中级经济师-人力资源-强化练习题-第十三章人力资本投资理论.docx

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1、中级经济师-人力资源-强化练习题-第十三章人力资本投资理论单选题1.首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为O。(江南博哥)A.现值法B.成本预测法C.社会收益率法D.内部收益率法正确答案：A参考解析：现值法是首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。单选题3.高等教育的信号模型认为()。A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率C.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明

2、了受教育者具有高生产率D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率正确答案：C参考解析：高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率比较高的人。单选题5.关于人力资本投资模型的说法，错误的是()。A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大正确答案：A参考解析：本题考查人力资

3、本投资的基本模型。选项A错误，人力资本投资的收益包括经济收益和心理收益。掌握“人力资本投资的基本模型”知识点。单选题6.关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是()。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱正确答案：A参考解析：本题考查在职培训。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，他们的流动倾向会受到削弱。掌握“人力资本投资与在职培训”知识点。单选题7.关于劳动力流动

4、的说法，错误的是()。A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资C.劳动力流动可以发生在不同的企业、职业、产业和地区之间D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用正确答案：B参考解析：本题考查劳动力流动。选项B错误，由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。掌握“劳动力流动”知识点。单选题8.下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是()。A.上大学者可能本来就比没有上大学者能力更强B.在上大学的收益中包括无法被估算的心理收益C.在上大学的成本中包

5、括心理成本D.假如大学毕业生不上大学，他们的工资性报酬比高中毕业生更低正确答案：A参考解析：本题考查教育投资的收益估计。所谓高估偏差，也被称为能力偏差。也就是说，经济学家们在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，将工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。掌握“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点。单选题9在决定上大学的合理年限时，决策的基本依据是上大学的()。A.平均成本等于平均收益B.边际成本等于平均收益C.边际成本等于边际收益D.总成本等于总收益正确答案：Q参考解家题考查高等教育投资决策的基本模型。对于任何人来说

6、，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。掌握“高等教育投资决策的基本模型”知识点。单选题10.在职培训做为一种人力资本投资活动，需要付出的成本不包括()。A.新员工的招聘成本B.在职培训所需要的一些直接成本开支C.受训者参加培训的机会成本D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本正确答案：A参考解析：本题考查在职培训的成本。新员工的招聘成本与在职培训没有直接关系O掌套“人力资本投资与在职培训”知识点。单选题I1关于在职培训对企业及员工行为的影响，下列说法错误的一项是OoA.随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高B.企业对继

7、续雇佣受过特殊训练的员工比继续雇佣没有受到特殊训练的员工更感兴趣C.大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间D.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率正确答案：A参考解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。掌握“人力资本投资与在职培训”知识点。单选题12.使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。A.一般培训B.非正式培训C.特殊培训D.在职培训正确答案：C参考解析：本题考查特殊培训。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要

8、原因之一。掌握“人力资本投资与在职培训”知识点。单选题13.关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质正确答案：C参考解析：本题考查一般培训和特殊培训。选项C说法错误，特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。掌握“人力资本投资与在职培训”知识点。单选题14.人力资本分析的现代奠基人是()。A.西奥多舒尔茨B.大卫贝尔C.亚当斯密D.加利贝克尔正确答案：A参考解析：本题考查人力资本分

9、析的现代奠基人。人力资本分析的现代奠基人西奥多舒尔茨，因为在这个领域的成就而获得1980年的诺贝尔经济学奖。掌握“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点。单选题15.著名经济学家加利贝克尔在他的颇有影响的人力资本一书中表述人力资本投资理论的特征时，认为人力资本投资的重点在于它的()。A.货币和物质收入B.投资回报C.未来导向性D.资本贴现率正确答案：C参考解析：本题考查人力资本投资理论的产生与发展。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。掌握“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点。单选题16.如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少，这是()回答的一个问题。A.内部收益率法B.现

10、值法C.净现值法D.投资回收期法正确答案：A参考解析：本题考查内部收益率法。内部收益率法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。掌握“人力资本投资的基本模型”知识点。单选题17.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为0。A.现值法B.贴现法C.外部收益率法D.内部收益率法正确答案：D参考解析：本题考查内部收益率法。在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相

11、等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。掌握“人力资本投资的基本模型”知识点。单选题18.关于人力资本投资的说法，正确的是()。A.人力资源成本越高，则越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本正确答案：B参考解析：本题考查人力资本投资的基本模型。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，选项A错误。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属

12、于人力资本投资活动，所以选项C错误。人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较，要把未来的收益进行贴现来做比较，所以选项D错误。掌握“人力资本投资的基本模型”知识点。单选题19.衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是()。A.工资率B.失业率C.就业人数D.失业人数正确答案：B参考解析：本题考查劳动力流动的主要影响因素。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率，而实证研究表明，在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。掌握“劳动力流动”知识点。单选题20.关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是OoA.有经验员工的离职通

13、常导致企业增加培训新员工的成本B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收正确答案：B参考解析：本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。这是因为流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本，这一点正如其他类人力资本投资一样。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。掌握“劳动力流动”知识点。单选题21.农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的()。A.跨产业流动B.跨地区流动C

14、.跨职业流动D.跨企业流动正确答案：A参考解析：本题考查劳动力的跨产业流动。农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的跨产业流动。掌握“劳动力流动”知识点。单选题22.其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限()，通常离职的可能性OoA.越长，越大B.越长，越小C.越小，越小D.无直接关系正确答案：B参考解析：本题考查影响劳动力流动的主要因素。劳动者的任职年限越长，表现其对工作匹配的质量越满意，流动的愿望越低。掌握“劳动力流动”知识点。单选题23.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。,劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增

15、加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低正确答案：D参考解析：本题考查影响劳动力流动的因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。掌握“劳动力流动”知识点。单选题24.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率之间存在正相关关系D.在解雇率较高时，离职率也较高正确答案：B参考解析：本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。当劳动力市场处于宽松状态时，已经就业的劳动者的流动动机会受到削弱；相反，当劳动力市场处于紧张状态时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工