协商一致解除劳动合同通知书（补偿金版）.docx

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1、协商一致解除劳动合同通知书（补偿金版）第一篇：协商一致解除劳动合同通知书（补偿金版）协商一致解除劳动合同通知书（先生/女士）：经您与公司（简称）协商一致，公司领导批准于2018年月日，公司与您正式解除劳动合同，请您于2018年月日下班前无保留的完成工作交接，填写离职交接单，附交接明细，并办理离职手续。感谢您对公司的付出和贡献，您的工资将结算至2018年月日（以实际考勤为准）；社保、公积金缴至2018年月份，2018年月份停缴，并由公司账户转出至市个人自然账户；额外支付个月经济补偿金,共计00元，于2018年月日发放。特此通知公司（签章）2018年月日上述协商一致解除劳动合同通知书内容系本人与公

2、司协商一致、无误，本人保证再无其他异议，并承诺对此保密，并在工作交接上完整、无保留。如违反上述约定给公司造成损失，本人愿承担后果。员工确认签字：日期：2018年月日第二篇：协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金【案例】：李某是某公司职工，1997年3月与公司签订了为期5年的劳动合同，1999年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写辞职报告，然后

3、由公司批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，李某于1999年7月向公司递交了辞职报告，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。李某找公司索要，公司拿出李某的辞职报告说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉,并提供了公司要求他递交辞职报告的证据。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司支付李某三个月工资的经济补偿金，仲裁费用由公司

4、承担。【评析】：本案关键是李某提交的辞职报告是自愿还是被迫的，如果没有相应证据，是不易证明的。本案的李某掌握并提供了相应证据,从而使这一案件得到处理。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。劳动法第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第28条：用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发1994481号第五条规定：经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每

5、满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。本案中，本来是公司希望并促使解除劳动合同，却采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出辞职，显然是在规避法律规定，从而避免支付经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了公司强迫和诱骗自己递交辞职报告的证据，从而使本案的事实得以澄清。在被强迫和欺骗情况下，劳动者作出的意思表示不能认为是真实的，解除劳动合同的责任应由公司承担。至于支付经济补偿金的数额，李某工作了2年零4个月，2年以外的4

6、个月，按一年计算，依据是劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函劳办发199798号的规定，即关于对违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发1994481号第五条中的工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的理解问题。这里的工作时间不满一年是指两种情形，第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年；第二种是职工在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。仲裁委员会根据上述规定，裁决公司向李某支付三个月工资的经济补偿金是有法律依据的。第三篇：协商一致解除劳动合同协商一致解除劳动合同协商一致解除劳动合同1甲方：乙方：根

7、据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一、甲乙双方同意解除年月一日签订的工程承包合同及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。第二、甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。第三、鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费6.5万元;待该工程施工完成计量结算后甲方退还乙方已交纳甲方元履约保证金。第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定

8、的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。第五、未尽事宜双方协商解决。甲方：乙方：日期：协商一致解除劳动合同2提要：根据劳动合同法第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资；根据劳动合同法第四十六条第二款和第四十七条的规定，甲方支付乙方（乙方）于年月日加入XXXXX有限公司（甲方）任职。现甲、乙双方遵循公平合法、平等自愿原则协商一致达成如下协议：一、根据劳动合同法第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资；根据劳动合同法第四十六条第二款和第四十七条的规定,甲方支付乙方个月工资，月工资支付标准为税前乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。二、发放乙方在职期间作

9、为兼职计划生育工作者的计划生育三达标奖金元。三、具有和其他在职员工平等参与20奖金分配的权利。双方同意从20年月日起解除劳动合同。本解除劳动合同协议书一式两份，双方签字或盖章后有效，具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：二OXX年月日协商一致解除劳动合同3甲方：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：因为电子商务对票务代售点冲击巨大，甲方面临经营困难。甲乙双方在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1自年_月_一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到年一月So甲方为乙方缴纳的基本养老保险

10、金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年一月日止。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在年一月日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币1200元（大写：）。4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币1200元（大写:）。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的所有

11、安邦林口规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：收条今收到一支付的协商解除劳动合同经济赔偿金（即协商一致解除劳动合同协议书中协议约定的总金额）总计人民币_1200元（大写:一壹仟贰佰元整）O收到人身份证复印件：签字确认：日期：协商一致解除劳动合同4劳动者在与单位协商一致的情况下解除劳动合同的，此时劳动者是否能根据之前购买的失业保险，要求领取失业金呢?对于不少劳动者来讲,这都是一个很复杂的问题。一、

12、协商一致解除劳动合同可以领失业金吗首先回答您的是有新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。1中华人民共和国社会保险法第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。2、20xx年6月29日出台，20XX年7月1日开始正式实施的实施中华人民共和国社会保险法若干规定（人力资源和社会保障部第13号令）第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动

13、合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法津法规、规章规定的其他情形。此条款的第（三）项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。二、申领失业保险金要哪些资料首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供失业

14、员工证原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗申请。经核准符合条件的，发给失业员工失业保险待遇计发决定书。必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。协商一致解除劳动合同5甲方：XXX局乙方：王XX公民身份号码：住址：鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能提供劳动合同约定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成一致，现由甲方提出与乙方协商一致解除劳动合同。经双方平等自愿、充分协商，就解除双方的劳动合同达成如下协议：一、自20xx年12月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止。二、甲方在乙方妥善办理所有工作

15、移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整（14月X2642元/月二36988元）。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年12月。甲方支付乙方工资至20xx年12月。四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，办理档案和社会保险转移手续。五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认。乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方名誉或利益的行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。七、本协议书一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效。甲方（盖章）:乙方（签字并捺印）:法定代表人（签字）：年月曰年月曰协商一致解除劳动合同6甲方：乙方：身份证号：通讯地址：甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同。现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商，达成如下协议：一、经甲方提出，乙方同意，双方于XXXX年XX月XX日协商一致解除劳动合同。二、经甲乙双方一致同意，甲方一次性向