初级经济师-工商管理-基础练习题-第七章员工招聘与员工培训-第二节员工招聘.docx

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1、初级经济师-工商管理-基础练习题-第七章员工招聘与员工培训1-第二节员工招聘单选题1在企业招聘员工时，主要用来测评求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是()。A.成就测验(江南博哥)B.倾向测验C.智力测验D.人格测验正确答案：C参考解析：心理测评是对求职者的心理素质和能力的测评，在员工招聘工作中，心理测评主要有成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评及能力测评等。智力测评是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测评，主要用来测评一个人的思维能力、学习能力和适应环境能力。单选题2.在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。A.制定招聘决策B.发布招聘信息C.选择招聘渠道D.制订招

2、聘计划正确答案：D参考解析:员工招聘的程序是制订招聘计划、制定招聘决策、选择招聘渠道、选择招聘方法、发布招聘信息、收集求职资料、确定录用人员。因此答案选D。单选题3.专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。A.人才招聘会招聘B.中介机构招聘C.校园招聘D.猎头公司招聘正确答案：D参考解析：猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员；校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园，从在校的即将毕业的学生选拔人才；人才招聘会招聘是比较传统的，也是被广泛使用的招聘方式，它物色的是普通的企业员工；通过中介机构招聘是指企业与相应的职业介绍服务中介机构接触，并提出企业招聘员工的标准、条件等信

3、息，由中介机构据此负责寻找和筛选求职者，向用人企业提供优秀的候选人，最终由企业考查并决定是否录用。因此选Do单选题4.由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的()。A.广泛原则B.及时原则C.层次原则D.全面原则正确答案：C参考解析：本题考查招聘信息发布的原则。层次原则，即由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。单选题5.在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的()。A.内部晋升B.职位转换C.外部招聘D.内部培

4、训正确答案：A参考解析：本题考查内部招聘的形式。在一些企业中实行的管理人员的接续计划是一种典型的晋升形式。单选题6.关于校园招聘，下列表述错误的是()。A.进行校园招聘的学生在签约之后不可能毁约B.校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园，从在校的即将毕业的学生中选拔人才C.擅长校园招聘的企业不是到学生毕业的时候才去招人，而是始终与学校保持密切的联系D.获得校园人才的途径之一是在高校设立以企业命名的奖学金，获得奖学金的优秀学生将得到优先进入企业的机会正确答案：A参考解析：本题考查校园招聘。校园招聘的不足之处在于：由于有较大的选择范围，求职的学生在正式签约之前甚至在签约之后都有可能毁约。单选题7.某

5、企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.职位轮换D.工作扩大正确答案：A参考解析：晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。单选题8.专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。A.海外招聘B.校园招聘C.猎头公司招聘D.人才招聘会招聘正确答案：C参考解析：本题考查外部招聘的形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。单选题9.()就是按事先编制好的人格量表(若干问题)，由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案，然后依据其在量表

6、上所得的分数来判断求职者的个人人格的类型。A.自陈量表法B.投射法C.成就测评D.智力测评正确答案：A参考解析：本题考查自陈量表法的含义。自陈量表法，就是按事先编制好的人格量表(若干问题)，由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案，然后依据其在量表上所得的分数来判断求职者的个人人格的类型。单选题10.某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是()。曹升B：职位转换C.兼职D.工作扩大正确答案：B参考解析：职位转换是指企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方

7、法。单选题I1”选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第()个环节。A.一B.二C.三D.四正确答案：C参考解析：企业员工招聘的一般程序为：制订招聘计划、制定招聘决策、选择招聘渠道、选择招聘方法、发布招聘信息。单选题12.企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现的是员工招聘的()原则。A.信息公开B.公正平等C.效率优先D.双向选择正确答案：A参考解析：员工招聘的原则包括：信息公开原则；公正平等原则；效率优先原则；双向选择原则。其中，信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的

8、方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。多选题1.企业员工内部招聘的形式主要有()。A.人才招聘会B.校园招聘会C.晋升D.猎头公司招聘E.职位转换正确答案：CE参考解析：内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中寻找合格人员填补职位空缺的一种方法，企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换，所以选CE多选题2.企业外部招聘的主要优点有()。A.能够为企业注入新鲜血液B.为员工提供晋升的机会和空间C.可以拓展企业的招聘范围D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人E.可以使企业快速招聘到所需要的人才正确答案：ACE参考解析：外部招聘是指企业出现职位空缺时，企业从外部选择适宜的人

9、员补充空缺职位的方法，外部招聘具有如下优点：能够为企业注入“新鲜血液”，有利于企业拓展视野；可以拓展企业的招聘范围；能够使企业快速招聘到所需要的人才。BD是内部招聘的优点。所以选ACE。多选题3.下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。A.尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B.尽可能早地向有关人员公布招聘信息C.尽可能向各个层次的人员发布招聘信息D.向外发布的招聘信息必须客观真实E.尽可能地向应聘者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息正确答案：ABDE参考解析：招聘信息的发布应遵循以下原则：(1)广泛原则，即发布招聘信息的面要广，尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘

10、工作；(2)及时原则，即尽可能早地向有关人员公布招聘信息；（3）层次原则，即由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性；（4）真实原则，即向外发布的招聘信息必须客观,、真实；（5）全面原则，即要尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。因此选择ABDE多选题4.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（）。A.广告招聘B.工作公告法C.外出招聘D.档案记录法E.推荐招聘正确答案：BD参考解析：本题考查内部招聘的方法。如果企业选择内部招聘渠道，可采用

11、的招聘方法有工作公告法和档案记录法。多选题5.员工招聘的作用是（）。A.通过员工招聘,B.通过员工招聘,C.通过员工招聘,D.通过员工招聘,E.通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选可以改善企业的员工结构可以树立良好的企业形象可以改善企业的氛围可以节省企业的开发培训费用正确答案：ABCE参考解析：本题考查员工招聘的作用。员工招聘的作用主要表现在以下几个方面：（1）通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选。（2）通过员工招聘，可以改善企业的员工结构。（3）通过员工招聘，可以树立良好的企业形象。（4）通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。多选题6.关于招聘信息的发布，下列说法正确的有（）

12、。A.尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B.尽可能早地向有关人员公布招聘信息C.尽可能向各个层次的人员发布招聘信息D.向外发布的招聘信息必须客观真实E.尽可能地向应聘者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息正确答案：ABDE参考解析：由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。多选题7.企业的员工招聘工作具有很强的（）。A.社会性B.系统性C.政策性D.多样性E.法律性正确答案：ACE参考解析：本题考查员工招聘的原则。企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。

13、多选题8.内部招聘的优点是()。A.给员工提供了晋升的机会和空间B.企业对员工才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率C.可以提高员工对企业的忠诚度D.能够为企业带来新鲜空气E.可以招聘到更优秀的人才正确答案：ABC参考解析：本题考查内部招聘的优点。内部招聘具有以下优点：给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，而且有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。由于被聘任员工在企业中有着较长时间的工作经历，企业对其才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率。不仅能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用，而且内部员工对企业文化和企业相关制度有着深刻的理解

14、，能更好地理解职位的要求，减少了企业的培训费用。可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险，有助于企业更好地开展研发、营销等各项工作。有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。多选题9.心理测评的内容主要有()。A.成就测评B.倾向测评C.智力测评D.人格测评E.情商测评正确答案：ABCD参考解析：本题考查心理测评的主要内容。在员工招聘工作中，心理测评的内容主要有以下几个方面：成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。多选题10.下列说法正确的是()。A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性B.企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有选择权C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优缺点和适用条件正确答案：ABE参考解析：如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生就业指导部门招聘等方法。