中层副职个人工作总结 (6).docx

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1、2019年工作总结陈凤对照年度履职尽责工作项目清单，现将2019年主要工作情况总结如下：一、工作项目完成情况（一）收入分配改革工作1、一心为教职工谋福利，内挖外拓，积极寻找工资福利新的增长点，想方设法争取政策和上级部门支持。一是合理合规化解了往年学校绩效工资总量批复难题；二是吃透、用活政策，有效突破了教职工收入瓶颈问题，在取得绩效工资总量大幅增长的情况下，又极力争取到党建工作考核奖，获得省人社厅批复，实现教职工收入水平持续大幅增长，聚力提升教职工获得感、幸福感和归属感；2、认真研究福利相关政策制度，多次与省人社厅工资处、社保处汇报沟通，为我校处级以上干部争取到电话补贴；3、依法依规落实上级政策

2、，做好基本工资、退休人员养老金和离休人员离休费等的调整及日常工资管理工作，确保教职工权益；4、继续做好收入分配政策配套研究，修订突出贡献奖、专项奖励办法，拟定绩效工资管理办法等制度，进一步优化激励机制。（二）做好养老保险改革工作1、认真贯彻落实机关事业单位养老保险制度改革工作的决策部署，安排专人梳理各类复杂问题，摸清改革前129名退休人员情况，平稳完成“老人”养老保险改革材料核准上报工作。2、按照“中人”审核材料要求，根据学校实际情况，全面细致梳理摸排各项信息。目前已完成初审，针对专班提出的历史遗留问题正加紧逐一落实解决。（三）加强人才队伍建设1、着力加强教师思想政治建设，利用“教师培训在线”

3、网络学习平台，组织全校179名专任教师完成关于师德师风课程学习，引导广大教师以德修身，以身立教，淡泊名利，乐于奉献；2、做好人才引进和公开招聘教师工作，本年共招聘13名专业技术人员，其多为国内知名院校毕业、在华为、烽火等高新技术企业具备丰富实践能力，素质高、能力强，为学校事业发展注入了新的活力；3、开展各类培训，着力提升教师及管理干部能力。全年共组织639人次参加了48个不同类型级别的项目培训，其中，组织高校教师岗前培训20人次，教师业务培训103人次，教师赴企业顶岗实践130余人次，专任教师专业能力发展专题培训近100人次，境外培训42人次，科级干部专项培训120余人次。4、推进职评工作科学

4、化、规范化，平稳有序完成本年度职称评审工作，共认定教授1人，认定副教授1人，评审副教授8人，讲师6人。5、加强制度建设，进一步规范管理，修订湖北广播电视大学专业带头人选拔与管理办法湖北广播电视大学骨干教师选拔管理办法等制度。（四）做好学校“三定”工作1、协助处长带领部门同志完成“三定”方案，平稳有序完成科级干部双向选择、晋级、晋职工作，极大优化管理岗位结构，为进一步推进岗位设置、聘用管理工作打下坚实基础；2、启动专业技术岗位调整工作，落实打通专职辅导员双向晋升途径，着力优化专技岗位结构，为专业技术人员发展开拓空间。（五）做好外事管理工作1、本年度协助处长带领外事处全体成员优化整体布局，着力攻坚

5、克难，全方位提升学校对外交流与合作的水平。全年组织因公出国团组10批次，各类人员共计60余人，组织骨干教师、管理人员和学生广泛参与了10余项对外交流任务，先后派遣26名教师，20名管理干部，17名品学兼优的学生分别赴往13个国家，进行国（境）外交流合作；共接待来自韩国、加拿大、马来西亚、日本和德国等5所来访高校和机构；先后与德国代根多夫应用技术大学、马来西亚国际文化交流中心、韩国中部大学签署了合作协议；选派3名骨干教师赴马来西亚进行援外项目培训，累计培训当地学生和企业员工共计200余人；组织选拔公派汉语教师赴美支教1人。2、进一步规范外事管理，出台湖北广播电视大学（湖北科技职业学院）对外合作与

6、交流管理暂行办法，拟定湖北广播电视大学（湖北科技职业学院）中外合作办学管理办法（暂行）（征求意见稿），建立外事管理相关制度建设。（六）做好档案管理工作加强对本部门档案材料的收集、鉴别、归档整理，编制电子目录，重要档案74份及时移交校档案馆集中管理；严把新增档案入口关，共接收新进人员人事档案14份，确保材料齐全、真实、手续完备；做好党员材料审查登记工作，共办理新进人员党员材料审查27人次；完善人事档案管理基础设施，配置专用档案室，配备档案柜，改善档案保管条件；外派专职人员参加档案工作培训，提高部门档案管理水平。（七）配合做好其他相关工作做好教职工年度考核、部门宣传工作和精神文明建设等日常人事管理

7、工作；配合各相关部门，做好学校人员经费预算等相关工作。二、个人思想情况认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，切实提高政治站位，自觉做到“两个维护”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信二坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,始终以共产党员的标准严格要求自己，不断加强党的理论知识学习，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，检视问题，并整改落实，着力增强党性修养，不断提高自身综合素质，扎实做好工作统筹协调，发挥参谋助手作用。三、履行“一岗双责”情况认真履行“一岗双责”，协助处长，切实管理好队伍，抓好业务工作，把党风廉政建设和业务工作

8、同安排落实，切实开展“宣教月”活动，积极落实学校“不忘初心、牢记使命”主题教育的部署要求，协助抓好支部党员的思想教育和作风建设。同时，从严要求自己，落实廉政规定，恪尽职守，严格执行民主集中制，严格按程序决策、按规矩公开公平公正廉洁办事。工罐溟獭输长点,四规化解量中题产、维以有效突破教职工收入瓶颈问题，在取得绩效工资总量大幅增长的情况下，又极力争取到党建工作考核奖，实现教职工收入水平持续大幅增长，聚力提升教职工获得感、幸福感和归属感；2、认真研究福利相关政策制度，为我校处级以上干部争取到电话补贴；3、依法依规落实上级政策，做好基本工资、退休人员养老金和离休人员离休费等的调整及日常工资管理工作，确

9、保教职工权益；4、做好收入分配政策配套研究，修订两项、劈、如桑辑繇建奉办法等制度，进一步优化激励机制。/濡/塞琴憾璧蜃*子左病况，平稳完成“老人”养老保险改革材料核准上报工作：全面细致梳理摸排“中人：各项停房,艮完成初审。（三）加强人才队伍建设职评工作科学化、规范化，平稳有序完成本年度职称评审工作，共认定教授1人、副教授1人，评审副教授8人、讲师6人；5、加强制度建设，进一笏规范管理，修订湖北广播电视大学专业带头人选拔与瞥八一一，一,一八；。、心理利乐箕区，迎一少现迅理办法湖北广播电妈大柒骨干教师选拔管理办法蠲建慧棒三亳房方笠平稳有序完成科级干部双向选择、晋级、晋职工作，极大优化管理岗位等制度

10、。1、着脑口强教师感意政治建谀，组织全校179名专任教师完成卷土师德师风课程学习；2、做好人才引进和公开招聘机师工每本年共初聘13名具备丰富实践能力，素属南、能力强的专业技术人久；3、开展各类培训，提祢师及懵理干部能力。全年共组织639人次参加了48个不同类9级别的项目培罚，其中，专任教师专业能力发展专题培训100余人次，境外培训42人次，科级干部专项培训120余人次。4、推进结构：启动专业技术岗位调整工作，落实打通专职辅导员双向晋升途径，着力优化专技岗位结构，为专业技术人员卷屣芯拓空同。（五）被好外率管理工作协助处长优化整在布局，攻坚克难，全力卷升学校对外交流与合作水平。全年组织因公出国团组

11、10批次，各类人是共计60余人,组织骨干教师、告理人员和学生参与了10余项对外交流任务，先后派其26名教师，20茗管理干部，17名品学兼优的学生分别赴往13个国豪，进行国（境）外交流合作；共转存来自加拿大、德国等5所来访高校和机构；先后与德国代根多夫应用技术大学、马来西亚国际文化交流中心、韩国中部大学签署了合作协议；选派3名骨干教师赴马来西亚进行援外项目培训，累计培训当地学生和企业员工共计200余人；组织选拔公派汉语敬师赴美支教1人。加强外事管理制度建设，出台、修订湖北广播薪启:北睡磐学院）对外A作与交流管理暂行办法等制度。力僚逑黠馥养穗收集、鉴别、归档整理，编制电子目录，重要档案74份及时移

12、交校档案馆集中管理；严把新增档案入口关，共接收新进人员人事档案M份，确保材料齐全、真实、手续完备；做好党员材料审查登记工作，共办理新进人员党员材料审查27人为完善人事档案管理基础设施，配置专用档案室，配备档案时,遗聋档案保管会件；外派专职人员参加居桑工作培训，提高部门档案管理水平。（七）配A做好其他相关工作做好鎏职工年度考模、部门宣传工作和精神文明速设等日常人事管理工作；配合各相关部门，做好学校人圾经蔗预算等相关工作。英输晴懿平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十I1届二中、三中、四中全会精神，切实提禽政治站位，自觉做到“两个维护”，不断增强“四个意识，坚定四个自信坚持以习义平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终以共产党员的标准严格要求自己，不断加强党的理论知识学习，认真开展“不忘初心、牢记贫命”主题教育活动，检袈问题，并整改落实，着力增强党性修养，不断提高自身综合素呢扎实做好工作统筹协调，发挥参谋助挈作用。三、京行“一岗双责”情就认真费“一岗双责”，协防处长，切实管理好队伍，抓好业务工作，把党风廉政建设和业务工作同安排落实，切实开展“宣教月”活动，积极落实学校“不忘初心、牢记使命”主题教育的部署要求，协助抓好支部党员的思想教育和作风建设。同时，从严要求自己，落实廉政规定，恪尽职守，严格执行民主集中制，严格按程序决策、按规矩公开公平公正廉洁办事。