中级经济师-人力资源-基础练习题-第十四章劳动合同管理与特殊用工-第四节特殊用工.docx

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1、中级经济师-人力资源-基础练习题-第十四章劳动合同管理与特殊用工-第四节特殊用工单选题1.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行（江南博哥）。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.用工单位职工代表大会D.劳务派遣单位规章制度正确答案：A参考解本题考查劳务派遣单位的义务。在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。所以选项A正确。单选题2.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A. 20B. 30C. 100D. 200正确答案：D参考解

2、析：本题考查经营劳务派遣业务的条件。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。所以选项D正确。经营劳务派遣业务的条件（1）应当向劳动行政部门依法申请行政许可，劳务派遣经营许可证有效期为3年。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。（2）同时，应当具备下列条件:注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。（3）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位加遣劳动者。单选题3.关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者

3、支付经济补偿B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行C.非全日制用工双方可以订立口头协议D.用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬正确答案：D参考解析：家题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日o所以选项D错误。单选题5.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管

4、理费用正确答案：A参考解析：本题考查劳务派遣单位的设立。选项B错误，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于劳动合同法规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。选项C错误，劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于200万元。选项D错误，劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。所以选项A正确。单选题6.劳务派遣用工是补充形式，不能用于()。A.临时性岗位B.主营业务岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位正确答案：B参考解析：本题考查劳务派遣岗位的范围和比例。劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充用工形式，只能在临时性

5、、辅助性或替代性的工作岗位上实施。其中，辅助性岗位强调的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。所以选项B错误。劳动合同用工劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施1临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;2 .辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；3 .替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位使用的被派遣劳动者数蚩不得超过其用工总蚩的10%。用工总蚩是指用人单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。单选题7.非全

6、日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过()小时。A. 15B. 20C. 24D. 48正确答案：C参考解析：本题考查非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。所以选项C正确。单选题8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.用工单位内部劳动规则D.劳务派遣单位内部劳动规则正确答案：B参考解本土考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的

7、劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。所以选项B正确。单选题9.下列选项中，关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是()。A.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制正确答案：B参考解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训是劳务派遣单位的法定义务，而非用工单位的法定义务。所以选项B错误。多选题1.下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是()。A.从事非全日制用工的劳动者可以

8、与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同B.非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月正确答案：AC参考解析：本题考查非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。所以选项AC正确。多选题2.劳务派遣单位应承担的法定义务包括()。A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明C.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳

9、动安全卫生条件D.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷E.支付加班加点费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇正确答案：ABD参考解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务中，需要督促用工单位为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，而非自己提供。应由用工单位支付加班加点费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，而不是由劳务派遣单位支付。所以选项ABD正确。多选题3.下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗

10、位D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位E.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%正确答案：ACD参考解析：本题考查劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续期间不超过6个月的岗位。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%o所以选项ACD正确。多选题4.下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣劳单位可以非全日制用工形式招录被派遣劳动者C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时，应该向被派遣劳动者支付经济补偿E.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益正确答案：CDE参考解析：本题考查劳务派遣。劳动合同法规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招录被派遣劳动者。所以选项CDE正确。