳动就可以想到的技术特性33著作权的财产权包括（ACD）。A.复制权B.修改权C.展览权D.广播34下列行为中构成侵犯著作权时是（ABCD）A.未经著作权人许可，复制发行其文学作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的B.出版他人享有专有出版权的图书的C.未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的D.制作、发售假冒他人签名的美术作品的35构成民事责任的侵犯著作权行为要素包括（ABCD）。A.侵权行为使他人的合法权利和利益遭受损害B行为人的行为与损害事实之间存在因果关系,行为人的行为导

10、致损害事实的发生C彳亍为人实行侵权行为是由于过错D彳亍为人必须具有民事行为能力36职业安全和卫生及工作环境公约合用范围广泛，其对象包括所有（ABD）oA.工作单位B.工作场所C.工作时间D.工作人员37职业安全和卫生及工作环境公约认为国家的职责包括（ABD）。A.制定和实行职业安全和卫生的法律或条例B.对违反法律和条例的行为予以合适惩处C.对遵遵法律和条例的行为予以奖励D.采用措施向雇主和工人提供指导，以协助他们遵遵法定义务38为了保障职业安全卫生权益，用人单位必须（ABCD）A.建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和原则B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事

11、故，减少职业危害C.用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的原则D,用人单位新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用39职业病防治工作应坚持（AC）方针。A.防止为主B.治疗为辅C.防治结合D.治补结合40劳动者的职业卫生保护权利包括（ABCD）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊断、康复等职业病防治服务C.理解工作场所产生或者也许产生的职业病危害原因、危害后果和应当采用的职业病防护措施D.参与用人单位职业卫生工作的民主管理对职业病防治工作提出意见和提议41对于职业病前期防止用人单位履行告知义务是指与劳动者签订或变更劳

12、动协议（含聘任协议）时，应当将工作过程中也许产生的（ACD）等如实告知劳动者，并在劳动协议中写明。A.职业病危害B.职业病的诱因C.职业病后果D.职业病防护措施和待遇42职业健康监护档案应当包括（ABCD）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查成果D.职业病诊43批评提议权是指从业人员有权对本单位的安全生产工作提出提议，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（ABD）。A批评B.检举C.诉讼D.控告44安全生产从业人员义务包括（ABCD）oA.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，熠强事故防止和应急处理能力B.严格遵守本单位的安全生产规章制

13、度和操作规程，服从管理C.从业人员发现事故隐患或者其他不安全原因，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人汇报D,对的佩戴和使用劳动防护用品45女职工劳动保护尤其规定的内容包括（BCD）。A.婚恋保护B.产期保护U哺乳期保护D.孕期保护46下列属于用人单位对残疾人保护的是（ABCD）。A.依法与残疾人签订劳动协议或者服务协议B.对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训C.为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护D.不得在晋职、晋级、评估职称、酬劳、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工47我国社会保障制度包括（ACD）。A.基本社会保险B.社会住房保障C.社会救济D.社会福利48

14、下列属于基本社会保险的特点的是（ABCD）。A.强制性B.互济性C.储备性D.赔偿性49社会保险法规定，我国的基本社会保险包括（ABCD）oA.基本养老保险B.基本医疗保险C,工伤保险D.失业保险50建立愈加公平可持续的社会保障制度的措施包括（ABCD）。A.坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度B.推进机关事业单位养老保险制度改革C.整合城镇居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度D.推进城镇最低生活保障制度统筹发展51根据有关安顿老弱病残干部的暂行措施规定,下列状况可以退休时是（ABCD）A.男年满60周岁，女年满55周岁，参与革命工作年限满十年的B.男年满50周岁，女年满45周岁，

15、参与革命工作年限满十年，通过医院证明完全丧失工作能力的C.因工致残，通过医院证明完全丧失工作能力的D,通过医院证明完全丧失工作能力，又不具有退休条件的干部，应当退职52根据有关工人退休、退职的暂行措施规定,应当退休的状况包括（BCD）oA.男年满60周岁，女年满55周岁，参与革命工作年限满十年的B男年满60周岁，女年满50周岁，持续工龄满十年的c男年满50周岁，女年满45周岁，持续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的D.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的53离休退休年龄可以合适延长的情形包括（ABCD）oA.副专家、副研究员以及相称这一级职称的高级专家，经同意，可以合适延长离休退休年龄B.专家、研究员以及相称这一级职称的高级专家，经同意，可以延长离休退休年龄C.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休D.学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院同意，可以暂缓离休退休54少数高级专家延长离休退休年限、要同步具有的条件